這5年中國創造的「世界之最」 | 學習有理微觀點

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這5年 創造的「世界之最」

有一種科學精神叫「一生做好一件事」

「端得平」才是真水平

打造溫暖城市，從打開公共空間開始

為什麼升職的不是你？這3點原因講透了！

鏡頭要多對準群眾

如何理解特色社會主義進入新的發展階段

從站起來到強起來

如何理解特色社會主義這個「主題」

日本有門功課始終沒及格

2017年全球軟實力：更多人看好角色

暴力衝突凸顯美國社會深層次困境

企業家精神是市場經濟的強勁正能量

分類，讓閱讀更方便

科技篇

1

這5年 創造的「世界之最」

中共十八大以來的這5年，在多個領域創造了大量「世界首條」「世界首次」「世界第一」「世界最長」「世界最快」等「世界之最」。大量令人驚嘆的工程奇迹，改變了，也收穫了世界的讚歎。

工程成世界標杆

古往今來，從萬里長城、京杭大運河到三峽工程、南水北調工程等，創造了大量令人驚嘆的工程奇迹。這5年，在工程領域再接再厲，屢創「世界之最」。

鐵路貫通，公路通達。截至2016年底，高鐵運營里程達2.2萬公里，居世界第一，是世界上唯一成網運行的高鐵。

堤壩高築，突破難題。2016年竣工的三峽升船機，是世界上規模最大、技術難度最高的升船機。2016年12月29日通車的貴州北盤江大橋，最高落差565米，成為世界第一高橋。今年7月7日，全球最長的跨海大橋——港珠澳大橋主體工程全線貫通。作為史上里程最長、施工難度最大的跨海橋樑，它首創橋—島—隧集群方案，開闢了世界上最長的沉管海底隧道，被譽為「當代世界七大奇迹之一」。

科技攀世界之巔

原始創新取得突破性進展，高技術研發成就斐然。若干領域實現從跟跑到並跑、領跑的躍升，一些戰略必爭領域搶佔了制高點。可謂是「上天」「下海」，處處捷報。

先看「上天」。2016年8月16日，成功發射世界首顆量子科學實驗衛星，首次實現衛星和地面之間的量子通信，構建起天地一體化的量子保密通信與科學實驗體系，實現國家信息安全和信息技術水平跨越式提升。

看得更遠。去年7月3日，「天眼」——500米口徑球面射電望遠鏡（FAST）主體完工，成為世界上口徑最大、最具威力的單天線射電望遠鏡。

再看「下海」。今年3月，自主研發的「海翼」號水下滑翔機在馬里亞納海溝下潛6329米，刷新了水下滑翔機最大下潛深度的世界紀錄。

同樣令人振奮的，還有「神威·太湖之光」成為全球最快的超級計算機，該套系統實現了包括處理器在內的所有核心部件全國產化。

多領域成績突出

貿易方面，2013年的進出口貿易總額增到4.16萬億美元，躍居全球第一。2015年，電子商務交易額達到21.79萬億元，躍居全球第一。

民生方面，對全球減貧貢獻最大。2013年至2016年，累計脫貧5564萬人。聯合國《2015年千年發展目標報告》顯示，對全球減貧貢獻率超過70%。

生物研究方面，2016年4月在實踐十號返回式科學實驗衛星上，實現了世界首次哺乳動物胚胎在太空發育；同年9月，深圳國家基因庫建成，綜合能力居世界第一。2017年，建成世界上最大的深海菌種庫。

據《2016世界知識產權指標》顯示，2015年，共提交專利申請100多萬件，成為首個年度專利申請量超百萬國家，這也是連續第五年蟬聯全球專利申請量之首。

2

有一種科學精神叫「一生做好一件事」

前不久，隨著2017年度試驗性應用航次圓滿收官，「蛟龍號」載人潛水器從此轉入業務化運行階段。這一消息再次鼓舞了海內外心懷夢的所有華人。

然而，大家可能不知道的是，「蛟龍號」總設計師徐芑南以66歲高齡重返工作崗位，77歲入選工程院士，81歲還在不斷探求載人深潛「新深度」。他說，退休6年後被請回來領軍「蛟龍號」項目，是因為自己一生都在做潛水器的研製工作，「實現夢需要不斷引入『新鮮血液』，更需要『一生做好一件事』的堅持」。

