我為什麼很少發暑期實習？

每年寒假剛結束到暑假沒開始這段時間都會有無數的童鞋在小每天的微博、微信後台詢問暑期實習的事情，大家對暑期實習既焦慮又期待，彷彿沒有了暑期實習就要在校招GG思密達的一樣。由於後台私信的人比較多，對於這種問題基本都很難做到一一回復，所以今天特地在火車上寫出這篇文章來解釋這個問題。

所謂暑期實習其實有兩種，一種是在暑期發出來的實習，這種實習跟我平時發的實習沒有任何區別，只是恰好在暑假期間或者暑期前後發出來而已；另外一種是「暑期實習項目」，基本都是由人力資源部發起，給一群經過選拔的學生介紹下企業文化，做些僱主品牌形象活動，然後安排個幾周或者兩個月的實習，帶有很強的宣傳色彩和體驗色彩。對於這種暑期實習項目，除了幾個我很喜歡的企業，其他的我基本不怎麼發的。具體的原因；主要有下面幾點：

這些暑期實習與我做小每天的初衷不符

在很多年前，我也隨大流去投這些暑期實習，但是不幸的是我各種投遞都進不去，讓我十分生氣。本寶寶不開心就開始自己思考，為什麼自己總是拿不到暑期實習的offer，我想來想去找到了一個最大的問題——人太多。每當暑假的時候，全國大學生都盯著這一丟丟的暑期實習，使勁渾身解數要去搞個offer，競爭實在是太激烈了。在這個時候，我突然發現在騰訊微博、新浪微博、人人網等社交媒體上竟然有很多人在招實習生，企業好競爭小，一投就有回應。我像發現新大陸一樣，就決定把這些信息收集起來做成一個競爭很小的實習發布平台，讓大家不用去擠獨木橋。

隨著小每天的關注者越來越多，也由於人人網掛掉了，有招聘需求的公司業務人員、HR和找繼任的實習生開始在後台私信我各種招聘信息，以至於後來我就再也不需要去其他地方扒實習了。每天我的後台都會有很多最新鮮的實習，時間差最短可以小於一分鐘，真正做到每天都有新實習。招聘者發布后可能十分鐘就能收到簡歷，求職者最快半個小時就能收到面試通知，大家都節省了很多時間。（有些平台把微博後台的信息放到網站上，必須要註冊才能投遞，簡直是倒行逆施。）

所以說，發暑期項目這種事情與我做小每天的初衷很不契合。

之所以有那麼多人投遞這些實習，除了時間很合適之外，最主要的還是因為信息太泛濫了。作為人力資源部為數不多的市場活動（是的，很多公司做暑期實習主要是為了宣傳目的，尤其是快消企業），暑期實習項目是有預算的，是會在各大網站進行投放的。鋪天蓋地的宣傳就是為了讓更多人看到和參與進去。一則可以做一份「數十萬學生投遞簡歷」的結案報告，也可以為秋招提前搶些好的人才。可以說，只要你在百度搜索框搜索「公司名+暑期實習+年份」，回車后第一條就是這個公司在某一年的暑期實習。我一直覺得，這種類似於百度百科難度的搜索沒必要發出來。大家也不需要關注什麼訂閱號暑期合集，裡面的鏈接也不能點擊，有那麼一會兒粘貼複製的功夫早就搜出來N個公司了。（其實我也發了這種合集，真的很不方便）

母庸置疑，暑期實習項目肯定有一些優惠，譬如優秀的直接過簡歷篩選或者可以直接過HR面試（一般是群面），要不然怎麼去吸引學生呢？

但是這裡面有很tricky的邏輯：暑期項目競爭很大，如果你連這個都能通過，基本確定你的簡歷和面試能力足以通過相同層次的校招篩選，有沒有這個暑期實習都不影響你校招的時候過各種面試（除去偶爾的失手）；如果你簡曆本身就沒什麼競爭力，面試能力也比較弱，面試這種高競爭的實習崗位很大程度上也拿不到實習offer，最後忙活一圈還是全程陪跑浪費時間。更何況，即便是拿到了暑期實習，也真的不代表能拿到這個公司同崗位的校招offer，也不代表騰訊暑期實習生可以虐普通實習生（完全沒這種鄙視鏈），甚至很多日常實習生因為在部門工作久了，基本就內定崗位了，校招走走流程最後還是會留下來（HR職能決定不要你，但是無法決定要你）。如此看來，其實各有優勢。

有沒有暑期項目offer不重要，反正有其他的

有暑期項目實習的offer當然好，沒有了其實也什麼都不影響。一年365天基本每天我都會發布全新的實習，數量多、競爭小、反饋快、不麻煩，如果你只有暑期有時間，那就在暑期開始前開始投遞就好了，說不定明天就可以收到回復，一周內完成面試，說不定下一周就可以開始實習了。實習合同也沒什麼約束效力，如果你覺得這份實習不爽，完全可以隨時離開（詳見《非在校生為什麼不能實習？》）

我的理想就是把找實習做到像坐捷運一樣方便，不用提前刷票，不需要反覆盯著。看到喜歡的就投遞，遇到喜歡的就去上班，發現不適合就再找一份，隨心所欲、雲淡風輕。

作者簡介

燒腦專業工科男 法律職業資格

以前混跡營銷圈 現就職於風投基金

成長中的職業規劃師

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