這7本書，沒讀過你都不好意思說自己是HR！

01

奔跑的蜈蚣

以考核促進成長

這個怪怪的書名，是因為蜈蚣號稱「千足蟲」，如果蜈蚣能夠奔跑起來，那麼，它每一條腿的行動需要多麼協調，才能達到「奔跑」的效果。這和企業一樣，如果我們企業的每一個人、每一個部門都能默契配合，創造出良好的績效，企業也就能夠實現其目標，飛快地成長。

由微軟、IBM、聯想、新浪等500強企業聯合推薦的本土著作，深入淺出地介紹企業所運用的績效評價、管理的體系和方法。

02

吹口哨的黃牛

以薪酬留住人才

薪酬體系是非常複雜的，要設計出適合企業的薪酬勞體系，要系統的考慮公平、績效、工作模式等諸多問題，需要與企業文化、戰略相互結合與適應，還需要考慮長期與短期等諸多因素。缺乏系統的思想，薪酬體系很難讓員工滿意。

本書結合眾多企業案例，從理念、原理層次對HR設計符合企業特色的薪酬體系有所借鑒。

HR轉型與突破

HRBP必看

康至軍大師執筆的HR著作，以德魯克的人力資源理念為主線，跳出人力資源的專業局限，圍繞創造價值，集業務與諮詢於一體，匯經驗與案例於一身，發人深省、引人深思。

不論是想轉型做BP的HR，還是依舊想做本職工作的HR，感知新的HR工作理念，這本書真是極好極好的。每個新時代的HR都要看的入門書籍哦~

04

色眼識人

人情練達即文章

本書是樂嘉FPA性格色彩所有著作中最重要的奠基石。是一本實用心理學的工具書。重點在於分析人性，讓讀者可以洞察真正的自己與他人，並學會理解人和人之間的衝突和差異。

HR如何成為一個縱橫職場的老司機，了解自己和他人，提高情商和親和力，推薦閱讀。

05

重新定義公司

谷歌是如何運營的

本書主要內容是施密特領導谷歌期間的故事，以及他給管理層及企業家的一些建議。

在新書中，施密特毫不保留地貢獻出谷歌的智囊經驗以及內部「管理機密」，從企業文化、人才挖掘、領導力、決策、創新、企業長遠定位等方面，細說自己的管理心得。本書既對當下盛行的管理方式提供了反思依據，又對未來的科技趨勢做了整理與展望。互聯網時代，思考人力資源管理趨勢必讀！

06

高績效的HR

未來HR的六項修鍊

人力資源大師戴維·尤里奇帶領團隊，歷時25年，嘔心瀝血著作，破解分析了全世界範圍內有待管理者深入了解的最佳人力資源實踐。

從運營的角度將團隊變為戰略合作夥伴。這本書帶HR邁向另一個新方向，並使思維發生了根本性改變。本書所展現的原則、概念和能力將我們的實踐水平提高到戰略層面，為人力資源管理者提供了新視角，這些可以保證企業的競爭優勢及持續增長。

07

怎樣投胎

學會就不用做HR了

本書由首富王健林的兒子王思聰所撰寫，主要是講述怎樣才能從一個細胞精準投胎到首富家，做一個有錢的逗比。

避免下輩子做一個苦逼的HR，這本書推薦閱讀！

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