麻袋理財：跳槽加薪，靠譜嗎？

日常的加薪、升職也是普通工薪族無法避免的一道「大題」，相信大家接到獵頭電話的時候，都難免會有一些心動。麻袋理財也經常聽到有麻粉兒表示，要想在現公司升職加薪，可能性太小，想加薪基本只有靠跳槽，這個「槽」到底該不該跳呢？

內部加薪真的這麼難？

麻袋理財發現，大家會有這個想法，也是因為覺得在現有的公司加薪確實不容易。那麼現有公司為什麼加薪難？簡單來說，是因為「錨點效應」：你的價值被錨定了。

錨點效應是指人在判斷一樣東西的價值時，會參考腦海中曾經有過的類似價值，這個腦海中的類似價值就像船上的錨一樣，給我們作為參照。

其實很多時候，很多公司在招聘時，會要求應聘者填寫上份工資金額，並且最後給出的薪資，一般不會超出你填寫金額的30%。也就是說，你在當初找工作時，你的價值就被錨定了，而錨點就是你上份工作的薪資。而當你想要提加薪時，公司的「錨」點就是你剛進公司的薪水，給你加過的薪水，還有你的工作業績，而不是這個職位的市場行情。

所以才有職場上的這條規律：你對自己的定價，總是高過市場對你的平均定價；而公司對你的定價，總是低於市場對你的平均定價。麻袋理財告訴你，這種情況下，除非業務能力有較明顯的長進，否則提加薪的難度是比較大的。

麻袋理財：跳槽加薪，靠譜嗎？

顯然錨點效應在職場中是無可避免的，很多小夥伴想到內部提加薪就感到了絕望，那麼靠跳槽加薪呢？

一般來說，市場跳槽都會有20%~30%的漲幅，特殊情況下可能有所浮動，但是一般都會比內部漲薪要快一些。

不過，跳槽頻繁也會有很多風險，不僅需要很長的時間再去適應新的工作，新的環境，想要做出成績，前期十分不易；而且行業一般與自己匹配的平台也就那麼幾個，跳得多了就會有無處可去的尷尬。

所以，如果單單隻為了薪水而跳槽，實在是得不償失。

說白了，薪水的增長，歸根結底靠的是個人能力的提升，當你的所得與所付出並不匹配的時候，薪酬待遇的增長是水到渠成的。想要漲薪水，可以是內部爭取，也可以是跳槽加薪，但都別忘了要自我沉澱，畢竟頻繁換工作，會讓企業懷疑你的忠誠度。