老闆憑什麼給你升職加薪？5個策略，讓老闆心甘情願為你加薪！

1. 不僅要讓老闆看到你的業績，還要讓他看到你的責任心

許多人經常感嘆自己的能力並不輸給獲得升職加薪的同事，但總覺得好運似乎就是差臨門一腳。「讓老闆看見你」，不只是看見你的業績，更包含了你對上司與同事間的責任心，你是否是個以團隊為重而非一個自掃門前雪的人。不少人對於老闆交辦很多雜事表示反感，會覺得「當初錄取我時，也沒說要幫老闆訂機票、匯賬款、打字、打文件」，因此而萌生退意。但如果我們能夠正面思考，這些都是證明自己責任心的時機。

2. 經常和老闆溝通，適當地宣傳自己

首先，把每一階段的主要工作任務和安排都做成清晰簡明的表格，發送給老闆，告訴他如果有意見，請在某某日前反饋，不然就照計劃走——這個過程主要是讓老闆對工作量有個概念。其次，遇到問題自己想辦法解決，然後挑一個老闆比較清醒而不煩躁的時候，單獨討論某個有難度的關鍵點，然後拿出幾個方案，分析優劣給他聽，讓他很容易選擇其中一個。這樣可以讓老闆對工作困難出現的頻率和我們積極主動解決問題的態度和技巧有比較好的認識。第三，重要項目實施過程中，主動地在重要階段給老闆一些信息，過程再順利，也要讓他知道進程，結果也及時地通知老闆。

3.不要抱怨，尋求新發展

有時候，你覺得自己該做得都做了，但還是沒有升職，不免會有些抱怨。但我建議一定不要抱怨。抱怨沒有用，還會影響你將來的發展，有可能下次有升遷機會還沒你的份兒。冷靜地評估一下自己，也評估一下你在目前這個部門、甚至是這個公司是否有機會升遷。如果在本部門沒有機會升職，不妨考慮橫向發展。其他部門的工作經驗可以使你獲得新技能，開拓新視野。

4. 經常向老闆彙報工作

經常性地向老闆彙報工作，既可展現你的努力和能力，還能及時求得他的指教，不斷修正方向，以減少失誤。所以，定期做工作報表，抄送重要的工作郵件等，都會是好的做法。

5. 抓住時機無痕邀功

和領導的每一次私下「偶遇」，例如電梯里的照面、或是餐廳中的排隊，都是你溝通的大好機會。你可以隨口說起：「我上周末碰到XX部門的同事，跟他說明了我們項目的狀況，得到他的大力支持。」即使在老闆看不到的地方，你也在利用一切機會為工作努力，領導怎能不對你心生好感？在專業上盡心儘力，並成功地塑造自己的領導形象，再加上亮眼的能見度，下一個讓老闆迫不及待升職的對象，就非你莫屬！

任何時候，都要做好前期準備，這是是關鍵，如果你想要，那就用你自己的努力去獲取。

個人微信公眾號：點點乎（nxmrds）打開微信，添加公眾號，輸入名稱找到點點乎添加就可以了