search
尋找貓咪~QQ 地點 桃園市桃園區 Taoyuan , Taoyuan

未來的公司:無需老闆,區塊鏈經營就足夠了

或許我們很難想象沒有老闆的公司是什麼樣子,但基於區塊鏈的新型組織「DAO」已經初具模型。DAO是一個去中心化的組織,沒有常規公司的分級制度,也沒有所謂的「命令與控制」體系。

無可否認,「DAO」這一概念開場艱難。第一個稱為「DAO」的就被黑客入侵了,損失數千萬美元。雖然這一概念想法的起步並不是很順利,但我們也不能全盤否定這個想法。畢竟,萊特兄弟在他們頭幾次飛行嘗試中也沒有飛得多高。

DAO的概念

DAO是計算機代碼,區塊鏈,智能合同和人員的組合。DAO的創始人制定了如何運作的基本治理規則。並且,DAO也有利益相關者,他們擁有在DAO業績中代表A股的代幣。基本上,這些利益相關者都是想增加他們手中的代幣價值。

DAO如何與眾不同

DAO的代幣持有人(又名股東)有權對組織面臨的任何提案投票表示「同意」或「反對」,而非董事會或高級管理人員進行投票。

DAO制定的規則旨在讓事情儘可能產生預期的結果。最重要的是,在DAO中,您不是以僱員的身份受聘,而是在項目的基礎上獲得合同;然後,組織成員討論后,通過投票表決提案,提案通過後即可開始工作。

DAO是潛在的遊戲規則改變者

向DAO提交提案,組織成員投肯定票后,提案者可以繼續自己的項目,負責按時並在預算內完成項目。

在常規企業中,如果提案者總是錯過最後期限,那麼企業老闆或者人力資源的負責人就會與該提案者進行談話,因為其行為已經構成了對組織價值的破壞。

然而,在DAO組織中,如果提案者錯過了最後期限,那些投票通過合同的DAO代幣持有人不會責怪,也不會抱怨,他們要做的只是撤回投票即可。那麼,在某種程度上,提案者的合同自然就會低於門檻,而不能進行再次申報。

因此,DAO的運行模式更像是一種激勵措施,使提案者按時保質保量地完成工作,同時由於DAO是圍繞智能合同和價值組成起來的,並非圍繞人員和角色,所以創新的靈活性大大提高。

企業經常談論創新和「尋求洞察力的邊緣」。在分級制組織中,很難實現真正的去中心化。然而,在單層管理組織中,則可以彙集各個地方的最佳想法,並「資助」這些想法。

未來的工作

第一個DAO還是很簡單原始的,就像第一個彈出的網站並沒有讓我們了解到互聯網會發生什麼事。在未來,人們可能會有來自多個DAO提供的10個不同的貢獻合同,這些DAO一同支付多於全職工作的薪水,並給予足夠的靈活性,讓提案者可以做更多自己喜愛的事情。



熱門推薦

本文由 yidianzixun 提供 原文連結

寵物協尋 相信 終究能找到回家的路
寫了7763篇文章,獲得2次喜歡
留言回覆
回覆
精彩推薦