2017宣城事業單位結構化面試技巧之社會現象分析（國培）

2017宣城事業單位結構化面試技巧之社會現象分析（國培）

【導讀】

國培教育為大家帶來事業單位結構化面試的技巧《面試技巧之社會現象分析》，希望各位考生可以通過本篇文章對事業單位面試有所了解和掌握，在以後的面試中靈活應用，一舉成功!

在結構化面試中，考查綜合分析能力的題目會涉及到對一些當前的社會熱點的看法。不得不說，這著實讓相當一部分考生犯了難。大多數考生經常會說：我平時喜歡看動漫、愛追劇，愛看籃球，但社會熱點真沒注意過，積累太匱乏了。因為不了解、不知道，所以在面試考場上，一旦遇到，就會出頭暈目眩、大腦罷工空白、無法思考等癥狀。如何克服避免，使自己儘可能地在面試考場上發揮出正常甚至超常的水平，除了心態上的調整之外，面試是有技巧可言的。

在對於社會現象的分析中，我們比較常用的方法之一就是主體分析法。通俗地講，在題目中可能會涉及到一些人，一些團體等，我們把這些稱之為主體，按照主體去思考，既能幫助我們迅速有話可說，也能幫助我們更全面、條理地向考官展示出我們對於社會現象的看法。

就比如：最近有人說：式創新不知不覺已經做得非常好，請你談一談對於「式創新」的看法。這個話題就是我們比較關注的社會熱點話題。創新我們都知道，可是式創新做得非常好，具體是指什麼呢?可能我們不甚了解。不知道從何分析。我們這個時候就可以嘗試著採用我們的主體分析法。首先，式創新可以指每一個人的創新，大眾創業，萬眾創新，每一個人都可以自主創新，個體創新能力的提高，會有帶動效應，帶動群體創新能力的提升。其次式創新同樣與當前企業創新息息相關，經濟發展仍然是我們的首要工作。充分調動私有企業的力量，充分發揮國有企業的優勢，當下，私有企業呈現出強勁的研發創新勢頭。就比如華為已經成為了的創新名片，享譽全球。最後，大家是不是也可以嘗試著去思考一下，與創新相關的主體還可能有哪些呢?有政府嗎?有民族嗎?有國家嗎?是不是都可以成為我們思考的方向呢。

在這裡，想要告訴各位考生的是：面試，難，也不難。面試是有技巧可言的。適當的技巧可以幫助大家去思考，拓展自己的思維，去彌補積累的不足。當然，主體分析法並不僅僅局限於去分析社會現象，也並不是唯一的，還有很多的技巧方法可供大家選擇和學習。

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