加薪被拒？一定是姿勢不對！

許多人都有向領導提出或暗示過加薪經歷，但是多數人得不到滿意的答覆。老闆要麼賣個糊塗，要麼就拐彎抹角繞開這個問題。原因究竟在哪裡？

其實老闆會不會給你加薪，主要取決於以下幾個方面：

1.公司還有錢給你加薪嗎？

假如公司發展不景氣，工資都發不起了，說不定現在還正在考慮裁員。這時候你提出加薪，等於自己往槍口上面撞。別說加薪，工作都要丟了。

2.你的成績被領導發現了嗎？

有許可權給你加薪的人必定是職場地位大於你的人。如果你所在的是一個大公司，給你加薪的人是你領導的領導的領導，想要讓他發現你可不容易。如果你在的是一個小公司，老闆也是一屆草根，那麼他可能會很小氣，畢竟能省一些是一些嘛。

3.你是不可替代的那一個嗎？

你能做到的別人也能做到，甚至可能做得更好，老闆憑什麼給你加薪？

注意：要求加薪「姿勢」要對！

要求加薪時常見的錯誤有這麼幾種：

1 「沒有功勞也有苦勞」式

我勤勤懇懇工作了好多年，每天晚上加班到十點，任勞任怨blabla...這樣的賣慘在朋友間可行，在老闆面前就是無理取鬧了。你辛苦與否從來都不是加不加薪的標準。

2 「給別人加薪為什麼不給我加」式

給別人加薪自然有他的理由，別只知道薪水向同事看齊，成績呢？

3 「不給加薪我就跳槽」式

這種口氣是最討人厭的。相信我，說出這句話后，你在這個公司不會再有好日子了。

這些都會引起上司的反感，加薪之路離反而會你更加遙遠。

下面讓小編來教大家幾個加薪的正確姿勢！

1.找準定位，認清自己。有些年輕人搞不清楚自己到底幾斤幾兩就急著加薪，殊不知憑你的經驗和能力還沒有資格和老員工拿到同一水平的薪資，又或者是剛從別處跳槽過來的員工，剛來公司就要加薪，以後還了得？

2.弄清公司加薪的套路，適當迎合老闆。前面說到了老闆會給員工加薪的因素，但也只是大多數情況，有時還要因老闆的風格而異。找准老闆的興奮點，老闆喜歡細心的，你就細心給他看；老闆喜歡積極的，你就多攬些工作。盡量多表現自己。

3.了解公司財務狀況以及同行的薪資水平。公司運營良好，業績又創新高，這時候提出加薪，哪怕被拒絕，老闆也不會太在意。下一次還可以再提。又或者同行的收入遠高於你，跟老闆擺事實講道理，相信我，大部分老闆都是明事理的。

小編有話說：說到底，只有技巧沒有貨真價實的能力是不行的，能力越高，談判的籌碼也就越足。相較於絞盡腦汁想著怎麼加薪，不如做好眼前的工作，努力提升自己，加薪的機會是，最終還是要靠自己的工作爭取來的哦！