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從孫連成看職場基層的一把辛酸淚

有你在湯旭 - 雲速愛

你 混 掉 的

是 你 的 前 程

最近發現一個很有意思的現象,《人民的名義》越是擼到後邊,劇中的大反派越是迸發出人性之光,這讓起初立場相當堅定的觀眾突然心生不忍。

比如祁同偉跟高小琴的機場一別,他二話沒說選擇先保高小琴平安,而自己選擇留下來拚死一搏、絕地反擊,讓觀眾一片唏噓「真夠爺們啊」;比如因為信訪窗口問題而被李達康在「幹部回爐會」上罵得像個三孫子似的孫連成,沒有為了保住最後的體制內鐵飯碗而點頭哈腰,而是拍案而起,牛逼哄哄地辭職而去,「孫連成還是挺有種的啊」。

尤其是孫連成這個人物,在體制內簡直就是個鐵飯碗嚮往者的代表性人物,一生不貪不腐,不做不為,心懷浩渺宇宙,坐等早日退休。

卻因為信訪窗口一事「咯噔」被判懶政之名。

那麼孫連成是否真得構成「懶政罪名」呢?

存在,但不完全是。

針對給鄭西坡新大風廠批地一事,達康書記只知道霸道地去下死命令,不考慮孫連成面臨的無解難題,明知道區里的地已經被丁義珍買完再無地可給的情況下還是要求孫連成給鄭西坡批地。

你是讓他去巧取豪奪?還是讓他變戲法給變出一個來?

這不是懶政,這是巧婦難為無米之炊。

針對信訪窗口整改一事,在區里先被抽走2000萬給安置費導致區里連發工資都發不出來的情況下,還是讓區里出錢做個銀行式的信訪窗口。

孫連成的做法是,自己出錢先買了幾條小板凳、小冰糖應應急,然後把整改費的報告打上去,能批到就改,沒批到等有錢了再改。

這也不叫懶政,這是有多大能量解決多大問題。

職場中不少老闆都有這種看似很有魄力實際就是混賬的皇帝病,總是希望下邊一分錢預算沒有就能辦成事,總是拍著桌子罵部門經理:「公司花錢雇你是來幹嘛的!不就是請你來解決問題的嘛!」

聽上去沒毛病,但事實上毛病很大。

職場基層最痛苦的,就是遇到一個只下死命令,不提供任何支持的老闆。

02

那孫連成就真什麼毛病都沒有?跟「懶政」一點不沾邊?

有,當然有。

把孫連成拿到企業職場中,最不能容忍的「懶政」表現就是「掐著表上下班」。

What?你在搞笑嗎?我按點上下班有什麼不對嗎?

我又不想評先進,也沒有升職加薪的野心,我一個月就拿這麼點錢掐表上下班有什麼毛病嗎?

沒毛病,也沒有不對。

但老闆花錢真正想要買的,是員工的價值,而不是員工的時間。

你以為哪個老闆稀罕你朝九晚五正經活不幹一點就每天往那一坐就是一天?

在同樣的時間裡,你不能讓自己升值,就等於在變相貶值。

越是一個蘿蔔一個坑的公司,越是容不下無用之人。

不管實際工作需要與自身貢獻,每天就知道掐著表上下班的「打卡族」與「規矩派」,是老闆最不能容忍的「懶政」表現之一。

03

還有一種職場懶政,就是我們常說的職場混子。

在體制內的表現是扯皮。

你去窗口跑過手續嗎?品嘗過等了一下午終於輪到你后對方告訴你還有3分鐘就打烊了的絕望嗎?經歷過辦個合同公證都要來回跑5次還是缺材料的怒火中燒嗎?

這些問題,難道不是只要對方負點責任一次性說清楚就能解決的事嗎?

辦手續需要什麼材料就這麼難講清楚?非得你拿來一樣他再告訴你缺另一樣,你拿來下一樣他再告訴你還缺下一樣?

等你上百公里路、一天的時間耗下來,對方小本本一合,微笑著對你說,嘿,同志,明天再來吧。

明天一去,哎呀呀,同志,政策改了,材料你還得重新準備啊。

噗,這口老血,簡直就是日了方圓八百里的狗啊。

在商業職場中的表現,叫「這事呀,不歸我部門管」。

一個有持續盈利能力的公司,往往是因為多個盈利項目的良性運作,而任何一個項目要想做成,都離不開部門與部門之間的通力協作。

當你遇到職場混子作為協作搭檔的時候,他會以「這事不關我部門的事」為由推搡婉拒。

本來做好分內之事是個褒義詞,但這種情緒與覺悟放在職場基層幹部身上,這就是不思進取,沒有大局觀,推卸責任。

最底層的員工混一混,那是混退休;職場基層要是敢混一混,那你混掉的必然就是你的前途。

因為你掌管著一方水土,你一遇到事情就先推諉,那你帶出來的兵也不會積極到哪去。

老闆最怕的就是消極情緒的傳染。

04

那麼孫連成是個好官嗎?

算不上,因為無政績就意味著無改觀,但孫連成有做好官的潛質。

你們覺得像不像季檢察長?同樣是守規矩等退休的款型,但是他卻沒有老季那麼幸運。

用他自己的話來說,連個區委書記都不讓我當,還想讓我干這干那?

這話是不是很熟悉?

換句話說,你們給過孫連成勤政的理由沒?

連工資都不給我漲,還想讓我加班?

連個總監不給我噹噹,還想讓我給手下打雞血沖業績?

不少人在職場中都周旋在這個大悖論中越混越鬱悶。

老闆覺得你得先干出成績來才能升職加薪,你覺得你勤勤懇懇這麼久老闆也從來沒表示一下所以繼續努力是沒有意義的。

每個人在熟悉一個環境之後,都會順理成章地進入一個舒適區,不再神經緊繃,不再銳氣逼人,不再叫囂著要混出個人樣來,而是權衡付出與所得比率后,划得來就繼續拼,划不來就混退休。

就這樣,最初你或拼或鬱悶,後來你認命或懼怕離開。

職場基層的怠惰,對有些人來說,是因為天性狡猾與不思進取。

但對另一部分人來說,也可能是因為你從來沒給過他一個勤政的理由。

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