男財務太吃香，招不到！招不到！

2017杭城開年最大一場人才招聘會上

一家有上萬名員工的民營龍頭企業人力資源經理說

記者 魏奮 通訊員 張一持 徐理佳 戴敏人

2017年杭城開年最大的一場人才招聘會——「2017年春季人才招聘大會」，昨天在和平會展中心（主會場）、杭州人才市場（分會場）舉辦。娃哈哈集團、宜家家居、華東醫藥、銀江科技、亞太機電、傳化股份、聯華華商、杭鍋集團、德力西集團、杭州市政集團、正大青春寶等900家知名企事業單位，攜2萬餘個崗位參會。22017人次現場求職，其中應屆生佔了45%，大學部及以上學歷佔58%，達成初步就業意向為5307人次。

權威調查顯示： 「生育問題」成用人單位 不願僱用女性的首要原因

眼下正是單位儲備人才的旺季，「供需」雙方人氣都非常旺。「春招」大會現場，上午10點后應聘大軍達到高峰，主會場內的4G信號都「擠癱瘓」了，手機連網都上不了。

「二孩政策放開后，我們女生找工作更難了。」一位大學女生對同伴說。

「是啊，現在生二胎很多的嘛，單位總覺得你們女孩子要生二胎的，所以肯定會早早結婚，早早把一胎生掉，然後不知道什麼時候又要生第二個了，一堆麻煩事，可憐我連男朋友都還沒有呢！」另一位女生說，「去年下半年我投了10份簡歷，到現在一個通知面試的電話都沒接到過，今天帶了20份簡歷過來。」

2016年，實施全面二孩政策。對於剛剛邁入職場的女大學生來說，「可能發生的兩次生育」，會怎樣影響她們的求職就業？

早在2014年，全國婦聯婦女研究所對北京、河北、山東等高校的大學部畢業生調查發現，86.18%的女大學生，在求職應聘過程中遭遇過一種或多種因性別導致的職場不公平。2016年「全面二孩」政策落地后，該研究所再次進行了調查，發現「生育問題」成為用人單位不願意僱用女性的首要原因。

一家民營龍頭企業人力資源經理說

今後招文員、招財務都最好是男的

在昨天「春招」現場，杭州一家擁有上萬名員工的民營龍頭企業人力資源嚴經理透露，他最近正在為「各業務部門領導都提出不要女員工」的招聘要求而頭疼。

「我們HR部門現在壓力很大，公司各部門的女員工，尤其是行政、文員類的，這兩年都一個接一個地請假生二胎，導致很多部門領導都焦頭爛額，向我提出來，今後招文員、招財務都最好是男的，男財務現在非常吃香，招都招不到。

「他們的這個想法，說實話我是理解的。一個人請假，暫時替代的不好找，常常要部門同事幫忙分擔，會帶來工作負荷過重、加班勞累、同事不滿等很多問題。就連我自己的HR團隊，也早就不招女員工了。除了工齡十幾年的女同事，其他全是男的。人力資源工作又要腦力又要體力，蠻辛苦的，如果員工突然請婚假、懷孕，少了人手我也很難調配。

「但是，不招女員工這個要求，大大增加了我們招人的難度。我們在招聘過程中發現，求職人群男女比例通常為4∶6或者3∶7，也就是說男生求職的少、女生求職的多。這一方面反映了男生求職比女生更容易，另一方面讓我們這樣用人需求大的企業，很難招到足夠的符合要求的員工。最後往往只能降低要求，如降低對學歷、工作經驗、技能水平等要求。最後鬆口的才是性別，那是實在急需用人，又實在招不到了，才會招女的進來。」嚴經理說。

嚴經理在人力資源方面頗有名氣，還創建了一個付費的職業指導平台。「最近幾個月我統計了一下，來諮詢的有80%是女生，諮詢的大多是就業遇到困難的問題。」

去年華南某知名大學校招 男生已全部找好工作 幾十個女生一個都還沒落實

高新區（濱江）人才開發中心人才交流部部長塗相旭說，全面二孩政策出台後，對女性就業確實帶來一些影響。

站在用人單位的角度來看，單位對女員工生育帶來用工成本增加，普遍感到壓力很大。花費同樣的時間和金錢成本招聘與培養起來的男女員工，女員工一旦懷孕、生育，工作量就要大大下降，產檢假、產假和哺乳假接踵而至，用人單位又會面臨人員緊缺的問題。

此外，養育孩子是個漫長的過程，女性在這個過程中，通常比男性要付出更多時間和精力，更不用說有兩個孩子的家庭。用人單位也很擔心，二孩媽媽們今後無法全身心地投入工作。

所以「重男輕女」，成了現在企業招聘中的普遍現象。

「在招聘會現場，用人單位對男女的偏向一般是看不出來的，因為國家不允許性別歧視。女生遞簡歷，只要符合條件，用人單位也都會和和氣氣地接收。但很可能就是等不到面試的電話。」

「二孩政策放開的影響是全行業的，尤其是需要加班、出差或勞動強度較大的工程類、IT類、製造類、建築類等行業。

「浙江省女性地位較高，國內其他地區可能影響更大。去年我參加華南某知名大學的校招，看到有個環境類專業，一共100多個應屆生，男生比女生稍多一些。當時，男生已經全部找好工作，而幾十個女生一個都還沒落實。」

塗相旭說，女大學生們一方面要努力提高業務水平，安排好工作和生活，積極求職；另一方面，也要把真實想法告訴單位，讓單位可以權衡利弊，提前做好人力資源的規劃。

2016屆女畢業生小張說

其實我們很願意拼搏事業

浙江工商大學的2016屆女畢業生小張說，班裡的男生一畢業工作基本就找好了，而且蠻不錯。女生因為找不到合適的工作，留在杭州的很少，很多回了老家。

「我目前的工作單位是親戚幫忙找的。之前已經換過兩個單位，畢業前我在一家單位實習，那家單位有兩個女同事回家生小孩了，開會時，我聽到領導當著所有人的面，說：'以後不要招女的了，太麻煩了！'那一刻心裡的滋味很不好受。」

「我們大部分女孩子也就是普通人，個人能力不是多麼出類拔萃，在我的同學中，有一種論調是要嫁個有錢人，就是因為女生在職場上太吃虧了，大家都想找個堅強的後盾才有安全感。其實我們很願意拼搏事業，但就業前景總體上真的不算好。」

在收入等就業質量方面，女生也明顯低於男生。

去年從浙工大之江學院畢業的女生小陳，老家是福建的，她說，很多同班女同學都沒能留在杭州，留在杭州的也有不少改行了，去做起薪兩三千一個月的行政助理、文員。而同班男生的工作相對更容易找，收入也要高一截。「我弟弟和他的女朋友，是同一個大學的，還都是計算機專業。但我弟弟實習期間的月薪，就超過了他女朋友轉正入職后的月薪，正式入職后更是要高出不少。」

杭師大錢江學院學工部部長丁放說，杭師大男女生比例約為3∶7，從2016年畢業生就業情況來看，教師專業沒有受較大影響，但求職市場上，存在「有男生就不要女生」的現象。企業要為女員工請假生孩子付出不小的成本，尤其是規模不大的創業型企業，對女生的求職顧慮更多。

編輯：小野豬