【課程】成吉思汗5大領導力信條：一代天驕是如何煉成的？（管理者必讀）

在戰爭方面，成吉思汗無疑是一個巨人，他的偉大自不必說。但在和平年代，在經濟發展的重要時期，我們應該關心的是，他的治軍之方和作戰思想對於我們的經營管理有著哪些珍貴的啟示？蒙古大帝成吉思汗的五大領導力信條是怎樣的呢？

1

成吉思汗的目標就是成為草原之王，統一蒙古，「要讓青草覆蓋的地方都成為我的牧馬之地」。一個偉大的理想造就的一個偉大的人物，雖然不是每個人都能成為「王」，但每個人都應該有屬於自己的理想和人生的目標。因為，沒有目標就沒有行動，沒有行動自然不會有成功。

所有擁有巨大成就的人都具有這樣一種品質：他們是自己理想目標的設計者，他們一心考慮著富有挑戰性的目標，他們對自己的目標和行動的結果負全部責任；他們培養了一種積極的、高度自信、高度自我欣賞的性格。

所以，要想給自己的生活帶來變化，生命中一定要有一種強烈的目標感。一個富有挑戰的目標才會有方向、意義和積極的期待，才能給生活帶來改變。

2

成吉思汗愛才如命，一旦得到賢士和能人，就委以重任，並能真正做到「用人不疑，疑人不用。」在激烈的現代競爭中，領導者想要成就一番事業，就必須得賢臣良將，有精幹的下屬輔佐。對於領導者來說，放下架子，拿出誠懇的姿態，招賢納才，方能成就事業上的成功。

一個優秀的領導者，不僅需要識才、納才，還需要善於用才，善於留才。海爾集團總裁張瑞敏說：「能滿足每個員工最深層、最基本的需要的，不是金錢、物質，而是自我價值的發現和實現。」

在用人的問題上，人盡其材是一種境界，它雖不是一蹴而就的事情，卻是我們致力追求的目標。

3

「戰勝了敵人，我們共同分配獲得的財物」這是成吉思汗規定的戰利品的處理方式。在當今社會，「共進共退，共享利益」對於任何一個團隊而言都是至關重要的。一個組織的成功，不僅是靠領導個人的智慧和才華，絕大部分的成功還要靠領導者周邊的追隨者，在於他們不斷奮進的表現。

單打獨鬥的個人英雄主義時代已不能適應現代社會的需要，我們已經邁入合作就是力量、講求團隊默契的新時代。

把團隊成員的表現作為整體進行獎勵，會增強團隊成員的社會認可，同時，在給予獎勵的同時，要注意避免不公正評價的出現，因為不論是過高還是過低，都會打擊下屬的積極性，降低上司的聲譽。

4

在其戎馬生涯的早期，成吉思汗便約法三章，違者嚴懲。然而，他的三名近親卻自恃出身高貴，可以不受軍紀約束，結果受到成吉思汗的處罰。這種軍紀嚴明、親疏一致的舉動為他贏來更多的部下和更多的擁戴。

大到一個國家，小到一個公司，常常會碰到這樣的問題：公司變強了，一些「元老級」人物開始對公司制度充耳不聞，明知故犯，常常置「一把手」的意見於不顧，或者陰奉陽違。

聯想就是一個經典的例子，當年柳傳志當機立斷，開除與之有裂的倪光南，最後迎來了聯想的團結。在公司管理中，作為最高決策者，如果懂得其中的道理，遇到這樣的時刻，就可從容坦然面對；作為公司的其他成員，懂得其中的道理，就應當克服自己的弱點，極力去避免悲劇發生。

5

只有過人的胸懷，才能夠容納天下將才為己所用。草原之子成吉思汗有著比草原還寬廣的胸懷，他用人不問民族、出身、資歷，甚至昔日的敵人都可以破格錄用。他對金國降臣契丹人耶律楚材以「長鬍子」作為愛稱，誠心納諫，更讓人領略了他作為政治家的寬廣胸懷。

博大的胸襟，恢宏的意識，從容的氣度，正是領袖人物所必備的素質。成吉思汗有比草原更寬、比大海更廣的胸懷，因而他的戰馬能夠在歐亞大陸上馳騁。

對於我們普通人，我想，「你的胸懷有多大，你人生的快樂就有多少」是成立的，如果你想擁有更多的快樂，那麼，就請放寬你的胸懷吧。

企業家思想公眾號，致力於打造上市公司尋找好項目、好項目尋找上市公司的第一平台。

企業家思想，一頭連著1000多上市公司老總，一頭連著20萬企業家和企業人士用戶。

讓您，找項目不再東奔西走，從此只需動動指頭！

或電話010-85912131楊女士

【投票】請你選出心目中最有思想的企業家！最有思想的企業家評選

【震驚】當你老了，一生最後悔什麼？（全球統計前五項）

【前瞻】世界正在發生的15個變化，你一定要讀懂！（深度好文）

【史鑒】故宮中那些匾額的含義，你知道多少？

【教訓】千萬富翁淪為街邊小販、打工10年一朝清零……記我所親歷的5次泡沫破滅

【權威】任正非：將軍不是培養出來的，要早點上戰場

企業家思想【ID:CEOideas】

與眾不同：

我們只提供有思想的資訊，

讓您與幾萬個有思想的企業家同行。

信息太多，時間有限，

我們還是看有思想的資訊！

若喜歡本公眾號文章，

也來關注本公眾號。

按紅手指紋數到三，「識別圖中二維碼」

即可添加本號。不信可以試試哦。