免費當員工還特么給我定kpi？百度吧主們氣炸了

最近百度的吧主們要被氣炸了！有百度貼吧用戶爆料稱，百度貼吧正式啟動吧主考核和激勵制度，將對吧主的業績進行考核，稱要求貼吧訪問用戶日均增長2%，主題數日均增長3%，回複數日均增5%，簽到數日均增長1%，達不到的下任所有吧主將被替換。

消息曝光后引髮網友爭議，支持反對各佔一邊。

支持者表示：「對於吧友來說是好消息，貼吧為了活躍度，吧務團隊就要好好動腦筋怎麼留住吧友，怎麼增加話題，吧主制定吧規時也不能制定一些霸王吧規了，發帖限制，被刪帖的情況要少了，一些小吧再也不能拽的像天王老子了。總之氣的不行的可能是既得利益者，影響不到普通吧友。」

反對者表示：「用戶增長下攤給吧主?沒拿百度的錢還得守著他定的KPI在哪兒都說不過去，等吧主全死光貼吧被賣了全是廣告你再說對普通用戶有沒有影響。」

有媒體查證，表示百度貼吧方面確實出台了相關吧主考核規定，但也同時附有獎勵機制。具體，百度貼吧已經於3月8日發布了相關公告，將正式啟動《吧主考核&激勵制度》。

百度貼吧方面稱，吧主考核激勵制度此前已經經過12月1個月的試點工作，根據試點結果對考核方式、維度進行調整，制定了正式版方案，並會面向Top5000吧主，開啟吧主考核&激勵，正式啟動時間為3月13日，考核周期為2周。第一個周期考核不通過會被警告，連續兩次不合格將被輪換，下任吧主。

百度貼吧《吧主考核&激勵制度》啟動公告原文：

各位吧主們大家好，

經過12月1個月的吧主考核&激勵試點工作，以及根據試點結果對考核方式、維度進行調整，我們制定了正式版方案，具體如下：

範圍：面向top5000吧主，開啟吧主考核&激勵

考核周期：2周

正式啟動日期：2017年3月13日

一、吧維度

每個考核周期內，吧數據較上月增長不低於以下數值（數值在本吧吧務後台中有展示）：

訪問用戶：月日均增長2%

主題數：月日均增長3%

回複數：月日均增5%

簽到數：月日均增長1%

二、吧主維度

每個吧主考核周期內吧務操作數量不低於10；每個吧主考核周期內發言數量不低於3。

三、下任條件

1。考核不合格定義：

（1）吧維度：當一個吧吧維度數據有2個以上維度不符合考核標準時，即為考核不合格。

（2）吧主維度：每個吧主考核周期內吧務操作數量低於10或每個吧主考核周期內發言數量低於3，即為考核不合格。

2。警告程序：在吧主專區吧發布當期考核吧名單，進行警告。

（1）考核周期結束后，對當期考核不合格的吧啟動警告程序

2。下任程序：

（1）考核周期末，對上期警告名單中依舊考核不合格的吧啟動下任程序：下任當期吧主維度考核不達標的吧主，對剩餘吧主進行警告。

（2）符合（1）的貼吧，下期考核不合格后，下任所有吧主。

四、補充條款

如遇到因特殊情況，特殊事件導致未通過考核的，將視具體情況進行分析后再做決定。

五、激勵

1。每兩期考核結束后，吧維度數據增長top50的貼吧吧主將獲得實物激勵&吧活動物料支持；

吧維度數據增長top50-100吧將獲得吧活動物料支持。

2。當期激勵結果將在吧主專區吧中發貼公示。

3。本期激勵物料池價值20W元。