兼職學生薪金縮水 有些錢用人單位不應該收

信網9月5日訊 原本該拿到1920元工資，辛苦工作近一個月之後只拿到了900元，讓利用暑期打工的於同學忿忿不平。她告訴信網(0532-80889431)，青島音瑞匯英企業管理諮詢有限公司說於同學違反勞動紀律，也沒說違反了什麼勞動紀律。對於此事，青島音瑞匯英企業管理諮詢有限公司的負責人劉靜表示，於同學有三天並未請假，按協議約定扣除相應費用，並按照一天50元的標準發放，再扣除文印費、合同服務費、實習證明服務費、跨行服務費、學生代理服務費、工傷保險等費用后，一共發了915元。

青島音瑞匯英企業管理諮詢有限公司與兼職學生的協議

幹了24天只發了900元工資

於同學今年就要上大學了，剛剛結束高中生活的她利用暑假期間，與青島音瑞匯英企業管理諮詢有限公司簽了協議，做起短期工。

從8月1日至27日，於同學一共工作24天，「有三天我請假了。」她說，打工期間一天工資80元，24天應該發1920元。然而，8月28日發工資時，只發了900元。

於同學趕緊向公司詢問情況，「說我違反了勞動紀律。」至於違反了什麼勞動紀律，於同學也不清楚。「還告訴我就是違反了協議上的紀律，按照一天50元發工資。」而於同學怎麼也不知道這900元的工資是如何算出來的。「就算按照50元來計算，24天應該發給我1200元。」

劉經理提供的於同學考勤情況

各種收費項目總共扣了285元

信網從於同學簽訂的協議上看到，其中規定員工有事需通過發簡訊、微信、打電話的方式向指定人員請假，且必須提前請假，兼職人員無故離曠工兩天以上按照50元一天計算工資。

難道於同學的問題出現在請假的三天上?對此，信網聯繫到青島音瑞匯英企業管理諮詢有限公司的負責人劉靜經理，劉經理確定了問題確實出現在這三天上，「她沒有請假，按照約定算了3天曠工。」即使按照50元計算，應該發1200元，剩下的工資呢?劉經理向信網提供了於同學的工資轉賬記錄，圖片顯示黃同學的實際工資為915元，至於扣除部分，劉經理髮送了一份清單，其中顯示，因曠工3天，按照每天50元工資計算。

除此之外，還有15元招聘服務費、10元保險服務費、20元人工燃油費均攤、10元文印費、20元合同服務費、30元實習證明服務費、10元跨行轉賬費、100元學生代理服務費、70元工傷保險費，總共285元。

對於這些名目繁多的收費，於同學提出了反對意見，她根本沒要過實習證明，而且對於她這個剛高三畢業的學生來說，實習證明也沒有任何用處。

青島音瑞匯英企業管理諮詢有限公司關於於同學扣除工資的詳情

部分費用不應由兼職學生承擔

山東首辰律師事務所的吳芝容律師認為，雙方簽訂的協議中，明確規定了要向指定人員請假，那麼，黃同學就應該遵守約定。「黃同學並未遵守協議要求，按一天50元計算工資沒有異議。 」

雙方在合同中約定，青島音瑞匯英企業管理諮詢有限公司為於同學提供服務，簡訊告知、文印服務、信息統計等服務，產生的費用最後統一結算。但事後青島音瑞匯英企業管理諮詢有限公司收取的部分費用，吳律師認為完全沒有依據，「雖然合同中約定了部分費用，比如說保險，由兼職學生承擔並不合適，未約定的費用，比如招聘服務費、學生代理服務費等，更不應該收取。」

9月4日下午，劉經理表示，可以給於同學退回實習證明服務費，但需要於同學將原件寄回，並承擔一半運費，於同學並不認同，目前雙方仍在協商當中。 信網全媒體記者 杜杲燃 為保護當事人於同學為化姓