職場中人月入10萬難不難？

對於創業者、生意人來說，月入10萬應該不難。

但是對於職場中人來說，月入10萬難不難呢？

以我們身邊人為例或普遍行情，一般北上廣深外企的職員的薪資軌跡應該是這樣：畢業后月薪從七八千起跳，年收入10萬左右；努力工作兩三年，月收入會漲到2-3萬，年收入進入20-30萬的區間值；再然後工資上漲的速度慢慢放緩，如果職位上一直停滯不前，走資深中層路線，工資最多在30-40萬之間封頂，如果職位上有突破，那麼年收入會進入到50-60萬的區間。

工作年限在10-15年，年收入50-60萬已經是很不錯的成績，甚至在職場上也算是小有發言權的人物。以60萬作為理想狀態，月收入是5萬，算是相當亮眼的收入，看看我們身邊，除了創業做生意並且成功的人，工薪階層的哥哥姐姐們有多少年收入是60萬的?

所以，面對「月入10萬難不難」的命題，從僱員的角度出發，基本上對於我們這類進入職場尚達不到10年的人而言，難於上青天。畢竟，月收入10萬就意味著年收入120萬，對於企業來說，他花百萬請來的人才註定要撬起幾千萬的利潤才行，這可不是普通人可以完成的工作業績。此外，也不是每個企業都有這樣的豪氣來支付這筆百萬的年薪。

看到這裡，或許大家覺得月入十萬沒有希望了，人生太悲催。這年頭怎麼可能人人當老闆，且還能擁有豐富的人脈資源，然後擁有定價權。其實沒有這麼可悲，在這個「分享經濟」的互聯網時代，轉變下思路，很多人都能成為「第三種角色」，這種角色介於僱主和僱員之間，可以自由轉換，既承擔一些乙方的工作量，又部分擁有甲方的話語權。

只要擁有某方面專長及一定的社會影響力，那麼就能夠產生一定量級的定價權。大家可能都聽過一個詞「斜杠青年」，如果你在互聯網時代下擁有多重職場身份，那就意味著你的收入也可以多元化。

就拿小吳同學來舉例。他正職是某服裝行業的招商經理，每月工資加提成差不多有2萬；他還在共享經濟平台--招商快招商平台上做兼職，利用手中沒成交的客戶資源接招商任務，每月差不多成單4個，收入2.5萬左右。

這樣的兼職做了3個月之後，他組建了個6人兼職小團隊，在招商快車線上平台承包任務，每月也能有40%的團隊分成，入賬6萬左右。因為他在平台上的積極性跟業務能力都比較強，成了典型，在平台的扶持下開始梳理自己的行業經驗，借著這股東風開課演講、寫書，還弄一個年費299元的付費群，輕鬆拉到1000人。

後來，隨著影響力的擴大，他之後的收入已經不是我可以估算出的了。

現在是互聯網時代，如果我們把「月入10萬」作為一道壁壘，我們攻略它的途徑可以多元化。但是，我們如果只是單純開啟打工者模式，想要月入10萬很難，如果能夠以創業者的思維去經營自己的人生，不斷尋求更多可能，攻略這個壁壘也並沒有想象中那麼難。