何為「狠，滾，忍」的職場觀？

某天刷網站時看到有個人發問：看不慣老闆、鬥不過碧池、漲不了工資的職場生活到底要怎麼破？

下面一心直口快網友答曰：「要麼狠，要麼忍，要麼滾，哪兒那麼多糾結」。

看完之後不禁偷笑，有人認為該同學的回復甚是犀利，在我看來，在其辛辣言辭的背後宣揚的卻是無比正向的職場觀念。

如果你進入了一家不好的企業，你唯一可以抱怨的就是自己眼光太差，因為這是你自己的選擇啊！不同企業總會有著不同的遊戲規則，能適應規則的人，就活的如魚得水；不能接受規則的人，那就揮揮手瀟洒說「再見」，畢竟天涯何處無芳草。

但最可怕的是一種人，既不肯走，也不願改變，只將抱怨作為唯一泄憤出口，持續不斷的進行情緒和行為上的抵抗，像個負能量病原體一樣，把周邊的同事都影響走了，自己還留在這裡繼續指責、抱怨，我們把這樣的人稱之為「職場毒瘤」。

他們猶如團隊中的癌細胞，會將消極、倦怠、頹廢等負面情緒傳染蔓延，且極具侵略性，一個這樣的人會傳染一個部門，一個部門會傳染整個公司，這類「毒瘤」是我們在管理過程中堅決要清除的部分。

抱怨是這個世界上最沒用又最消耗精力的事，抱怨領導壞、同事賤、工資低都不能解決你所真正面臨的問題，撥開一切不相干的因素，你會發現你真正在抱怨的是那個無能為力的自己，但沒人願意承認自己無能，承認自己慫透了，就只好把問題都投射到周遭事物上。誠如王小波所說:人的一切痛苦, 本質上都是對自己無能的憤怒。

明白了這個道理，我們就來看看在職場這塊道場上什麼樣的人該「狠」？什麼樣的人該「滾」？什麼樣的人又該「忍」？

NO.1 該「狠」的人

能劃歸這類的人都有一個前提：你個人對這家企業的價值觀、平台、成長空間等都有高度的認同，你知道你只是不滿意自己所處的現狀，也看得見這家企業能夠為你達到滿意人生所提供的一切資源和條件。

若是如此，廢話不必多說，狠下心來發憤圖強、做出成績、修鍊自己就好，「狠」就是讓自己變成那個有發言權，變成那個能夠制定規則的人。

NO.2 該「滾」的人

在我看來，跳槽也是一個職場人價值的體現，在不合適的地方混日子，混的不是別人的日子，浪費的也不是別人的時間，都是自己的。職場是人生修鍊的道場之一，不要把它看得太重也不要把它看的太輕。我們的社會又不像日本，是終身雇傭制。

在日本你從一家企業離職后，如果拿不到這家企業寫的推薦信，你是找不到下一份工作的。但今天的有著大把的機會，是一個充滿希望蓬勃向上的社會，所以為什麼要去忍受你自己信念價值觀中所不能接受的那些企業規則呢？轟轟烈烈的滾就好了嘛！

評判「滾」的是否轟轟烈烈的標準我個人認為是：走的時候是否比來的時候更優秀！你在離開時，是否比原來的自己更強大、更有市場價值、更具備成長性。你可以不成功，但是不能不成長。

每一個人都應該把職場變成自我成長、自我發展的平台，職場只是人生旅途中的一段必經路，換個公司不過就是換個地方修鍊而已。

我一直相信，每一家企業之所以做到它當前的市場規模一定是有可取之處的，而一個成熟的職場人應該懂得學習這些可取之處並且懂得在自己的每段職業旅途中都留下精彩的篇章，努力讓自己的每次離別都配得上當初的相遇。

NO.3 該「忍」的人

劃歸這個部分的人，屬於那種即沒有力量改變，也沒有勇氣或能力離開的人。

對於這類人我的建議是首先判斷下自己的底線和企業的價值觀是否有強烈的衝突；其次要判斷該企業能否給你看得見的成長空間；對拓展你未來的職業通道是否有益處；能不能幫你到達更遠的彼岸。

如果以上條件都滿足，而你又處於羽翼未豐的狀況，就可以暫時忍耐眼前的不如意，在自己能成氣候之前夾著尾巴小心做人，不斷積蓄力量，一旦自己成長到可以獨當一面，你可以選擇在企業內部升級為「狠」人，或者「滾」去更海闊天空的花花世界，畢竟腰桿兒硬、底氣足的人才更有選擇權！

水的清澈，並非因為它不含雜質，而是在於懂得沉澱；心的通透，不是因為沒有雜念，而是在於明白取捨，懂得了這個，你就知道了在職場中的「忍」不應該是消極和倦怠，而是一種沉澱和積累；職場中的「滾」不應該是負氣逃離甩手拋棄，而是在更大的空間平台展翅騰飛；職場中的「狠」也不是心懷城府辣手刀嘴，而是臣服果敢勇氣擔當的精神！

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