女程序員自我成就的三步曲

1. 勇氣和自信至關重要

在男性佔據主導的軟體行業中，女程序員往往更容易引人注意。如何讓自己在眾多男性同行中脫穎而出，並贏得他們的尊重？勇氣和自信至關重要。

對於在男人堆中工作的女程序員們，需要有更多的勇氣，並積極主動敢於進取。與同事們討論問題時，要樂於表達自己的想法，它並不一定成熟，甚至可能遭到反駁，但只有提出來，同事們才能了解你的見解，在討論中/共同完善這個新的創意或解決方案。當面臨挑戰，要敢於主動接受，即使失敗了，總結失敗教訓的過程也是自我提高的過程。

大家往往覺得女性在職業生涯發展上存在天花板。其實，所謂的「職業生涯天花板」很大程度上產生於個人主觀意識。一旦認為有「天花板」高高在上，你也就主動放棄了向上發展的所有機會；反過來即便有「天花板」，但相信自身實力，勇於嘗試不同的方式打破「天花板」，你就有機會走得更高。

2. 不斷提升能力，發揮自身優勢

經歷幾年編程工作后，程序員們大都面臨著技術能力要迅速提升所帶來的壓力與挑戰。技術能力的提升是一個循序漸進的過程，不可能一蹴而就。每年你都應該選定一、兩個目標，而且一定是那種「需要踮起腳尖」才可以夠到的目標， 然後認真完成。在微軟工作的18年來，我就是這樣成長起來的。

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除了技術能力外，如何在工作中儘可能發揮自己的優勢，對你今後的職業發展方向也有很大的影響。記得擔任開發經理之前，鑒於我比較強的技術能力，當時的老闆建議我向架構師發展，建議我多觀察身邊的幾位架構師，和他們多聊聊。經過一段時間的觀察和比較，相較於架構師們對技術的狂熱，我覺得自己更樂於並擅長發現別人適合做什麼樣的工作，而且我很喜歡幫助別人成長，這些會讓我更快樂，由此我開始了我的技術管理生涯。

所以每位程序員都應該仔細想想自己在團隊里發揮著什麼樣的作用，與別人差異化的優勢是什麼，選擇符合自己的職業發展方向，從而發揮自己的優勢。推薦大家一本書——《Now, Discover Your Strengths》，中文翻譯為 《現在，發現你的優勢》。我覺得很值得一讀，可以幫助你更好地認識自己，最大限度地發揮那些有助於你成功的才能。

3. 剛柔並濟，助力女性技術管理之路

領導才能、富有遠見、合理調配資源是每位管理者應具備的基本素質。對於計劃轉型做管理的女程序員，特別需要注意展現自己的觀點或看法，不斷在工作中和團隊里提升自己的影響力。在一個男性居多的工作環境中，採用怎麼樣的方式去擴大影響力，是女程序員轉型過程中一個非常值得花時間思考和實踐的問題。只有獲得同事和下屬的認可與尊重，你才可能帶領團隊齊心協力地完成既定目標。

作為技術管理者，女性無疑比男性面臨著更多困難。首先可以學習、借鑒的女技術管理者榜樣並不多，周圍可以交流經驗的更少。其次，較之男性管理者多樣的管理風格，女性可選擇的則少之又少。過於強硬或過於溫柔的管理風格，都只能引人側目，無法建立管理者應有的人格魅力和威信；只有「剛柔並濟」，拿捏好軟硬尺度才能成就一個優秀的女性管理者。