有人說，科研工作者要「板凳甘坐十年冷」，要有「十年磨一劍」的精神。事實上，在重大原始創新領域，往往「20年也磨不了一劍」。黃大年、徐芑南、尹海卿、馬晶、汪雙傑、何華武……無一不是數十年如一日，在各自專業領域潛心鑽研，不斷追求卓越，才取得了突破性成就。

這中間，要克服多少別人想象不到的困難，過程很痛苦、很漫長，要拋棄很多榮譽和利益的東西，還很可能永遠走不到彼岸，但他們堅持下來了。但也正是這樣一群人，統領了國家科技重大專項、國家重點工程建設項目和重大基礎研究項目，把科研水平不斷推到國際一線行列，在國際上確立了的科技大國地位。

安下心來、專心致志、迷戀至深的「安專迷精神」，於他們而言，是一種人生態度和理性選擇。他們用行動表明，有一種科學精神，叫「一生做好一件事」。

3

「端得平」才是真水平

公平是權力的底色，要想安心做人、放手做事，必須摒棄私心的影響、人情的干擾、利益的羈絆。事實上，遇事從公心出發，複雜的事情也會變得簡單；總是盤算小九九，簡單的問題也會變得複雜。

凡事「端得平」，是行之有效的工作方法。越是錯綜複雜的事情、矛盾眾多的事情、利益集中的事情，越要堅持依規辦事、公平處事。

自身行得正、端得平，是最簡單、最管用的處世方法，也是真正的有水平。沒有一顆至公至正之心，再多的「套路」，再好的待遇，也交不到人、管不好人、留不住人。縱能贏得一時掌聲，也無法贏得群眾發自內心的尊敬和認同。

4

打造溫暖城市，從打開公共空間開始

去年的上海黨代會報告中有一段話流傳挺廣：「建築是可以閱讀的，街區是適合漫步的，公園是最宜休憩的，市民是尊法誠信文明的，城市始終是有溫度的。」

上海人是這樣說的，也是這樣做的：到今年年底，黃浦江兩岸45公里濱江公共空間貫通開放工程就要竣工，貫通的公共空間面積將達500公頃。慢行步道、跑步道、腳踏車道，市民將能無障礙地暢行黃浦江沿岸；城市後退、還江於民，一個全新的城市公共空間正在打開。

不搞大開發，而是大開放，不是建一個只讓人看的政績工程，而是建真正讓市民享受、促進人的發展的民生工程。上海的規劃與世界城市規劃的前沿思路高度接軌，體現出一種進階的與民共享的發展理念。不僅共享經濟發展成果，更共享空間形態和人文理念的變遷。這樣的共享確實在助推「城市，讓生活更美好」。

今天，我們確實需要從深層次上思索城市發展方向。逃離「北上廣」屢屢引發討論之時，不妨問一問：城市是否給他們提供了足夠的落腳空間？一個好的城市，總是要有人文吸附力的；一個好的城市公共空間絕不只是在「造景」，更要藉此「化人」。隨著時代的變化，人們對城市的觀感會變，體驗要求會變，相應的，城市治理的思路要跟得上這樣的發展需求。

一旦打開公共空間，不少城市可以被重新發現。當然，城市空間的打開不是一次性過程，它不僅是物理空間上的開放，更意味著品質、功能、文化內涵等更深層面的更新與提升，而這是長期甚至永恆的主題。

