讓老闆加薪得講方法和策略

一年一度的績效考核結束了，按照公司規定，每位員工都可以再寫一份申請，註明自己期望的薪酬標準。 小趙寫道：我的薪酬必須在3000元以上，這已經是底線了。 小錢寫道：月薪能否提高一點，至少要達到溫飽水平吧。整天為衣食擔憂、哪有心思工作呢？

小孫寫道：經理，我對薪水多少不太看重只要公司給我鍛煉自己、發揮自己的機會，如能有讓我鍛煉的機會，就是不給錢我也願意為公司 發一份光、盡一份力。 小李寫道：經理，月薪的多少可以反映出公司對我的信任程度和重視程度、我很想知道我的月薪能有多少? 如果換成是你，你會選擇哪一種申請方式？而究竟哪一種申請方式、才能最終贏得上司的心呢?

經理審閱后決定為小李加薪，他的秘書大惑不解。「為千么給小李加薪，而不是給小孫加薪呢?」秘書問道，「看起來小孫是一個更忠誠、更可靠的人啊?」「是這樣的，」經理笑了笑說，「一個人的薪水觀可以反映出他的職業素質和修養。小趙對薪水看得太重，他憑什麼要求每月薪水3000元以上。這種員工只會為薪水工作。小錢是典型的只為領薪水吃飯，沒有更高的追求，當然也就不會在工作中發揮主動性和積極性了。小孫則是野心太重，對薪水滿不在乎而只求鍛煉而已，這種人往往不會在一個地方待得太久，一段時間就會跳槽而去。小李機智靈活，既要求高薪卻也懂得委婉，讓人覺得值得信賴。」 這位經理僅從個人要求薪水這一微小卻又敏感的小事上看出下屬的心理特徵和個人特質，所以下屬的薪水觀直接會影響上司對他的看法。誰不想得到高薪和加薪?對老闆表現忠誠，對工作盡職盡責，對老闆投其所好、曲意逢迎等，為的是什麼?當然是想升職、加薪，自己能力的大小，要通過加薪和晉陞才能得以體現。

然而，很多人想加薪、想升職卻總無法如願以償，這之中難免有對待遇認知不一的原因，這其中佔主導地位的是個人的能力和貢獻，一般來說，你的貢獻越大，加薪升職的機會也會比其他同事大。當然，只有個人的能力和貢獻有時也不足以達到加薪升職的目的，還要找些「捷徑"、耍點」花招「以影響老闆。

要求加薪要把握「火候」，既要講究時機和場合，也要講技巧。

1.比如，當你剛完成一項棘手的任務時， 老闆對你的出色表現予以誇耀和獎賞時，這時正是「機不可失」的好機會，要以堅決語氣和善地提醒老闆：「老闆，我想和你談談工資的事。」一般來說，公司的加薪制度有規定，輪到該你加薪的時候，絕對不要猶豫。你可以列出過去一段時間的工作績效和優良成果，正式請老闆與你商談加薪之事。還有一個最好的時機，那便是當公司的業績取得重大的、突破性的勝利，而老闆又沉浸在喜悅之中時，你開口要求加薪最容易獲准。2.在公司里，如果你是一個舉足輕重、受老闆仰仗的人物，你可以來用「辭職求去法」。你懷假意辭職，老闆必然怕你輕易離職，這時你便可講出加薪的意圖，老闆一般都會同意。當然這種方法帶有很大的冒險性。使用此法前要先了解自己在公司的份量。如果你本來不受老闆喜歡，老闆正找不到借口辭退你，那你的假辭職便成「假戲真做」了同時，這種方法只能用一次，用多了被老闆識破后就不靈了。

3.不錯，你需要工作，但不要乞求。不妨多花一點時間和老闆做番商談，記住一位人力資源經理說過的話：「要挺直腰桿，不要乞求別人給你一份工作。」4.當然，生活中有許多這樣或那樣的需要。但是務必記住一，在職業生涯的頭幾年，應該多花一些時間在學習上，應該是在能夠最大限度地發揮自身潛力的公司中度過。如果你覺得你只不過是為了微薄的薪水而被人利用，那麼也許是你另謀出路的時候到了。不過，假如這是一個金錢與快樂兼顧的選擇，我想，你該猜得到我在這個問題上的立場了。5.無論用何種方法要求加薪，都要把握ー個原則，那便是你用的方法要讓老闆覺得給你加薪是為了讓你更積極地替公司工作，而不是為了個人享樂。