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《2017海歸人才生態報告》出爐 看看海歸回國后薪酬多少

《2017海歸人才生態報告》出爐 看看海歸回國后薪酬多少

把子女送出國留學已成為不少家庭的選擇,回國后海歸的薪酬待遇怎樣,國內某大型招聘網站昨日發布《2017海歸人才生態報告》,調查報告隨機抽取了簡歷庫中畢業於2015-2016年的海歸,同時對121名畢業於2016年的海歸做了訪談。報告顯示,目前越來越多的留學生選擇回國就業、創業,回歸成了主流。薪金方面也是學歷越高薪酬就越高,其中超四成的海歸博士初職月薪在1.5萬以上。

國內良好發展環境吸引海歸

近兩年,出國人數的增幅維持在10%左右的水平上,且整體增長幅度較小,而同期歸國人員的數量卻達到了80%左右的增幅。回國發展成為絕大多數海歸的選擇,這在一定程度上體現了國內良好的經濟發展形勢、穩定的政治環境,以及不斷優化的就業、創業環境對海外學子的強大吸引力。

此外,海歸回國的另一個主要原因是情感、文化上的認同感和歸屬感。除此之外,國內穩定的政治經濟環境、大量的就業機會也是海歸回國尋求發展的現實基礎。

揭秘海歸回國后的薪酬待遇

《報告》數據顯示,從全國來看,海歸的初職薪酬月薪集中分佈在4001-8000元,佔比為46.2%。從城市分級的數據來看,一線城市如北上廣深地區的海歸,第一份全職工作的工資在6001-8000元/月的最多,工作在新一線、二線及三線城市的海歸月薪在4001-6000元的佔比最高。概括來說,工作地經濟越發達,薪酬越高,海歸第一份工作的薪酬分佈與所在城市整體薪酬分佈一致。

海歸在國內的第一份工作的薪酬會受到學歷的影響,整體顯示為學歷越高,薪酬越高。

企業更看重海歸的個人能力

該招聘網站人力資源負責人表示,隨著赴海外留學的人數和歸國人數的增加,海歸變得不再稀缺,企業的人力資源也面臨很多選擇,對海歸這一群體的認識也變得越來越理性。在招聘中,企業更加看重海歸個體的能力,而不是海歸這個詞本身所帶的光環。在光環逐漸褪去之後,海歸需要的是用實力證明自己的價值。企業人才國際化水平低是企業進行對外投資、擴大國際化經營規模、提高國際化管理水平的主要制約因素。三秦都市報記者王嘉

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