想升職、工作就別太認真，為何有此一說？

我們知道，想升職的人，工作都特別認真，因為認真工作是升職的籌碼，是一種工作態度，大多數人想依靠能力與表現獲得升職加薪的機會，但這還不夠，老闆可能還想看到你更多潛力與特質。想升職，工作就不必太認真，為什麼這麼說呢？

俗話說：凡事預則立，不預則廢！

職場上大多數人都認為，認真工作循規蹈矩，就能造就升職加薪的機會。

其實不然，正因為大多數人這麼做，才不能脫穎而出成為1%升職的人。

這樣的觀念，似乎顛覆我們一直以來的看法，但是，殘酷職場事實就是，若想升職加薪快，工作千萬別太認真！

01.升職必先自「卑」

外語外貿大學畢業的小林，操著一口流利的英文，開始時領導非常器重他，準備調他去國外進修。

但是不到一年，這個讓人眼紅的機會就留給了其他人，小林在公司呆得很不開心，最後辭職了！

後來小林思量了一下告訴我，都怪自己太認真工作了。

領導本身英語不太行，每次開會一有英語發言的機會，領導都派他去，他都很認真的表現。

久而久之，這種認真，被領導認為下屬太出彩，自己位置受到了威脅。而被同事覺得他太愛賣弄，妒忌眼紅。

所以說，職場上具備出色能力的人，更要學會低調做人！

02.升職必先裝糊塗

上周四領導出差，總經理恰好有工作安排，找不到領導，於是交代小黃去辦理！

其實工作內容很簡單，小黃想都沒想一個郵件就搞定，然後和總經理彙報已完成！

領導回來後面露不悅，小黃載坑裡了！

事無大小，裝糊塗去請教是一種低姿態，潛台詞就是尊重領導，尊重權威。

越過領導認真出色的完成任務，那潛台詞就是不需要領導了，那你說得罪不得罪？

試想一下，如果我是領導？是希望聰明的人替我管理員工，還是希望聰明的人和我爭權奪位？

所以，若想升職快，工作千萬別太認真。