職場 | 加薪關鍵詞 抓牢你就成功了一半

一年的職場生涯已過大半，股市動蕩，工資跑不贏通脹，職場老鳥小鳥們朝思暮想的只有加薪

。如果老闆總是按兵不動呢？不妨主動出擊，只不過和老闆談「薪」，你需要有備而來。

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關鍵詞1：老闆

老闆是加薪路上的終極大BOSS，只有拿下他，才有可能實現加薪的夢。

賞識你加薪才有戲

老闆就是公司的風向標，在跟老闆提加薪之前，你必須深刻審視自己，跟老闆的相處是否愉快，老闆對你是否賞識等，成為「紅人」，加薪才有戲。

小心加薪糖衣炮彈

老闆對你的工作表示了肯定，加薪就是板上釘釘了？別高興得太早。你要密切關注老闆的態度和後續發展，最好心裡做好加薪不成功甚至跳槽的準備。

加薪的必殺技

確保你的加薪請求符合行業標準，談加薪千萬別忘記帶上殺手鐧：過去一年裡自己所有牛逼的工作成績。切記，談的時候不要用離職威脅，合情合理的加薪請求，老闆有什麼理由不同意呢？

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關鍵詞2：籌碼

為什麼要給你加薪而不是別人？你手裡的籌碼直接決定了你能否成功加薪。

加薪需要理由

「用事實說話」永遠最有力。在提加薪前，先想想理由，你的工作成果是否足夠，工作態度好不好，工作的重要性等都直接影響著老闆的決定。

薪酬和能力直接掛鉤嗎？

善用能力，讓工作成果更好看，加薪才更有戲。最重要的就是你在這個公司里到底是屬於「主角」還是「龍套」，職位角色決定你受重視的程度，也直接決定了「薪情」。

心態決定「薪態」

不加薪就不好好工作，天天抱怨公司不公平，覺得自己懷才不遇……這些都不可取。只有保持樂觀的心態、上進心和高效的執行力，遇事不抱怨，不找借口，不推卸責任，才能得到老闆的認可，才有可能加薪。

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關鍵詞3：短板

阻礙你加薪的是什麼？摸清楚自己的短板，加薪自然手到擒來！

躲著事，好「薪」情就躲著你

如果你遇事不願意主動迎接挑戰，也不願意承擔責任，那麼加薪只會遙遙無期。想一想，你的領導為什麼比你拿得多，因為他面對的挑戰和承擔的責任比你大。

抱怨讓加薪越來越遠

沒有一家公司和員工是百分百匹配的，如果你在提加薪的時候也傳遞給老闆一種「我薪水低，所以很不高興，不想工作了」的印象，只會讓人厭煩你，覺得你沒擔當。

資歷老不是加薪理由

不少人會有這樣的想法：我來到公司好幾年了，青春都耗費在這裡了，老闆是否也應該考慮一下為我加薪的事兒了。其實你雖然年齡不斷在增長，但專業的業務技能並沒有多大的突破，這樣的人，老闆不開掉已經是給你面子了。要記住，資歷根本和加薪毫無關係。

底薪如何突破瓶頸

要突破瓶頸，申請晉陞是個曲線救國的好方法。在很多公司，同一職位往往有固定的薪水區間，申請晉陞，意味著承擔更多責任和事務，加薪

機會自然更大。不過切記，申請前要謹慎衡量自己和職位的匹配度。

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