職場性騷擾，遇到怎麼辦

日前，無憂精英網發起了《職場兩性話題》調研，共有1097人參與了問卷填寫，其中工作時間超過2年，年薪超過10萬的職場精英有506人。調查顯示，職場性騷擾並不只出現在那些傳說中的大公司，調查中有7%的女性受到過職場性騷擾，46%的人表示周圍的同事和朋友遭受過職場性騷擾，這一結果觸目驚心，超過一半的受訪者見證了職場性騷擾的存在。

職場性騷擾包括各類行為，從求歡暗示、身體接觸到性服務要求等等，不一而足。 那麼遇上職場性騷擾要怎麼避免呢？

1. 言辭拒絕。

工作中，很多性騷擾者只是有色心沒色膽，大多逞口頭之快，講一點曖昧的話，或是黃段子，針對這樣的騷擾，明確表現出反感，讓他停止這些言行，或當眾指出不合適，一般這類騷擾就不敢再繼續了。

有些領導假裝關心或者賞識似地拍拍你的肩膀，或用力死死握住你的手不放，或以指點電腦上的工作為由把身體貼近女員工。甚至有捏捏碰碰，佔便宜的情況，女性可以以正式的口吻明確拒絕他，「你能站得遠一些嗎？這麼近我覺得很不自在。」如果被觸摸身體，就說：「請不要把手放在我的肩膀上，這樣我覺得非常不舒服。」

2、注意自己的著裝、言行

女性朋友，特別是發現有同事對你有性騷擾傾向的，要注意自身的形象，穿著不要太暴露、太性感，行為舉止不能太輕浮、輕佻。很多時候性騷擾開始只是一種試探，如果沒有明確的厭惡反應，甚至在衣著、動作上有引誘之嫌，那麼很可能遭來進一步的騷擾，千萬不要等到程度很嚴重時再採取防禦行動。

3、避免與領導過與親密

在職場上，見領導就稱呼他某某領導，帶上他的職務，時刻向他提醒您是領導，請您注意領導的形象，喊領導為某某哥，或者直呼其「名」，很可能會引火上身。

更不要談及自己的感情與婚姻，尤其不能向領導傾訴男朋友/老公的不是，或是婚姻的不滿否則領導以為你在向他暗示，向他暗送秋波。這樣，領導接到錯誤的信號，極其容易發生性騷擾。

4、避免單獨接觸

嘗試躲開那些讓你感覺不舒服的同事。如果你不得不在某個項目上與其密切合作，試著叫上另一個同事，避免有兩個人獨處的機會。

5、秀恩愛

秀恩愛在避免職場性騷擾還是非常有必要的，時不時的在眾人面前談論和男朋友/老公的恩愛，沒事的時候讓他來接你幾次，這樣讓大家都知道你的感情是穩定的，有可能使騷擾者知難而退。單身女性可以找身材或工作單位有優勢的朋友假裝戀人，介紹給同事，同樣能到起到震懾作用。

6、做好記錄

如果騷擾者還不退卻，下一步就是要收集證據，做好舉報的準備。要記下（每次性騷擾事件）的日期、時間和細節，以及騷擾者的反應。保存好含有不當語言的電子郵件或聊天記錄，嘗試使用手機悄悄錄下那個男同事的言論。如果有關係不錯的同事，也可請求幫你收集證據，必要時還能成為人證。

7、尋求更高領導或人力資源部的幫助

很多時候，直接的也是最有效的，可以找個機會，向人力資源部或老闆彙報，讓公司私下解決。最好能調動工作避免工作上接觸到騷擾者。這同時也有讓騷擾者意識到公司可能有所知道，不敢進一步舉動。

8、辭職

如果以上都不可行，又不想把事情鬧大。那就只能換一份工作，雖然因為別人的過錯而對自己造成損失，但這是擺脫職場性騷擾比較可行的方法。

9、公佈於網路或提出投訴

2005 年，《中華人民共和國婦女權益保障法》修正，性騷擾首次入法，規定禁止對婦女實施性騷擾，受害婦女有權向單位和相關機關投訴。

如查有足夠的證據證明性騷擾，那麼做到這一步，工作基本也是保不了了，但能對騷擾者進行懲罰。