事業單位改革和公務員工資改革消息一則

自從2006年工資制度改革實施以來，基本工資制度就順利步入軌道啦，規範公務津貼補貼工作有序推進，事業單位的績效工資也在穩步實施。與其同時，事業單位工資分配領域仍然存在工資結構不合理、工資正常調整機制不健全、工資差距調控機制不完善、基層工作人員待遇普遍不高等凸顯出矛盾和問題，需要通過深化改革逐步完善。這次完善事業單位工資制度，有三個方面的主要改革方向：

第一個特點，與事業單位養老保險制度改革同步進行。

在機關事業單位養老保險制度改革前，實行退費制度，個人是不用繳費的。養老保險制度改革后，實行與企業等城鎮從業人員統一的統賬結合制度，個人也需要繳費。現行的事業單位工作人員工資中沒有考慮個人繳費的因素，而且事業單位員工的基本工資標準已經多年沒有調整，推出養老保險制度改革時，國家會適當調整工資標準，以適應個人繳費之後，事業單位職工當前收入不降低。

第二個特點，重在優化工資結果。

按照現行工資制度，公務員工資分為三部分，基本工資、津貼補貼、獎金。事業單位工資組成也有三部分，基本工資、績效工資、津貼補貼。這三部分應該說發揮著不同的職能作用。按照工資不同組成部分的功能定位，合理工資結構應該是基本工資佔主體，其他工資項目作為補充。自從2006年以來，基本工資佔比持續下降，導致工資結構不合理，嚴重干擾中央對工資分配關係的調控。

提高基本工資比重有兩個途徑;第一是逐步提高基本工資的標準，第二是將部分津貼補貼或是績效工資納入到基本工資裡面。通過這樣的調整，基本工資比重會適當地提升，逐步過度到基本工資占工資主體。

第三個特點，進一步體現工資待遇向基層傾斜。

事業單位職工近4000萬，有800萬人在鄉鎮工作，他們長期在一線工作，不僅條件艱苦，而且工資水平還普遍較低，大大影響他們的工作激情。落實中央加強基層幹部隊伍建設，穩定基礎工作隊伍，適當提高鄉鎮機關事業單位工作人員的工資待遇。

工資漲多少?首先這次調整基本工資標準要將部分規範津貼補貼納入基本工資，在基本工資標準提高的同時，規範津貼補貼要按相同的額度相應減少，這部分收入並沒有增加。其次，這次調整基本工資標準，與養老保險制度改革同步進行，增加的基本工資大部分是養老保險制度改革個人繳費的改革成本。

希望上面的三個方面都能儘快得到實現，那樣網友們高興，也再沒有人說我在這裡蠱惑人民群眾啦！其實有時候我也很冤枉呢，分享資訊，到頭來沒有實現，不了了之，我也因此.......哎，還是不說啦，免得傷感啦。