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或有百萬崗位集體失業?員工:趨勢來臨前,做好這3點!

或有百萬崗位集體失業?員工:趨勢來臨前,做好這3點!

近日,京東、順豐公司同時宣布:無人機快遞時代正式到來。這將是一場顛覆性的革命,很有可能快遞員這一崗位因為這次變革會被慢慢淘汰,面臨失業的風險。

伴隨著這一消息的來臨,京東公司宣布,未來隨著人工智慧的實用,京東公司員工將穩定在8萬人,而在目前呢,京東共有員工12萬人,也就是隨著未來業務量的增長,京東的員工不增反降,僅從數據上考慮直接將裁員4萬人,這還在不考慮業務量增加的情況,那樣裁員的規模更大。

而順豐呢,上個月就拿到了無人機送貨的牌照,順豐做過一個測試,當人工智慧大規模投入使用后,原來一個1200平米的分揀中心,使用人工智慧前後的員工分別是300人和20人,這也就意味著未來順豐在快遞上的員工至少會縮減90%,這將是一個非常恐怖的數字。

快遞只是人工智慧的一個小部分,現在職場中存在大量的崗位被取代,比如流水線上的工人、比如司機、甚至還包括各種諮詢行業,人工智慧的速度正以超乎我們想象的速度取代我們的勞動,我們的職場生涯蒸面臨著嚴峻的考驗。

職場中,再不努力,將無工可打了,看不起現在的工作,未來的工作將更加高攀不起。那職場中,我們該提前做點什麼,以預備這不可避免的趨勢來臨呢?

一、持續學習的能力。

活到老,學到老,這是至理名言,放在當今的職場仍然受用,這是給我們職場人一盞明燈,一旦具備持續學習的心態,一定會讓自己在職場立於不敗之地,這將是受益終生的事。

一個具有持續學習能力的人,會緊跟時代的步伐,當人工智慧取代崗位的時候,因為持續學習的能力會更容易將知識和技能遷移到新的崗位,以比其他人快的速度佔據一個行業和職業的頭部地位。

未來的職業,一定是比拼快速遷移能力的,每個行業興盛之時的前期紅利,只給快速適應的那部分人,能不能抓得住,一看接受能力,二看適應能力,而這些通過持續的學習都能習得。

二、培養自己的興趣點。

未來的社會一定是多元的,很難實現一個產品滿足所有人的需求,隨著社會的發展,人們對個性化需求越來越強烈,私人定製成為專屬標籤,我們要放棄滿足所有人的想法,注重打造個性化標籤。

這就要求我們在工作之外,努力培養自己的興趣點,將這一興趣點發揚光大,成為自己職場外的又一個標籤,說不定哪一天這一興趣就成為了自己安身立命的寶貝,畢竟你不知道你的這一興趣或許就是小部分熱切渴望的引人為傲的資本,多點愛好總是沒錯的。

三、培養良好的人脈。

職場,拼到最後都是靠人脈。而這裡的人脈,講的是要找到一個職場中的學習榜樣,偶像,然後去追隨他,模仿他。

要努力去認識行業里的大咖,爭取成為大咖關注的對象,跟著大咖們的步伐前進,他們關注什麼、思考什麼,都可以成為自己的努力方向,他們會更關注行業動向,更關注未來的成長需求,更快的捕捉到行業的最新發展。

相信,做好這3點,在被取代時,一定能遊刃有餘,全身而退的開啟下一份精彩。

努力在當下,未來的自己會感謝現在的拼搏追求新知的自己。你在擔心被取代嗎?

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