2017下半年，1/3的財務將被淘汰！

財務的能力素質與市場和企業的要求脫節，這是一個非常嚴重的問題，可能導致你被企業直接淘汰！從目前的形勢來看，這種脫節似乎變得越來越嚴重。

在傳統的財務領域，財務各專業模塊涇渭分明，分工明確。但隨著移動互聯網的興起，企業對財務工作的要求也變得越來越高，財務管理已經興起了新的特徵。

我認識一個同學W，出身書香門第，上海財經大學會計專業碩士畢業，目前正在國內知名金融公司負責財務工作。可以說她的背景、學歷、工作比大部分財務人都要來的好，但科班出身的她現在卻想放棄財務工作，我問她為什麼？

我原本以為是她不滿意工作，但最後她才告訴我原來老闆打算不再和她續約，老闆直說雖然她的學歷和能力都不錯，但是和公司目前這個階段是脫節的，所以不打算再雇傭她。同時W同學自己對財務工作也充滿厭倦，進而決定從事其它工作。

回過頭來看看我們正在從事的財務工作，其實很多人的情況和W同學相近：財務部門的提議經常得不到老闆的重視，業務部門對財務部門也頗有微詞...

究其原因就是：財務的能力素質與市場和企業的要求脫節。

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個人品牌的光環效應

這幾年經濟形勢不好，加上企業競爭加劇，能夠長時間保持穩定增長的企業變得越來越少；與此同時，幾乎所有企業都希望能夠實現彎道超車，這對財務從業者提出了很大的挑戰，在挑戰中能夠脫穎而出的財務更是鳳毛菱角。

脫穎而出的財務自身能為組織產生價值，那麼他的身價不僅僅是他的能力，更有他背後的公司以及個人的品牌口碑。

例如：幾乎所有企業都會爭相挖角華為/海爾的財務，也許他們的能力並不是最強的，但是他們有品牌為他們支撐，所以這些人肯定不愁找不到平台。

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理科思維走天下

可以說現在的財務工作多為文科生的天下。但是要告訴大家一個殘酷的消息：未來的財務管理將會是理科思維的天下，因為財務管理將會更加強調：邏輯、推理、定量、理性，而一大批半路出家又不願意學習的財務人將被淘汰！

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財務專業學霸開始失效

財務管理本身是一個跨度很大的專業。以前當企業問題並不複雜的時候，某一個專業的學霸還能夠解決問題，但現在財務管理上出現的問題，恐怕並不是某一個模塊專家就能解決的，需要系統思考和全局分析。

所以，只沉浸在專業世界里的一批學霸型財務將要失效。

更可惜的是：那些沉醉在「財務應是公司戰略夥伴」這樣的空頭支票里不願自拔的，繼續在溫柔鄉里不願學習進步的財務人，必將被淘汰出局！

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財務制度定製至上

未來，關鍵員工一定會參與財務政策/制度/流程/規範等制定過程的始終，財務從業者必須根據不同部門的需求，與關鍵員工一起為部門量身定製出適合本部門的相關文件。

這將造成兩個重要結果：

1、所有財務部推出的文件都經過員工們的驗證；

2、財務管理效率提高，管理流程和理念發生改變，而這個變化是員工自發驅動的。

這樣的轉變會讓那些沒有用戶思維，且只有單一經驗的財務面臨更大的挑戰。

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玩轉互聯網才能贏天下

傳統企業，財務部視老闆視為上帝，所有方案公司上下統一，提交標準件。

但在現在這個互聯網思維普及的時代，財務和其他部門互動加深，任何東西都會被賦予了人格。業務與財務之間已經不是簡單的服務和被服務，更期冀的是能夠彼此促進的關係。

互聯網已經改變了財務管理，一方面增加了財務的淘汰率，另一方面，也為我們指明了方向……

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"業財結合"的管理會計人才更有發展

隨著財務界的不斷變革，傳統的財務會計已經不能適應公司的發展以及未來的需求。

從國家宣布開始培養「管理會計」人才開始到第一批本土「管理會計師」考試的順利舉行。

財務的格局已經發生改變，執著於基礎財務工作的從業者必然會被社會淘汰，由財務會計到管理會計的轉變迫在眉睫。

美國著名的產業學家曾經說過，判斷一個行業是否蓬勃發展，看其三年內是否淘汰了三分之一以上的從業者。

顯然財務行業便是如此！

財務人，已經努力付出了那麼多，實在不該半途而非放棄所有！不要覺得迷茫，你不是一個人在向前奔跑！加油！