5

為什麼升職的不是你？這3點原因講透了！

我帶領團隊多年，遇到不同性格和不同特質的下屬，提拔過員工也辭退過員工，我發現有些員工最終沒有獲得升職可以歸納為以下幾個主要原因：

● 不受領導待見，卻不自知

領導的個人性格和管理風格迥異，這些或多或少會影響其對不同類型員工的喜好程度。

除了因為你和領導的性格或氣場不太匹配，還會有哪些原因，讓你不受領導待見，不被提拔呢？看看下面的check list（清單），你是否中招了？

● 開會時，不積極發言

● 完成工作經常超期

● 過於浮誇，不務實

● 無法正確領會領導意圖

● 彙報工作詞不達意

● 大老遠就躲領導

這裡羅列了比較常見的幾種情況，在實際工作中，也許還會有其他原因讓領導不喜歡你，在這裡就不一一列舉了。

所以如果以上有一種或多種情形經常在你身上出現，相信我，你已經被領導默默地擋在了升職大門之外。

有意思的是，你自己可能完全沒有意識到這些問題在你身上出現，在領導眼中你「大有問題」，缺點一籮筐。

所以你要避免這種「掩耳盜鈴」的心態，仔細對照這份清單，檢查自己是否存在其中一項或幾項甚至全部命中的情形。

意識到自己有這些毛病，就是一個好的開始，下一步需要刻意學習如何克服和改變這些問題，下面給出一點參考性建議：

想要獲得領導提拔，先從不被領導討厭，改變自身存在的問題開始吧。沒有這個前提，苦逼似的哼哧哼哧，加班累到吐血，你終究進入不了上升的通道，站在更好的平台上。

● 面臨來自內部的競爭和挑戰

一般來說，部門領導提拔下屬的名額都非常有限，這時一定存在內部競爭。

此時你需要考慮的是，你是否真的在升職候選人名單上。並不是部門只要有提拔名額，你就是當然的候選人之一。

在領導的心目中，沒準兒壓根就沒考慮到你，如果真的是這樣，你根本就無需焦慮，而應將精力放在如何讓自己擠進候選人名單上。

但如果你真的已經在備選清單上了，千萬不要坐以待斃，傻傻天真以為機會自動送上門。此時你需要主動找領導溝通，表達你積極向「組織」靠攏，要求進步的決心。

同時要向領導表達，升職後會幫助領導分憂解難，承擔更多責任。你升職的目的是為了協助領導和部門更好的工作和發展，而不是自己個人的事。

可能的話，向領導彙報自己對新升職崗位的理解，主要工作規劃和改善建議，讓領導看到你已經具備並達到勝任那個新崗位的能力和水平。

這時切記不要在領導面前貶損「競爭對手」，告黑狀甚至無中生有。真相總會大白，一旦謊言被戳穿，到時領導就會質疑你的人品，根本不會再考慮你未來的任何升遷機會，你等於親手葬送了自己的前程。

在面臨內部激烈的競爭時，如果實力還不夠，就先韜光養晦，苦練內功；如果在備選名單上，就要積極主動把握機會，讓猶豫不決的領導下定決心將最後的砝碼加在天平上你的那一端。

● 過高評價自我，其實能力欠缺

美國專欄作家戴夫·巴里說：「無論年齡、性別、信仰、經濟地位或種族有多麼不同，有一件東西是所有人都有的，那就是在每個人的內心深處都相信，我們比普通人要強。」

以下清單可以幫助你判斷出你的自我評價過高，在領導心目中你的工作其實並非優秀。

● 領導給你的年度評估是平均分

● 領導沒有經常給你正面肯定或公開表揚

● 領導沒有詢問你對未來職業發展的想法

● 領導經常對你的工作給出很多修改意見，甚至要求返工

如果以上情形在你身上存在，就說明在領導心目中，你的工作還有很大改善空間，你在目前崗位還需要繼續鍛煉，因此領導並不會馬上考慮到給你升職。

真實的面對自己和明晰領導對自己的認知，認識到其實你的能力還有所欠缺，還有很多方面需要學習和提升，你就會摘下對領導的「有色眼鏡」，而不會過分焦慮或感到不公。

這反而可以激發你找到自己不足的地方，有針對性地鍛煉和提高，說不定在下一次提拔的候選人清單中，不知不覺你已經位列其中了。

升職的道路上，有的人平步青雲，有的人遭遇坎坷；有的人機遇無限，有的人機會難求。這裡既有運氣的因素，但更多是個人努力的結果，尤其是聰明的努力和正確的努力。

得到領導欣賞，競爭中積極主動，客觀評價自我，找到未來努力的方向，這些就是聰明和正確的努力。

那麼，你的努力是哪種？

6

鏡頭要多對準群眾

焦裕祿有一張廣為流傳的照片，肩披外套、雙手叉腰、側頭目視遠方，背後斜伸出一片桐樹葉。那棵未露全貌的泡桐，就是他親手栽下的焦桐。今天，當年一人多高的樹苗已經長成5米粗、26.4米高的焦桐了。

昨天(8月16日)，是焦裕祿的生日。

時任蘭考縣委辦公室通訊幹事的劉俊生還能回憶起當時的神態，那是1963年9月，焦裕祿下鄉查看春天栽的泡桐。

照片是劉俊生偷拍的。他經常隨焦裕祿下鄉，給群眾拍了上千張照片，給焦裕祿拍的只有4張，其中3張都是偷拍的。「我一想拍他，他就擺擺手說『鏡頭要多對準群眾』。」劉俊生說，從這個小小的細節，足可見焦裕祿的為民情懷。

