職場之中如何處理同事之間的關係

進入職場之後同事之間的關係往往是直接關係到自己未來職場生涯的發展，所以各位職場菜鳥們可一定要引起足夠的重視，下面小編就來總結一下職場之中如何處理同事之間的關係。

其一，禮而不擾

在同事關係之間的處理問題上一定要表現出一個禮字這是最基本的。荀子就稱禮儀為學問之極、道德之頂峰。在民間則有「禮多人不怪」的說法。而現代行為學家洛倫茲則認為禮節是人類的「第二天性」，「好」的禮節是在團體內所時時遵從的特性，「禮節永遠使團體分子產生互相諒解的效果」。而且「由文化演變而來的社會規範和禮儀是人類集團的特性。」古今中外對於禮儀、禮貌、禮節都如此的認識，當是一種世界法則了吧。

其二，讓而不爭

除了有禮字當前之外，還有表現出讓的涵養，所謂「讓」就是在人際交往中，學會給對方留有餘地，留有空間，留有表現的機會。古人講：退後一步自然寬;唯不爭而天下莫能與之爭。爭的不足讓的有餘。所以在各種交往方式中，不與他人爭風頭，不搶他人之鏡頭。不奪他人之話頭，不爭論無用的話題，不駁斥別人的見解，不理論是非，不爭你高我低。一定要學會用不涉及他人的方式來獨立的表述自己的意見。而那些自我表現慾望特彆強烈而從不考慮他人的人，很少會有良好的人際關係。所以，能做到讓而不爭的是一種很高的修養，是一種美德。人與人能做到不爭名、不爭利、不爭理、不爭權、不爭氣、不爭勢，那麼，別人對你還會有什麼怨恨呢?還有什麼不高興的呢?而不爭並不等於得不到，會失去。

其三，順而不卑

順估計大家都弄不明白吧，其實順也是蠻重要的一種方式，什麼是順?「順」並不是馴服，並不是上下級的服從，也不是三娘教子中的聽從，更不是卑躬屈膝、低聲下氣，這不是「順」，這是懦是諂是無骨氣。而「順」不過是一種手段和藝術。儘管「順」字總是與馴順、順從、服從相關，但在職場人際中，最重要的是「不逆行」，不逆人心、不違人之常情，不觸犯他人。自己一切言行要首先考慮他人是否順心、是否如意、是否舒服。所以很重要的是不要去和哪個人「對著干」，不能人家說東，你老說西;不能老說人家的不對、不是。就是他不對，他滿口濫言，你也沒必要去駁斥，不要掃人興，不要打人面子。

其四，中而不偏

偏字是職場人際關係中最要不得的做法，很容易出現失誤，一定學會待人處事都要做到恰到好處，恰如其分，別過也別不及，不偏也不倚。這就是「中道哲學」的核心思想。在處理人際關係上中道哲學是十分有用的。你們兩個人有矛盾，我不參與，中立，不進入是非圈兒自然就少了是非事。所以古人講是非之地不可久留。

總之在同事之間處理人際關係的時候一定要多注意自己的言行，還要切記不要出現一些嫉妒的行為，要學會心平氣和，這樣自然就很容易跟別人相處。