醫護辭職：12萬的「北京戶口費」，該不該賠？

雖然北京霧霾重重，但是優質的醫療、教育、政治資源依然吸引著精英們趨之若鶩。北京戶口便成了稀缺貨，似乎有了這個身份就立馬體現出尊貴的身份和非凡地位一般。

醫生、護士作為緊缺人力資源，部分醫院不惜重金並承諾北京戶口吸引著大批非京籍人士加盟，並就落實北京戶口達成違約賠償協議。一般協議如此約定：醫院為落實北京戶口花費XX元，醫生承諾為醫院工作多少年，違反約定返還落實北京戶口費用。

下面的案例就是北京某醫院就落實北京戶口與員工達成服務期限6年，違約金額為12萬元的協議。

醫院以為如此就能限制醫護人員自由流動，其實不然，大環境未曾讓這個職業達到一個付出回報相匹配的狀態，他們無時不刻都渴望著自由翻身。醫院對人才的吸引力應該體現在醫院對員工的尊重程度、員工對其內在文化的認同感以及能否給予員工體現價值的舞台！說到底就是物質富足和精神需要。

通過簽署各種條條框框限制員工流動的醫院，這個醫院本身就是極不自信的。當醫院失去吸引力，即使籠絡再多人才，也是一盤散沙，沒有凝聚力，失去生產力。

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判 決 結 果

醫院20萬元的訴訟請求，摘自判決書

通過判決書可以看到：法院駁回了醫院主張的包括「北京戶口指標費」在內20萬元的賠償請求，支持了醫生的訴訟請求。

和很多辭職醫生交流，總是對通過法律途徑辭職所能達到的效果充滿了不確定性，而不敢邁出這一步，認為醫院領導能夠干預法院判決的也大有人在。這次的案例希望能給你們希望，辭職是一個需要投入智慧、精力和時間的工程。退縮無法提升身價，而辭職跳槽卻可以。

落實北京戶口的費用並不屬於正規費用，醫院又怎麼能找到這麼一張發票，上面寫著「北京戶口指標費」？這也正是法院不支持醫院20萬賠償的原因，沒有法律依據的費用，你讓法院如何支持？即使有這個費用，也超出了合同法未定的違約金約定條件。

對於醫院落實員工的「北京戶口費」，法院去人才流動中心做了調查，發現並不存在這一收費項目，這些體現在判決書中：

（摘自判決書）

看到這些，是不是對祖國的法治事業有些許好感呢？

2

事 實 經 過

2013年7月26日，雙方簽署《辦理戶口協議書》並約定辦理進京落戶手續后，在醫院工作不低於六年，提前離職支付費用十二萬。

2013年9月10日，雙方簽訂《勞動合同書》。

2015年1月10日，醫院辦理北京落戶手續。

2015年1月12日，員工遞交辭職通知。

2015年3月25日，員工XX向房山仲裁委申請仲裁，要求XX醫院支付：1、..........工資共計7736.8元；2、退還住宿押金500元，工服押金100元；3、辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

XX醫院提出反申請，要求：金銘賠償損失20萬元。

2015年7月8日，房山仲裁委駁回了醫院的反申請請求。

2015年7月8日，房山仲裁委作出京房勞人仲字（2015）第1257號裁決書，裁決：一、XX醫院於本裁決書生效之日內15日內為XX員工辦理檔案和社會保險轉移手續；二、XX醫院公司於本裁決書生效之日起3日內支付2015年1月至2月12日期間工資共計5185.22元；三、XX醫院公司於本裁決書生效之日起3日內，返還工作服、住宿押金共計600元；四、駁回員工XX的其他申請請求；五、駁回XX醫院的申請。

醫院不服仲裁結果訴至法院，請求法院判令：1、被告賠償原告損失二十萬元；2、訴訟費由被告承擔。

之前寫過很多關於醫生辭職的文章，很多天價違約金其實就是紙老虎，經不起推敲，法院也不會支持。更進一步說，很多醫院都是紙老虎。依靠並不高明的手段限制醫護人員流動的醫院都是不明智的，切實提升醫院實力，保障員工合法權益的醫院才值得員工去建設和維護。

3

精 彩 語 錄

（摘自判決書）

不但12萬元不支持，對於其他沒有證據證明的損失，法院也不支持。因此天價違約金為不可怕，而實實在在的票據才最可怕。

醫院肯定是有苦衷的，但是通過北京戶口留住醫生護士並不是靠譜有效的策略。高房價已經成為制約年輕人的留在大城市的一道屏障，越來越多的年輕人從北京、上海走出來，這並不說明他們不優秀，只是魔都的幸福指數需要金錢財富的累積。

辭職醫生，我還能為你們做什麼？

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作者：盛孝輝，執業醫師 、執業藥師 、麻醉學主治醫師 、法律職業資格 、中級社會工作師、法醫學碩士，行醫、寫文、普法，律師工作經歷，職業撰稿人。