在蘭考工作僅僅470多天，焦裕祿卻在群眾心中鑄就了永恆的豐碑，他的事迹至今仍是人們津津樂道的話題。到最窮的人家吃派飯，了解百姓實情；忍著腹痛工作，把藤椅頂出個大窟窿；批評兒子看白戲，讓女兒去又苦又累的醬菜園……幾乎每個在焦桐下乘涼的人，都能講出一段焦裕祿的故事。

今年春天，人們又培育了9棵泡桐苗，就種在焦桐周圍，以紀念焦裕祿95歲生辰。

理論篇

7

如何理解特色社會主義進入新的發展階段

■ 標誌著中華民族偉大復興的夢展現出前所未有的光明前景

必將進一步解放和發展的社會生產力，推動社會主義市場經濟、民主政治、先進文化、和諧社會和生態文明的歷史性躍升，更好地促進人的全面發展、社會全面進步；

必將極大地提升社會主義的綜合國力，使中華民族偉大復興的基礎更加雄厚、道路更加寬廣、保障更加有力、精神更加振奮、力量更加強大，更加展現出前所未有的光明前景。

■ 標誌著黨帶領人民進行社會主義探索的實踐實現了新的歷史性跨越

從歷史維度看，意味著近代以來久經磨難的中華民族實現了從站起來、富起來到強起來的歷史性飛躍；

從現實維度看，意味著社會主義在煥發出強大生機活力並不斷開闢發展新境界；

從世界維度看，意味著特色社會主義拓展了發展家走向現代化的途徑，為解決人類問題貢獻了智慧、提供了方案。

■ 標誌著馬克思主義理論創新的時代要求更加迫切、實踐基礎更加堅實

時代是思想之母，實踐是理論之源。每一個重大歷史階段和重大實踐，都呼喚併產生重大的理論成果。

黨的十八大以來，不斷推進理論創新，形成了以習近平同志系列重要講話精神和治國理政新理念新思想新戰略為標誌的重大理論創新成果。

這是馬克思主義化的最新理論成果，是特色社會主義進入新發展階段的當代馬克思主義，是黨領導人民進行偉大鬥爭、建設偉大工程、推進偉大事業、實現偉大夢想的科學理論指導和行動指南。

8

從站起來到強起來

■ 這五年我們辦成了不少大事，發展站到新的歷史起點上

近代以來， 從落後挨打到新成立「站起來」、改革開放「富起來」再到「強起來」，我們經歷了很多大風大浪。如今，民族復興的接力棒交到了我們這一代人的手上。

■ 站到新的歷史起點，要有正確的方向，要有新的精神狀態和奮鬥姿態

越是接近夢想實現，越要頭腦清醒、居安思危。新的歷史起點上，「怎麼看、怎麼干」就變得極為重要。

特色社會主義進入了新的發展階段，需要解決新的問題。 一方面，經過改革開放近40年的發展，社會生產力水平明顯提高；人民生活顯著改善。另一方面，面臨的風險挑戰不少，地區發展還很不平衡，污染治理和生態問題突出，發展的短板不少。

如何應對挑戰？就是要直面問題，不迴避、不繞開。我們看到，五年來，習近平始終堅持問題導向，解決了一大批老百姓反映強烈、期盼解決的問題。接下來，決勝全面小康社會，特別要打好防範化解重大風險、精準脫貧、污染防治這「三大攻堅戰」 ，堅定不移深化供給側結構性改革，推動經濟社會持續健康發展。

挑戰面前，也要有底線思維。看到形勢發展變化給我們帶來的風險，從最壞處著眼，做最充分的準備，朝好的方向努力，爭取最好的結果。

■ 實現中華民族偉大復興，關鍵在黨

實現更高質量、更有效率、更加公平、更可持續的發展，黨在引領方向；改革啃「硬骨頭」，離不開黨凝聚共識；化解各類風險挑戰，黨的堅強有力至關重要。

接過歷史的接力棒，在民族復興新征程上，我們更需要不斷加強和改善黨的領導。正因如此，習近平清醒地指出，「全面從嚴治黨永遠在路上」。

9

■ 社會主義實踐發展的必然結果

特色社會主義不是從天上掉下來的，而是歷史特別是近現代歷史發展的必然結果。特色社會主義是共產黨領導人民堅持不懈努力奮鬥探索，不斷開創歷史新篇章的偉大歷史結論。

特色社會主義，關係中華民族復興大業的成敗，關係世界社會主義的未來發展，關係人類社會問題的根本解決和歷史命運。

■ 科學社會主義在發展創新的必然選擇

堅持特色社會主義這個主題，必須堅持科學社會主義基本原則。

堅持特色社會主義這個主題，要以科學社會主義基本原理為根本理論依據。
堅持特色社會主義這個主題，必須堅持馬克思主義指導，必須堅持正確方向，既不走封閉僵化的老路，也不走改旗易幟的邪路。

