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公務員、事業單位工資那麼低 為什麼大家都爭著考?

公務員、事業單位工資那麼低 為什麼大家都爭著考?

對於我們的大多數的人來說,聯考、考研、考公務員、考事業單位等已經是人生中必經歷的幾項大考。而目的就只有一個:就是獲得更好的擇業機會,優質的生活水平。那麼,為什麼公務員、事業單位工資那麼低大家都爭著考呢?

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一、公務員、事業單位和聯考一樣,比較公平,公正,公開

有人將聯考比作「屌絲逆行成為NB人士」的必經之路,所以很多人為了聯考廢寢忘食。對於很多普通人來講,公務員、事業單位考試就像聯考一樣,是一個只要靠努力就能實現的手段。大家都希望進入名企,可是名企的招聘條件經常需要985、211研究所,英語過6級,甚至還傾向海外留學生。對於一個家境普通,資質普通的人來講,可能還沒有進入面試階段簡歷就被刷下來了。

然而公務員、事業單位只要達到一定的標準,普通學校的大學部學生,有無工作經驗都可以報考,進入筆試環節。選擇事業單位考試,可以改變那些沒有輝煌簡歷、學校一般、遭受職場性別歧視的人首輪被刷的命運。大家可以站在一個較為公平的起點,進行筆試和面試。

二、事業單位為廣大冷門專業學生提供就業機會

每年畢業季都是幾家歡喜幾家愁。歡喜的往往是那些學習IT、通訊、理工科的學生,因為他們已經簽好了三方,找到了人生中的第一份工作;哀愁的往往是那些學習新聞、歷史、中文、外語和哲學等文科生,因為她們的專業行業壁壘比較低,專業到企業應用性不強,就業壓力大。

自然而然,這些就業冷門專業更傾向於公務員、事業單位考試,因為很多基層公務員、事業單位的專業能力並不需要很高,只要符合條件,考試面試合格,政審過了,就能夠得到一份相對穩定體面的工作。對於這些就業冷門的文科生來講,比他們海投簡歷、去企業找一份2-3千的工作要強的多。

三、公務員、事業單位的工資水平並不低

雖然很多人覺得公務員、事業單位薪酬水平低,但是仍然有很多基礎崗位比如行政,人力,文員等工資水平也徘徊在基礎4-5千的也大有人在。相比這些基礎崗位來講,同樣處於基礎崗位的公務員、事業單位的在一線城市處於中等水平,甚至在二、三線城市工資水平處於中上等,成為別人眼中羨慕的高薪工作。

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四、五險一金以外,福利待遇好到爆

普通企業來講,很多人的福利待遇有且只有五險一金(養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險,還有住房公積金)。但是對於吃皇糧的公務員、事業單位來講,他們工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員、事業單位按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。

五、「鐵飯碗」思想,爸媽眼中的體面工作

公務員、事業單位屬於大家眼中的「鐵飯碗」,發展不好也能夠穩定地做個科員,發展的好可能成為繼續向上發展,在仕途上走的更高。「鐵飯碗」和「官本位」的思想,讓父輩覺得事業單位是一個包賺不賠的工作,既穩定,福利待遇好,又能夠獲得較高的社會地位。

六、公務員、事業單位往往提供更多女性利好崗位

雖然國家有法律保護,用人企業不能出現性別歧視,但仍有很多女性面試聽到「合適結婚?」「合適生育」即色變。生育在職場發展中,可能就是降薪降職,被變相調崗,甚至被辭退……面對這些職場權益,公務員、事業單位崗位則能夠給女性提供婚假、產假、年假等保障,讓女性獲得更多的職場安全感。

看完上面的介紹大家應該知道每年為啥有難么多人報考公務員、事業單位了吧,2017上半年江蘇事業單位統考預計會在3月下旬出公告,四月中旬筆試,如果你準備參加考試,可以加入我們的交流群324399189,和我們說說在備考中遇到的問題。

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