延遲退休對就業有什麼影響 養老金會縮水嗎

社科院研究員、社會政策研究中心秘書長唐先生認為，延遲退休對養老金領取的影響，需要根據不同工種來分開看待。

唐先生分析，幹部、白領以及擁有技術職稱的技術工作人員，其工資待遇往往隨著工作年限增長而增長。這部分人群延遲退休后，其工資待遇在工作的最後幾年不斷增高，延遲退休不僅意味著他們繳納養老金的年限在增長，也意味著他們領取工資的年限在延長。「這部分人群工資待遇往往比退休后的養老金高。換句話說，延遲退休的幹部及專業技術人員領取的工資比養老金多。」

唐先生認為，大部分藍領及從事體力工作的人，工資待遇則不會隨著工作年限的增長而增長。「因此，大部分藍領階層不希望延遲退休，反而盼望著早退休早點領養老金。延遲退休往往意味著延長了他們繳納養老金的年限，卻領不到更高的工資。」

中央政策研究室原副主任、國際經濟交流中心常務副理事長鄭先生認為，漸進式延遲退休方案未來還需要進一步細化，針對幹部、白領、技術人員以及體力工作者需要有不同的退休方案。尤其是針對重體力勞動者，他們到達一定年齡，體力的確有限，應該允許這部分人群提前退休。

延遲退休會不會影響就業？

延遲退休會對就業產生一定擠出效應，對低收入者、大齡勞動者的衝擊更大。不過，老年人與青年人的工作崗位之間不是一對一的替代關係，實際的擠出效應需要綜合測算。

為何要「漸進式」延退？

「給大家一個心理的預期」

尹先生表示，實施延遲退休之前，會先把方案公布，實施時間至少要在5年以後，給大家一個心理的預期。尹舉例說，「比如現在公布了這個方案，5年以後才可以實施。如果我是55歲退休，5年以後實施也就是55歲零兩個月退休，明年的人可能就是55歲零6個月退休，就是這樣一個心理預期，漸進式的。」

中央財經大學教授褚福靈認為，「小步漸進」是延遲退休較好的方式，既與國際接軌，又能獲得更多的認可和接受，對社會造成的震動更小。

延遲退休多少年？

幾大方案均建議推遲至65歲，男女同齡

社科院去年底發布一份報告提出漸進式延遲退休年齡的方案和建議：從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，至2045年，男性、女性退休年齡同步達到65歲。

清華大學的專家團隊公布的方案，建議從2015年開始實施有步驟的延遲退休計劃，2030年之前完成男、女職工和居民65歲領取養老金的目標。

人民大學勞動人事學院鄭先生教授提出，延遲退休應女先男后或女快男慢，用30年實現男女65歲同齡退休。同時，延遲退休者應在養老金水平上得到補償。鄭先生也強調，延遲退休應堅持小步漸進而不是大步急進。即每年延長2-6個月的工作時間，經過30年左右的推進，實現男女65歲同齡退休。

延遲退休離你還多遠？

延遲退休年齡不是一步到位的瞬時舉措，而是歷史的，漸進的過程，即用幾十年時間把男女退休年齡提高到一個適中的水平。根據人社部部長尹先生的說法，具體延遲退休的方案有望17年推出2022年實施。

對錶自查：你可能在幾歲退休？

這次退休調整之中，受到影響較大的將主要集中在70、80後人群。以55歲退休為標準、假定每年延長退休時間為6個月，也就是每過2年延遲1年退休，自2022年起逐年累計遞增，直到達到新擬定的退休年齡。

新聞來源於：263財富網

問：中公小編