堅持特色社會主義這個主題，必須認識特色社會主義是社會主義而不是其他什麼主義。近些年來，隨著特色社會主義不斷發展，不斷取得重大成就，國內外不斷有人跳出來質疑「現在搞的究竟還是不是社會主義」，有人說是「資本社會主義」，還有人說是「國家資本主義」、「新官僚資本主義」。這些都是完全錯誤的。

■ 保持和發揮社會主義制度巨大優越性的必然要求

特色社會主義制度的優越性，體現在它是以科學理論為指導的。

特色社會主義制度的優越性，體現在它是最能實現最廣大人民根本利益的好道路、好制度。

特色社會主義制度的優越性，體現在它是「集中力量辦大事」的成功實踐。2013年至2016年，國內生產總值年均增長7.2％，高於同期世界2.5％和發展中經濟體4％的平均增長水平。主要創新指標進入世界前列，重大科技創新成果不斷湧現，已成為全球第二大研發投入大國和第二大知識產出大國，成為全球多極化創新版圖中日益重要的一極。

特色社會主義制度的優越性，還體現在它是實現共同富裕的偉大道路。

■ 堅定「四個自信」的必然結論

堅持特色社會主義這個主題，要堅信特色社會主義道路是實現社會主義現代化的必由之路，是創造人民美好生活的必由之路。

堅持特色社會主義這個主題，要堅信特色社會主義理論體系是指導黨和人民沿著特色社會主義道路實現中華民族偉大復興的正確理論，是立於時代前沿、與時俱進的科學理論。

堅持特色社會主義這個主題，要堅信特色社會主義制度是當代發展進步的根本制度保障，是具有鮮明特色、明顯制度優勢、強大自我完善能力的先進位度。

堅持特色社會主義這個主題，要堅信特色社會主義文化是以馬克思主義為指導的，面向現代化、面向世界、面向未來的，民族的科學的大眾的先進文化。

堅持特色社會主義這個主題，堅定特色社會主義「四個自信」，還必須堅持特色社會主義近40年探索積累起來的基本經驗。

10

日本有門功課始終沒及格

72年前的8月15日，日本宣布無條件投降，這是世界反法西斯戰爭的偉大勝利。72年後的8月15日，部分日本政要繼續參拜供奉有二戰甲級戰犯的靖國神社，日本首相安倍晉三也向該神社獻上祭祀費。

事實已經證明：72年過去了，籠罩在日本上空的軍國主義陰雲並未散去，日本右翼勢力的所作所為，不能不警醒包括日本在內的世界各國愛好和平與正義的人民對歷史與現實保持更加清醒的認識。

對日本來說，正視歷史，反思戰爭罪行，這是一門始終沒有真正完成的功課。掩蓋和篡改侵略歷史，修改和平憲法，政客逢戰敗日必參拜靖國神社等行徑，充分說明日本部分政客對於戰前軍國主義體制的認同。

11

2017年全球軟實力：更多人看好角色

由波特蘭戰略傳播諮詢公司和美國南加州大學公共外交中心合作發布的「軟實力30強」2017年報告顯示，英國和美國的全球好感度逐漸下降，兩國整體得分均有降低，法國則躍居榜首。美國由2016年的第一位降至2017年的第三位，總得分也下降了10％。

在2017年的軟實力30強中，亞洲國家裡最值得關注的就是排名的攀升——相比2015年，的排名上升了5位，列第25位。

的文化魅力進一步增強了本國的軟實力優勢。現在與義大利並列成為聯合國教科文組織世界文化遺產最多的國家。而且數據表明，更多人看好在世界舞台上的角色。

儘管軟實力仍然有待提高，但其發展勢頭非常強勁。川普政府越發明顯地忽視外部世界，則有機會承擔更多的全球責任。國家主席習近平更加重視經濟開放、自由貿易和環境可持續發展，很多外交事務觀察人士已經看到了這一點。

