2017年長沙最低工資標準上調，你的工資漲了嗎？

前幾天看到一個消息

長沙的最低工資標準發布了

小編只想問一句

你的工資漲了嗎？

可能許多人覺得和自己沒多大關係

其實不是的

最低工資上調對許多人都是有影響的

近日

長沙市人力資和社會保障局發布了

《關於發布2017年度最低工資標準的通知》

根據通知，報經長沙市人民政府同意，自2017年7月1日起：

◆長沙市芙蓉區、天心區、嶽麓區、開福區、雨花區、望城區、長沙高新區、長沙經開區最低工資標準調整為1580元/月，小時最低工資標準為15元/小時；

◆ 長沙縣、瀏陽市、寧鄉縣最低工資標準為1430元/月，小時最低工資標準為13.4元/小時。

那麼最低工資是什麼意思呢？

趕快來看看吧

最低工資：是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其所在用人單位必須按法定最低標準支付的勞動報酬。

三個要件：

1、勞動者在單位時間內提供了正常勞動；

2、最低工資標準由政府直接確定；

3、用人單位支付的勞動報酬不得低於政府規定的標準。

最低工資不包括：

加班加點的工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

最低工資影響3類人

基層勞動者

最低工資保障制度的初衷是為了保障貧困及低收入人群的生活，讓這些人的工資水平能應付得了最基本的生活。

生活中有很多基層勞動者，包括清潔工、搬運工、修理工、推銷員、服務員等，他們的工資往往會比較低，所以最低工資標準是為了保護他們的利益。

銷售崗位人員

在很多企業中都會有銷售或推銷等崗位，從事這些職業的員工，基本工資往往就是當地的最低工資，其他部分的收入則是銷售提成等。

如果銷售的業績不理想，員工拿到的工資也會比較少，所以最低工資標準對他們的影響也很大。

小企業員工

有一些運營不規範的小企業，雖說給員工發的工資並不低，但是員工的社保、公積金都按照最低工資標準來繳納。

對於員工來說，雖然說到手的工資多了，但實際上卻吃了虧，利益受到了損害，最低工資標準的調整對他們也有影響。

最低工資影響5個方面

加班費

最低工資的提高，加班工資的最低計算基數也會提高。加班工資的計算至少應該以最低工資為基數計算，平時、休息日、法定節假日的加班工資，至少是最低工資標準按照小時或者天數折算后的1.5倍、2倍、3倍。

失業員工領取的失業保險金

據相關規定，失業人員失業前所在單位和本人累計繳費滿1年不足10年的，按最低工資標準的70%發放，滿10年及其以上的，按最低工作標準的80%發放；最低工資上調后，失業員工領取的失業保險金也會相應的增長。

到手工資

對於部分基層勞動者及銷售人員來說，如果最低工資標準沒有上調或上漲緩慢，也就意味著他們的到手工資有可能也會原地不動或增長得特別慢，這也是最直接的影響。

社保公積金待遇

本市目前社保、公積金繳納基數的最低標準就是最低工資標準，如果最低工資標準不上調，很多按最低標準繳納公積金的企業職工就吃虧了。

休帶薪假

正常情況下，公司都會有一些帶薪假期，比如年假、病假、產假、工傷假等，如果你的基本工資是按照最低工資標準設定的話，那麼你休帶薪假的時候就只能拿最低工資。

看了這麼多

大家應該都知道最低工資調整的影響了

不知道你們有沒有漲工資呢

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