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面試官問你期待薪資是多少時,該如何回答?很多大學生都答錯了!

面試官問你期待薪資是多少時,該如何回答?很多大學生都答錯了!

網友一:

我兩個同學去面試了,一個失敗了一個被錄了。原因很簡單,被錄的人實實在在,該說啥就說啥,失敗的那位比較裝逼,說了些大話套話!就拿樓主所問的問題舉個例子,被錄的那個同學說了個具工資範圍,「我打算每個月從貴公司拿到3000~5000不等!」

而失敗的那個同學說「我一定會努力工作,我覺得我的付出和薪水是成正比的,我要為貴公司帶來成效,帶來利益……」然後他就失敗了。所以說,咱們年輕人應聘一要誠實二要實在,該怎麼說就怎麼說,實事求是,考官問什麼就老老實實的答什麼,不要裝逼!別和考官說那些大話套話!你會讓考官覺得你在教育他!結果可想而知!

網友二:

我說說我的經歷吧!我機械裝配鉗工十幾年,去過三個公司,月薪是試用期3000正式錄用4500-5000。老闆問我你想多少月薪?我沒說要多少。我就說老闆我先給你干一個月在這一個月里你看我的能力,這個月你給多少我都不在乎,但是第二個月你要給出合理的價位,對於你招聘廣告上的招聘要求我什麼證書都沒有,你們的待遇工資我也不去衡量。後來第一個月幹完老闆直接給我5000,正式錄用我的月薪6500.

不是你有什麼文憑什麼證書才能拿高薪,是你能給公司節約多少財富!

網友三:

記得有一次回河南老家找工作,到一家做汽車新能源的工廠面試。領導一看小夥子挺年輕的,就說:你先等會吧,我還有事情處理。我說好吧!結果等了整整一個上午。這個不算什麼!最可恨的是回來什麼都談了,領導也挺滿意。

最後問到工資問題,我說:4500吧!然後領導說:好,要的不多,回去等通知吧!我回去后。就再也沒消息了。後來我一打聽!他們主管的工資才4000。哎!白白等一個上午我這個氣啊!

網友四:

先說一下我的經歷吧。畢業后,我進了一家外資企業,由於剛剛畢業,對薪酬待遇不了解,對自身定位不高,所以要求薪資待遇比較低。然後企業就給了我要求的薪資。進到企業后才發現,同等職位下我的薪資最低。而且企業加薪都是按百分比來加的,所以我多次調薪后,和同事差距越來越大。所以找工作談工資,一定要多了解,然後盡量要求高點。

網友五:

這個問題很好回答,首先你要結合自己所處城市和自己的能力,你這行平均工資5000的話,你前面去試用期我建議就4000但是一定要表明是試用期接受4000,不建議一去管不管試用期就直接爆出自己的期望薪資,這只是我的建議。

網友六:

很多企業會讓你填一個表單,給你下一個圈套,就是問你的期望薪資區間,然後第一次面試的夥伴們就懵掉了,大部分會寫一個比較離譜的比如2000-5000。而作為HR看到這個會非常高興,因為他知道,你的最低底線是2000塊錢,雇傭你的時候給你個2500讓你覺得「這個公司真好,給我最低期望值加了500塊,想想還有點小激動呢」。

朋友,這樣你真的錯了,你中了圈套了。非常非常少的企業會真的給你5000塊薪資(確實也存在還給你7000的,說明那是真愛老闆和好企業,但是幾率0.1%),其餘的只會以此試探你的心裡價位。

結語:

大學生一定要把英語學好,這樣才能去外企拿高薪。如果你想說一口洋腔洋調的英語,我強烈建議你關注一個有英語角的微信公眾號「豎起耳朵聽」裡面有老外,大部分都是發音不錯的上班族,學生,英語角里會倫敦腔、美音、印度腔的小夥伴都有,我們搭伴練口語。

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