一年的職場生涯已過大半,股市動蕩,工資跑不贏通脹,職場老鳥小鳥們朝思暮想的只有加薪
。如果老闆總是按兵不動呢?不妨主動出擊,只不過和老闆談「薪」,你需要有備而來。
01
關鍵詞1:老闆
老闆是加薪路上的終極大BOSS,只有拿下他,才有可能實現加薪的夢。
賞識你加薪才有戲
老闆就是公司的風向標,在跟老闆提加薪之前,你必須深刻審視自己,跟老闆的相處是否愉快,老闆對你是否賞識等,成為「紅人」,加薪才有戲。
小心加薪糖衣炮彈
老闆對你的工作表示了肯定,加薪就是板上釘釘了?別高興得太早。你要密切關注老闆的態度和後續發展,最好心裡做好加薪不成功甚至跳槽的準備。
加薪的必殺技
確保你的加薪請求符合行業標準,談加薪千萬別忘記帶上殺手鐧:過去一年裡自己所有牛逼的工作成績。切記,談的時候不要用離職威脅,合情合理的加薪請求,老闆有什麼理由不同意呢?
02
關鍵詞2:籌碼
為什麼要給你加薪而不是別人?你手裡的籌碼直接決定了你能否成功加薪。
加薪需要理由
「用事實說話」永遠最有力。在提加薪前,先想想理由,你的工作成果是否足夠,工作態度好不好,工作的重要性等都直接影響著老闆的決定。
薪酬和能力直接掛鉤嗎?
善用能力,讓工作成果更好看,加薪才更有戲。最重要的就是你在這個公司里到底是屬於「主角」還是「龍套」,職位角色決定你受重視的程度,也直接決定了「薪情」。
心態決定「薪態」
不加薪就不好好工作,天天抱怨公司不公平,覺得自己懷才不遇……這些都不可取。只有保持樂觀的心態、上進心和高效的執行力,遇事不抱怨,不找借口,不推卸責任,才能得到老闆的認可,才有可能加薪。
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關鍵詞3:短板
阻礙你加薪的是什麼?摸清楚自己的短板,加薪自然手到擒來!
躲著事,好「薪」情就躲著你
如果你遇事不願意主動迎接挑戰,也不願意承擔責任,那麼加薪只會遙遙無期。想一想,你的領導為什麼比你拿得多,因為他面對的挑戰和承擔的責任比你大。
抱怨讓加薪越來越遠
沒有一家公司和員工是百分百匹配的,如果你在提加薪的時候也傳遞給老闆一種「我薪水低,所以很不高興,不想工作了」的印象,只會讓人厭煩你,覺得你沒擔當。
資歷老不是加薪理由
不少人會有這樣的想法:我來到公司好幾年了,青春都耗費在這裡了,老闆是否也應該考慮一下為我加薪的事兒了。其實你雖然年齡不斷在增長,但專業的業務技能並沒有多大的突破,這樣的人,老闆不開掉已經是給你面子了。要記住,資歷根本和加薪毫無關係。
底薪如何突破瓶頸
要突破瓶頸,申請晉陞是個曲線救國的好方法。在很多公司,同一職位往往有固定的薪水區間,申請晉陞,意味著承擔更多責任和事務,加薪
機會自然更大。不過切記,申請前要謹慎衡量自己和職位的匹配度。
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