HR手撕「非985」簡歷，名校到底好在哪裡？

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前天人民日報官方微博發布了一條

「一場HR經理手撕非985學校學生簡歷」的微博，該視頻迅速被瘋轉。

「非985的同學

無論從硬指標和軟指標都比不上985。

985就是比你們非985強！」

「你又不是我親戚朋友，老闆的兒子，

我不了解你，憑什麼給你機會？」

985同學觀點

「我是985，我怎麼不知道自己這麼厲害？」

「我大概讀了一個「假985」

「說得好像我們985很好找工作一樣」

非985同學觀點

「我特么非985，現在混得不要太好！」

「這個HR簡直就是張口胡說八道」

「不好意思，沒讀過大學，但賺得比你多呵呵噠」

針對這個話題，段公舉來和大家分析下，985和非985，名牌大學和普通大學，對於招聘HR來說，到底意味著什麼？

01

「名牌大學」學生，

從小就懂得競爭的道理

很早就養成努力拚搏的習慣

為什麼HR會認為」名牌大學的同學「就是比較強？其實這個問題，說到底是面試的底層邏輯的問題。

面試的底層邏輯：

根據候選人的過去經歷推測他的未來

不管你是大學生還是社會人士，我相信你去面試的時候，要準備簡歷吧。簡歷是什麼？簡歷是對你過去經歷的一個匯總，對你個人背景的一個介紹。

HR招聘的，第一個工作叫做「簡歷篩選」，那簡歷篩選，選什麼呢？肯定就是選你的背景經歷和他們所要招聘職位的匹配度。

社招候選人：看相關工作經驗＞學歷背景

校招候選人：看學歷背景＞校園活動經歷

為什麼校招和社招，

對學歷要求會不一樣呢？

1.聯考是被歷史證明的合理選撥制度

存在即是合理。聯考是自科舉制度以來，沿襲至今，被時代洗禮證明過的，相對公平的選拔制度。

為什麼我們從小被鼓勵要好好讀書，要考上名牌大學？因為父母和老師告訴我們，名牌大學=更多可能性=工作機會=人脈資源=金錢權利。

2. 學習考試比職場拼搏要容易得多

聯考相比職場，不確定性非常小，確認度非常的高。職場不是靠努力和智商可以脫穎而出的，有非常多不確定的因素。而聯考通過自身的努力和不斷的練習，成功的概率相對是比較高的。

這就是為什麼學校里書獃子可以靠分數博出位，而職場中，不會溝通的人，是非常不受待見的。

3.考大學很容易，大學部學歷沒啥了不起

分享一個數據

1980年，出生人數1839萬，聯考報名人數468萬，錄取人數28萬，錄取率6.00%。30年前，上個大學不容易。

2014年，出生人數1687萬，聯考報名人數939萬，聯考錄取人數715萬，錄取率76.15%。

2015年應屆985學校畢業的大學部生接近18萬，研究所超過15萬。

可見，30年後，拿個文憑太容易。

當滿大街的大學部生信手拈來的時候，你如果只有專科學歷，那麼意味著你要比你爹媽那個年代的奮鬥者付出更多的努力。因為哪怕你足夠拼，也許還拿不到一個敲門磚。

當然，確實也有優秀學生因為運氣不好落榜的經歷，但是從普遍意義來說，聯考這個副本的難度並不高。所以，對於一些有選擇的知名企業，他們對學歷有要求是合理的。

1. 招聘底層邏輯決定了對學歷背景的要求

被聯考驗證過考上好大學的同學中，優秀的概率比非名牌大學要高。

2. 供求關係決定了招聘方對門檻的設置

更直接說就是學生的供給是源源不斷，無窮無盡的。當供大於求的時候，需求方的要求就會越來越高。所以學歷的要求就是一個門檻。

每年全國近800萬應屆畢業生，985畢業接近20萬。那麼企業招聘多少同學呢？

你們要知道，除了四大會計師事務所這種常年招聘上千應屆畢業生的公司，那些看似大規模做校園招聘的500強企業方，每年的招聘量都在縮減。

為什麼？

1. 企業內部根本沒有那麼多的職位需要應屆畢業生，招進來根本無法消化。

2. 做僱主品牌的目的＞真實招聘需求

請站在HR角度思考！

一個做校招的HR，手握幾千幾萬份簡歷，985/211就幾千份，他們只要招50個同學，他們為什麼要去看學校背景差的同學簡歷呢？

這完全是為了降低面試成本和提高招聘效率

從經驗來說，名牌大學里出「優秀候選人」的概率更高。例如，面10個名牌大學學生可以出6-7個Offer，面10個非名牌大學學生，出1個offer，僱主為什麼要付出這樣的時間成本呢？

他們的危機意識很強

他們很早就明白職場的殘酷

視頻中，這位叫小米的HR當場面試，讓同學分享大學四年讓他覺得最驕傲最成功的經歷，

這位同學說

這個回答，馬上被HR反駁：

985的同學是這麼回答的...

而你的回答根本沒有價值...

