參加企業培訓后 不能說走就走

原標題:參加企業培訓后 不能說走就走

小張畢業后與瀋陽某公司簽訂了勞動合同，公司送小張到國外進行專業技術培訓，培訓期3個月。雙方約定如果小張接受公司提供的培訓，必須為公司服務5年；未完成服務期的，必須交納相應的培訓費用。如今小張想離開公司，所以想問問是否需要繳納賠償？

遼寧萬嘉律師事務所律師陳憲濤指出,《勞動合同法》第22條規定：「用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金，不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。」小張在培訓結束后想解除勞動合同，若是無法提出證據證明有正當的理由，那麼應認定為屬於無故不履行服務期的情況，應當向公司支付違約金，但是總額不得超過公司支出的培訓費用。