未來非常血腥，50%的人會失業，包括這5種HR！

如果你知道自己的工作將會被取代，你會不會感到恐慌？

在某次《奇葩大會》上，李開復老師做過一個小演講：未來10年，50%的人都要失業！

那人們都失業了，原本的工作誰來做呢？答案是人工智慧！！！

人工智慧就像一列火車，人類苦苦把它盼來，終於來了，它卻呼嘯而過，把你拋在身後。以前，我們拚命學本事，練技能，考證書以獲取某種「不可取代」的資格，而現在隨著人工智慧撲面而來，真的有可能會搶走我們HR的飯碗。

未來人力資源的一定不會再把大多數時間用在重複、枯燥、可複製的工作上，因為這類工作人工智慧很容易去代替，比如以下幾種HR很可能在不遠的未來面試失業。

1、數據分析崗

各位表哥表姐，人工智慧的計算速度與記憶力遠超人類，未來的數據分析崗位一定會交給人工智慧。

人工智慧將會根據不同時期，不同人群，不同行業，不同結果等各方面給管理工作來個全方位的數據分析。

你說分析的不全面不徹底怎麼辦？沒關係，人工智慧將會記憶每一次分析，等下一次的時候，它將會自動升級。

自動製作精美的表格、圖表、線條，自然也是小菜一碟。

2、員工關係崗（主要是辦理各類手續的HR）

如果你像銀行櫃員一樣，給員工辦理入職、離職、升職、降職、社保、公積金等手續的小夥伴，你也很可能會有下崗的危險。

人工智慧將會系統解決這類的問題，可能只需要刷一次臉或指紋，系統將會自動識別和記錄，你只需要和一台機器對話。

你告訴機器你是離職的還是入職或是其他，機器將會自動解決你的問題，幫員工走完所有流程，需要用到的數據個表格都在系統中，無需人工操作，公司也很可能不再需要大大的檔案室。

當然，員工關係中涉及到員工關懷和員工面談的工作會依然存在。

（IBM已成功研發出會思考的衣服，只要你和機器對話，機器會向你推薦適合你的衣服）

3、初級招聘（負責下載簡歷與電話聯繫的HR）

簡歷篩選很快也將會智能化，只要HR告訴機器各類維度需求，並記憶每次需求的變化，人工智慧將會擇優下載符合條件的簡歷，甚至還可以和支付寶的「芝麻信用」等外部數據結合，把用工風險降到最低。

一般電話邀約中涉及到的通用問題（求職意向、公司介紹、崗位特點等），人工智慧可以自然的提問並記錄，同時解答候選人的問題。

遇到個性化無法解決的問題，人工智慧會交給人類來處理，人類處理完之後告訴機器，等下次類似出現個性問題的時候，機器將會自動回答。這一切將會為招聘工作的專業服務進行顛覆性質的升級。

當然，面試官依然會存在，機器只能解決硬性素質要求的篩選問題，軟性條件還需要還需要人類來判斷。

4、薪酬崗（負責薪酬數據的HR）

薪酬數據的整理和調研，也一定會被人工智慧給顛覆。

人工智慧一定能做到將城市的薪酬數據、行業的薪酬數據、GDP增速、CPI情況、就業率、失業率、城市發展力評估、公司周邊的房價增速、甚至軌道交通變動等等情況，將會給不同崗位出一個客觀公平的薪酬。

另外，系統還會自動顯示薪酬總量與平均值數據，實時告訴管理者人工成本狀況，以及接下來要做薪酬管理要做哪些準備？

5、制定基礎制度與流程的HR

目前，好萊塢已經能做到用人工智慧1個小時拍出一部科幻電影，10分鐘自動寫出一個符合用戶口味的劇本。

而公司基礎的制度、流程、方案，自然也可能會被人工智慧所替代，只要你輸入你所在的行業、公司規模、制度的嚴苛程度、老闆的期望等等要求，系統自動給你生成一份符合你公司需求的制度/流程/方案/規範等。

基礎通用的制度人工智慧肯定沒有問題，需要更加複雜，符合不同文化環境下的制度還是需要專業機構與管理者共同來制定。

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