參加學校活動到底有沒有用？

專業實習和校園活動哪個更有價值？

校園活動肯定是有用的！但是相關實習經歷的價值一定大於校園經歷。

以上面這位同學為例，作為學生會主席，組織各類大型活動，管不少的同學，說明他在學校里算得上一個活躍分子。與此同時，也能積累了一定的溝通協調能力和潛在領導能力，也算是學校的佼佼者。

可是，職場不是校園，雇傭關係和教育體制有些不可逾越的鴻溝。當你到了企業，面對實實在在的複雜的業務場景，你會發現對人的要求和期待，和學校是完全不一樣的。

當你覺得自己很牛逼，在二三類院校做一個學生會主席的時候，你身邊的同學們都很崇拜你主席光環的時候，你也許不知道一類院校的普通同學早就開始開始創業，開始做科研項目，在企業里實習。

所以這個問題的根本是

1.名牌大學的同學危機意識更強，他們更努力；

2.名牌大學的同學的競爭環境促使他們更早得踏入社會。

我很不贊同這位HR的態度，她的一句」你的人生是蒼白的「，這不是很禮貌也很打擊同學。但是她這麼說，也反應社會的現實和職場的殘酷。

非名牌大學同學，

到底有沒有翻身的機會？

分享下我的個人的經歷：

我本人是畢業上海對外經貿大學，非211/985。外貿，算不上名牌大學吧，但是我身邊有不少同學當年都拿了強生，飛利浦，寶潔的MT offer，去四大都是一抓一大把。

外貿的同學在市場上的標籤是」能幹又實惠「，雖然比不上復旦交大同濟，但是相比大多數上海的一本類院校，我們的就業率和就業質量是非常高的。

所以，翻身機會是一定有的，但是前提是你的背景是否有獨特性和不可替代性。

外貿的同學為什麼受歡迎

1.生源是有保證的

考上海卷進外貿的同學，80%的同學拿著一本的分數線進了「二本專業」，這些人大多數是和交大復旦擦肩而過才來了外貿。外地考來上海的同學，都是以比較高的一本分數線入校的。所以，雖然是非211/985，但是我校的生源質量是非常高的。

2.商業氛圍非常濃

這是一所鼓勵實踐大於學習課本知識的學校，從入校的第一天開始，你身邊充斥著「打工，賺錢，實習，創業」，這極大程度上培養了同學們在跨入真正職場前的商業敏銳度。

我們被告知，我們沒有考上復旦交大，所以我們要更加努力。我們被告知，我們沒有985/211的光環，所以我們要提早做準備。

我問某深圳互聯網大廠的招聘總監：

你們校招接受非985嗎？

大廠招聘總監：

很少，在一些小眾的專業會考慮。比如，設計類這種小專業的特長生。

我問某外資500強校招經理：

你們校招接受非985嗎？

500強校招經理：

二本以上院校我們都會看，但是坦白說招進來的，90%以上還是一類學校畢業的同學。

所以，不是非985/211就不好，而是你無法證明，你比名牌大學的同學好在哪裡？

「名牌大學」學生

越優秀越稀缺，

精英從大一大二開始就被盯上了

如果，你還沉浸在「大學就是混日子」，那麼我告訴你，你和那些名牌大學的同學，距離只會越來拉越大。

如果，你還沉浸在「大四畢業再找工作」，那麼我告訴你，學歷背景不好，實習經歷單薄，好工作不會要你。

你還天真得以為，現在招聘企業是從你大四畢業或者研二開始行動的嗎？

你錯了，整個校招市場已經越來越社會化，整個招聘流程在提前！

像華為BAT和高端投行類的公司，他們的定位早就不是 985/211 這樣空乏的定義，而是具體到某些院校的王牌專業，王牌班，王牌教授帶出來的學生，重點研究院的重點實驗室里的同學等。

985對他們來說，太泛濫了。他們一些尖端的部門需要真正的精英，所以這些企業的校招策略已經完全從尋源上社會化，他們從大一大二開始就瞄準名牌大學里，他們要的潛在員工了。

比如，你有聽說個一個班級叫姚班嗎？

姚班，清華大學計算機科學實驗班，由世界著名的計算機學家，科學院院士姚期智創辦，他視圖把姚班學生培養成具有與麻省理工、斯坦福同等水平的世界頂尖計算機科學人才。

這個班，每年都有很多很多同學擠破頭想要進去。

這個班的同學，一進大學就被各大知名企業HR盯上了。

稀缺資源永遠是掌握在

少數人手裡的

真正牛逼又有錢的公司，根本不會在你大學畢業的時候再去市場上招人，真正的精英從他們大一大二開始，就已經盯上了。而能夠offer得起他們的，又在這些壟斷性的企業手裡。

為什麼這兩年出現了很多「職前教育」的創業公司？

為什麼那麼多的大學生的家長願意花錢去他們去培訓，去買「實習」名額？

為什麼職業蛙這樣的大學生職前培訓公司能生意這麼好，融資幾千萬？

因為，競爭比你想象得激烈，職場遠比校園現實得多的多。

大學錄取率越來越高，大學部生一抓一大把，你的學歷根本不代表什麼。而此刻，身處王牌院校王牌專業，手握市場最先進資源的精英同學會遠遠甩開和這些人普通院校還不夠努力的同學的距離。

我不太認可，這位叫」小米「的HR如此粗魯和帶有微微鄙視意識的不專業溝通。

但是，我認同她的基礎觀點：

從普遍意義上而言，名牌大學的學生確實比普通的大學的同學更優秀。

這就是殘酷的現實

所以

孩子們，請好好讀書

家長們，請告訴孩子們好好讀書

以上就是原因

你不得不接受的

血淋淋的事實

特別鳴謝某深圳互聯網大廠的招聘總監思想貢獻

音頻讀很High

希望大家喜歡哦！