分貝通 | 收藏！財務人不可不知的潛規則！

對於很多財會人而言，做著還算「過得去」的工作，拿著「差不多」的工資，偶爾看到自己的同齡人抓住了各種各樣的機遇走上人生巔峰，心裡還會犯點酸，卻不明白為什麼大家學歷、工作所差無幾，為什麼機遇落不到自己頭上?也許，正是因為他們掌握了這些你不懂的潛規則。

沒錯，財會行業也有潛規則！身處於這麼激烈的競爭中，不懂一些行業潛規則，註定要落後！今天，分貝通就給大家分享下財會行業的一些潛規則，幫你在財會之路上站穩腳，紮下根。

好老闆比好公司更重要

如果你覺得在五百強企業做財務就可以高枕無憂了，那就大錯特錯了！對於每一個想要謀求更大發展機會的財會人來說，選擇工作的重點在於你是否能找到良師益友，快速成長。而這也是一種「人脈」的建立。

一位好老闆不僅會給你創造機會，還會讓你進入成功者的「圈子」，進而得到更多的機會。哪怕一開始沒有機會，沉浸在成功者的環境中，你一樣可以獲益良多，他們的談吐、穿著、神態、待人接物的方式、對專業領域的經驗總結和看法預測等，對你來說都是千金難買的「資料」。

薪水從來不是判斷的標準

當你努力想要成為一個成功的財會人時，這個行業本身的平均工資根本就不重要了。很多人都說，財會人薪水低，卻忘了在金字塔的頂端，有那麼一群人在傲視群雄。在任何的行業中，成為成功者之後總會擁有足夠多的錢財、足夠高的地位，而其他人不過是碌碌無為的基層罷了。

千萬不要因為平均工資而放棄自己的專業，同時也別純粹為了錢而選擇一份工作。很多年輕人以為薪水高自己就成功了，卻不知單純為了薪水而工作無疑是殺雞取卵，如果你的工作不能給你豐富的經驗和有效的能力提升，那麼你早晚將不值這個錢。

因此，做好長期的職業規劃，遠遠比短期的金錢利益來的更加妥當。

跳槽比蠻幹來的實際！

如果說這世界真的有某些行業是適合跳槽的，那麼排第一的，一定是會計!

首先，職場的升遷是由很多因素決定的，除了個人能力，背景，工作態度等內部因素，還有一些無法左右的外部因素，例如部門規模，公司地位，可創新程度，流動性等。這些就註定了一個公司的財務人升遷變動不會很頻繁，甚至誇張點說，只要主管會計還在，就永遠輪不到你甲乙丙丁！

其次，優秀的財會人是一定是精通業務的，隔行如隔山，豐富的行業經驗對財務人來說是非常有競爭力的。

還有，外來的和尚好念經，只要工作中多留心，簡歷上下點小功夫，多多學習進步，在新單位更容易被任命到較好的職位。

但是分貝通並不是主張你胡亂跳槽，一點企業忠誠度都沒有。只是也要認清事實與形式，每一步路都規劃好，跳槽無罪！對於財務人來說，很多時候跳槽確實比蠻幹來的實際!

財會人越老越吃香？錯錯錯！

會計人真的是越老越吃香？大錯特錯！

如今40-55歲的那批會計人，多是半路出家轉行而來，沒有過系統的培訓與學習，都是在摸索中度過，誰年齡大，摸索的多，誰便更受歡迎。

而且現在很多企業又不願意把財務大權交到年輕人的手裡。但這並不是說你年齡不夠大，所以不要你。更多的是，第一沒有足夠的經驗。第二，家庭不穩定。財務部門換人是個很慎重的事，當老闆的都不希望公司的財務崗流動性太大。

那麼，什麼樣的會計人才更吃香呢？分貝通認為：

1、業務精通，專業能力過硬。

2、家庭穩定，盡量無結婚、生育、跳槽等可能會對企業造成損失的事項發生。

而這兩點，是各行各業的要求，又豈會單單是財務人的命脈!

隨著時代的發展，各大企業用人觀念也開始逐漸改變。前一段時間，華為開始辭退部分35歲以上不上進的員工。足以看出，整個社會都開始給年輕人更多的機會，因為他們有足夠的熱情和努力，有跟得上時代的思維與創新。

而那些思想陳舊，不願意學習與進步，較少更新自我知識的職場人註定被淘汰，財務行業必定也是一樣！