八成留學人員回國發展 多角度看待海歸擇業

在一家公司的展台前，一名應聘者正在向用人單位諮詢招聘崗位相關信息。

近日，教育部留學服務中心發表《2016年留學回國就業藍皮書》。藍皮書指出近八成留學人員學成后選擇回國發展。在剛剛結束的2017年春季留學英才招聘會上，前來應聘的海歸絡繹不絕。那麼，用人單位更看重海歸的哪些特質？海歸找工作時需要做好哪些準備？

回國擇業很迷茫

因國情和教育體制的差異，海歸回國找工作時難免會有一些「水土不服」的反應。如果沒有明確的個人職業規劃，就會更加迷茫。

李星（化名）在英國萊斯特大學讀大眾傳媒專業，但他並不想從事傳媒行業。「我選擇工作時大體有個方向，偏重於服務類和教育類行業，但是沒有具體的職業目標。如果工作不是特別理想，我會考慮『攢錢』讀博士。也就是說，可能我會先工作一段時間，然後用自己掙的錢繼續攻讀博士學位。」李星說。

金柱曾在澳大利亞學習會計專業。他認為回國后「好工作」比較難找。他說：「我之前沒有找過工作，現在一開始真的不知道從哪兒入手。而且因為剛回國，招聘信息來源比較匱乏，也就是在招聘網站上和論壇上看招聘信息，然後再投簡歷。」

海歸對國內就業形勢不夠了解，在投簡歷和面試時往往因為缺少某項資格證書或是實際應用能力不強而被拒之門外。「我應聘的很多崗位都需要國際註冊會計師資格證，目前我正在準備考試。而且面試的時候有些具體問題我不太了解。比如問到稅務的相關問題，我對國內的情況還不夠了解，所以最近要『惡補』一下。」金柱很無奈地說道。

因為教育類行業對語言要求較高，李星正在準備雅思、托福考試。他認為證書是個硬性條件。在教育背景相似、能力相差不大的情況下，有相關證書的人可能更具有競爭力。

海歸本人考慮多

海歸學成歸國后在選擇工作崗位時，總會根據自身情況考慮多種因素，比如薪資、工作地點、是否與專業對口等。多方面權衡后，進一步縮小找工作的目標範圍。

在招聘會上見到金柱時，他正在向一家單位投遞簡歷。當問他這是份什麼工作時，他笑著回答：「是和金融相關的工作。我比較傾向於找金融類、財務類、管理諮詢類的崗位。我想先體會一下，看這些行業是不是自己喜歡的。這對我來說很重要。而且這些工作與我所學的專業也對口。其次我才會看薪資和待遇是不是符合自己的期望。」

李星說：「我比較看重薪資和工作地點。我是北京人，想在本地工作。而且地理位置也很重要，比如說工作單位最好靠近捷運站，交通比較便利等。」

父母幫忙來把關

找工作時海歸也會考慮父母的意見。在招聘會上，一位母親陪女兒一起來找工作。這位母親說：「我主要是來幫孩子把把關，因為孩子剛回國，不了解情況。我希望她能找一份與專業對口的工作，單位的醫保、社保等福利體系比較完善就可以。」

金柱的父母對他的工作也有所期望。「父母希望我能從事金融行業，最起碼是他們聽說過的大公司。」金柱說，「我會盡量去嘗試一下，但這也給我帶來一定壓力。一開始選擇加入大公司，自己能力達不到，很容易被淘汰。所以，我想先積累經驗，再嘗試去更具挑戰性的工作崗位。」

企業如何選海歸

揚州市回國留學人員服務中心工作人員也來到北京，參加此次招聘會，目的是幫助揚州有海歸招聘需求的用人單位招攬人才。工作人員丁女士表示：「用人單位更看重個人綜合素質，包括學習能力、今後發展潛力等。比如，我們代招的幾家機械類和化工類企業想招聘科研人員，需要應聘者到生產一線工作。如果沒有在生產一線工作過，不了解產品，就無法從事產品研發工作，所以我們更青睞踏實肯干、有一定工作或實習經驗的海歸。」

另一家用人單位招聘工作人員表示，海歸在語言和生活經歷方面的確有一定優勢，對公司的海外業務會有所幫助。

丁女士建議，海歸回國后首先要明確自己的職業規劃。只有有了詳細明確的職業規劃，才能有針對性地準備相關材料，並最終應聘成功。