報告作者喬納森·麥克利（Jonathan McClory）說：「2017年的軟實力30強揭示的主要問題，是美國和之間關係的變化——我們看到，美國在全球領導力中的傳統角色開始後退，而顯然在推動全球議程。」

他認為，2017年的研究結果反映出在經濟和軍事以外其他方面日漸增強的影響力，「所有跡象都表明，的排名會在未來數年內進一步攀升」。

12

暴力衝突凸顯美國社會深層次困境

當地時間8月12日，美國弗吉尼亞州夏洛茨維爾市發生暴力衝突，造成多人傷亡，國際社會一片嘩然。這起事件的發生，不僅是美國種族衝突和社會撕裂的集中反映，也凸顯出美國當前所面臨的深層次的發展困境。

從根本上來講，夏洛茨維爾暴力衝突事件折射出了美國所面臨的對外國際競爭力下降，對內不平等加劇的發展困境。德國《焦點》周刊評價稱，夏洛茨維爾事件讓世界看到一個分裂的美國社會，其背後是美國政治、社會經濟的問題，美國必須解決貧富懸殊、底層就業和暴力事件等問題。

更嚴重的問題在於，儘管收入分配問題越來越凸顯，但美國國內的精英階層並未拿出有效的解決方案。

這次騷亂表面上看是美國極端思想的抬頭，本質上卻是美國民眾收入嚴重下降和不平等的增加所引起的憤怒和不滿。對美國而言，這恐怕才是最大的危機。正如美國智庫布魯金斯學會資深研究員達雷爾·韋斯特接受媒體採訪時所言，如果部分白人的生活持續無法得到改善，將會有更多的人因沮喪而參加種族主義活動，「未來幾年，美國很有可能會經歷更多不安和動蕩」。

13

企業家精神是市場經濟的強勁正能量

么？

什麼是企業家精神？

著名經濟學家熊彼特曾定義「企業家精神」，就是做別人沒做過的事或是以別人沒用過的方式做事。

我所理解和定義的「企業家精神」是這樣的——在法律和道德的邊界內，適應並引領變革潮流，讓一個企業不斷壯大、持續發展，為員工、為客戶、為股東、為社會創造價值，在這個過程中體現於企業創業者、領導者身上的精神特質和價值觀念。

企業家精神是經濟社會中的正能量，既是經濟發展、社會前進的強勁引擎，也是市場經濟自我糾錯、自我完善、自我規範的引領者、推進者、受益者。

企業家精神既有里有面，又一體多面

企業家精神的一個重要特徵是「一體多面」。其中最核心的，從商業道德層面講，要重誠信。

從行為方式層面講：

企業家要富於創新精神，勇於變革，而不是保守、僵化、守成、守舊。

企業家是要勇於進取，勤奮堅韌，永不滿足的，尤其是不能小成即滿、小富即安。

企業家要有品牌意識，品牌中凝聚著一個企業家對品質的追求、對企業文化的培育、對細節的重視甚至他自己做人的品格和價值觀。

從企業家的個人精神層面講：

企業家要有大格局。

這個格局的「大」，一是指在社會責任擔當上的大情懷，二是指在資源整合上的大視野，三是指在經營願景上的大抱負，四是指在機遇把握、形勢判斷、戰略制定上的大眼光。

一個企業的領頭人有這幾點，企業目前再小也是充滿想象空間的潛力股；反之，沒有這幾點支撐，目前企業做得再大也是後勁乏力，如無舵之舟，看不見未來。

對於企業家來說，最關鍵、最重要的是行動力。既要仰望星空，亦需腳踏實地。一個真正的企業家不但是一個好的設計師、理論家，更應是一個建築師、實幹家。

良好的營商環境是企業家精神發育的基礎設施

企業家精神的生長、發育以及作用的發揮需要適宜的水土、精心的呵護。

一是要有對企業家精神高度重視、充分認同和共同推崇的社會認知、輿論氛圍；二是要共同創造誠信公平、充分競爭的營商環境，這也是市場經濟的基礎設施；三是要建立和維護體現「親」、「清」特點的政商關係，讓企業家把更多的精力放在按規則、規律經營上，而不是形成對政府特殊關照的路徑依賴；四是要完善產權保護制度，讓企業家「有恆產者有恆心」，而不是一味追求短平快，淡化戰略思考。

（作者：毛同輝，來源：新華網2017年8月17日）

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監製丨吳曄

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