活成不可替代，比什麼都重要

Yunghoo的第125篇原創

加油

2017.3.30

很多人兜轉在幾家公司之間，畢業多年，還是工資平平，有時甚至還不如以前。這樣的資歷完全堆不起水漲船高，原因很簡單，他們會的，別人分分鐘可以取代。

1 人一旦進入職場，即將面臨的挑戰都存在環境之中。同樣面對工作，有人能做到100%，你也很努力，卻只能完成到90%，也正是因為這個10%的差距。決定的你月工資5千，而他5萬。

縱觀這個工作市場，拿到高工資的往往是那些技術過硬的，或者有著豐富資源的人才。究其原因，很簡單，他有的你沒有，他能做的你做不到。所以你也就不用懷疑，為什麼自己看似忠心耿耿的努力，還是會在社會中被淘汰。

我寫過還算成功的案子，但總是過不了最後那關，我認真分析過自己的和別人的差別，發現他的文案甚至還不如自己，表達也並不流暢，可結果是他通過了。很簡單，他做的案子，除了比我豐富的數據之外，還有更令人信服的調查結果，這就是差別，你看似別人不如你的地方，永遠都是他們可以輕易戰勝你的地方。

魔鬼藏在細節里。

大大咧咧的性格慣壞了我，讓我萬事很容易就成了應付。所以到了現在，我做任何事，哪怕花費更多的時間，也要把自己該做的事情做到滿意才上交。或許這就是成長，在一次次摔倒中，站立起來的成長。

你絕對該相信，一個公司里，一個優秀的人才，能敵得過無數個平庸的人。

2 很多人在工作了一段時間后，發現自己的工資怎麼一點都不見漲，甚至連漲的跡象都沒有。真的，沒有一家公司，會以工作年限的增長而去相應支付給一個人一定數量的工資，如果有，我覺得這家公司要麼超有錢，要麼，就是老闆瘋了。

談工資的時候，一定是在你的崗位有足夠的貢獻，或者你做出了足夠漂亮的成績。否則任何時候，要求漲工資，就暗示著老闆，你要走了。自然你也不可能再被公司重用，畢竟在在不久之後，有人會取代你。

職場就是這麼殘酷，你沒資本，就別跟我要資本。

如果哪一天，你發現自己夠強大了，而領導沒有任何動靜的話，那就是這家公司的問題了，該收拾行囊連同自己一同打包帶走。這帶走的，絕對是這家公司的損失，也必然在另外一家公司會換來令你滿意的待遇。對於此事，我深有感觸，第一份工作的時候，公司花了大量的人力物力去培養人才，卻不會合理運用人才，結果誰都留不住，而且那些留不住的人，出去后都發展的特別好。

所以，別輕易的去懷疑一家公司，既然你選擇了它，你要相信它自然也會認真待你。如果它選擇排除你，首先想到的應該是個人的問題，你是否做到了不可替代性。

如果沒有，抱歉，你活該。

3 以我個人的經歷來講，我認真的告訴大家，成為不可替代性，該具備哪些素質？

首先就是前面所說的，千萬不要出現敷衍應付的心態，光做到90%永遠是不夠的，只有你捨身取義的做到100%，你離成功也就不遠了。只要是你的事情，你就必須要儘力做到最好，做到別人做不到的，想到別人沒想到的，一切考慮周全。

其次，不管你是什麼崗位，不僅僅是要把事情做完，還要做到更多。你的老闆要求你怎麼做，你按要求做到了，但是你應該做到我有更好的方案。也就是說，你永遠要給老闆做選擇題，而不是給他做填空題，要的就是考慮老闆沒有考慮到的。

最後，你得有預判的能力，你想好所有可能發生的一切，例如舉行戶外活動，並不是僅僅要考慮到如何完成這場活動。你要考慮到是晴天，雨天等等各種情況，以及可能會發生的任何事情。對每一件事情，都能做到心思縝密，往往會極大的提升效率。你能多想幾步，就能領先幾步。

人終究是要進入職場的，提升自己，也就成了唯一的出路。尤其對於我們這些沒有資本，沒有關係的人，這一切就顯得尤為重要了。有些東西，能知道的，永遠都不晚，祝福你，成為那個唯一的不可替代。

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文 | yunghoo