搞定招聘會是你邁向職場的第一步，別小看這第一步！

不要把招聘會當成是免費投遞簡歷的地方，一到招聘會現場就開始奔波於各個招聘展台前，忙著留下一堆求職材料，然后轉身就走。這種做法無異於將招聘會看作是一個幫助自己處理垃圾簡歷的大型廢紙處理場。應該先到招聘單位的展台前，看看招聘介紹材料，與招聘人員誠懇地交談，問一些得體的問題，簡單地介紹一下自己，適時地留下你的簡歷。

由於招聘會具有面試的功能，招聘單位一般都會派出具備現場面試能力、能做判斷和決定資格的人員，當場表態是否推薦你進入下一輪正式面試。因此，你應該盡量博得他們的好感，這相當於一次准面試，投簡歷的目的就是為了獲得面試機會。

參加招聘會應該準備足夠的簡歷等求職材料，避免尷尬。不要一次提交大量的求職材料，比如成績單、身份證等複印件。用人單位在招聘會上會收到雪片一樣飛來的求職材料，如果提交大量材料，無法突出重點，無法引起注意。

對外企或涉外部門應該提供製作精良的中英文簡歷，方便現場招聘者了解了你的特點。如果是純中資機構的招聘單位，你甚至不必遞上英文簡歷，更沒必要附上通用的求職信。求職信只有在量身定做的基礎上才能發揮簡歷起不到的作用。

不要與家人、戀人在招聘會上表現得過於親密，否則顯得很不獨立。有經驗的招聘人員在招聘會現場交談之後，會"目送"那些他感興趣的人，以進一步觀察這些應聘者在"演出"之後的真實面貌。不論在台上還是台下，如果細節上不注意，就不可能有預想甚至是意外的理想效果。

招聘會上簡歷滿天飛，用人單位的招聘人員可能保存起來比較困難，如果能隨同簡歷遞交一張個人名片，效果也許會不一樣。不要在某一展台前過久停留和攀談，這樣會失去考察整個招聘會到會單位整體情況的機會和時間。最好是在進場后先把整個會場瀏覽一遍，大致知道自己要與什麼樣的單位接洽，然後做個簡單的計劃，將在有關展台的所用時間作適當的分配，並使自己的狀態保持於最佳，再去進行分別接洽。這樣有利於有限時間的充分而合理的運用，並使自己的心態維持在良好的水平上。

在參加招聘會時，你要從眾多的招聘單位中慎重地選擇適合自己發展的去處。如果你善於觀察，就會從展台設置、招聘者著裝及其夥伴間談話內容、接待姿勢與態度、展板和宣傳品製作、招聘職位精確程度、用餐方式、撤離時間等方面都可以看出該單位對用人的基本思路。

在沒有與對方接觸之前，你可以通過對其通過形象展示所流露的信息進行判斷，從而決定取捨，省略不必要或無意義的接觸。像那些布展敷衍，資料散亂，翹著二郎腿，不正眼面對應聘者，很早就撤離，或旁若無人地聊家長里短的單位，或像保險公司和有些人才中介機構那樣追逐強拉應聘者，很難想像這種單位能尊重你的人格和勞動。

會前要明確自身條件，對自己有個正確的定位。不要眼高手低，也不能自卑。事先打好簡歷，在簡歷中清晰表述個人情況及求職意向，並註明自己的聯繫方式，使用人單位能及時與你取得聯繫。

參會時最好不要帶上過多的證書原件，只需帶上複印件，因為應聘的人非常多，用人單位沒有時間當時驗證，而主要是初次面試和看其簡歷。在招聘會中人多手雜，如果保管不當丟失證件，將造成很大的損失。

充分利用招聘會的會刊。在招聘會入口處領取免費的會刊，上面刊登了參會所有單位及用人情況和條件。應聘者應仔細地查看會刊，把自己感興趣的用人單位劃下來，然後直接去其所在場館，這樣能夠節省大量時間和體力，提高應聘的效率。

參會時要充滿自信，敢於表達出自己的條件和願望。敢於爭取，不怕失敗，表示出你能很快地適應工作，並創造出業績來的信心。

爭取良好的第一印象。由於招聘會上與每位招聘人員的談話都相當於面試，所以無論從態度、著裝還是言談舉止，都要以面試的標準來要求。著裝最好是正裝，一來正裝更能表現出良好的專業氣質，二來如果許多人不著正裝，則"西裝革履"者更容易引人注目。說話時不卑不亢，表現出對招聘代表的尊重。簡單明了地把自身情況介紹一下並表示對那項工作的興趣，非常希望能夠加入。切記不要著重提到薪金。

會後二三天內及時與感興趣的用人單位進行聯繫，不能被動等待。如果你感覺雙方都很滿意，你當時應及時記下這家單位的聯繫方式及負責人電話，因為用人單位會收到很多簡歷，可能將你忽略，如果你及時用電話聯繫詢問什麼時間再次面試，一方面表示你對用人單位的尊重，二是表達出你迫切加入的願望，給用人單位又一次深刻的認識。

上述的方式都可以嘗試，但也要有所側重，不要把擇業求職導演成一出混亂的鬧劇，讓自己暈頭轉向地在無序的狀態下亂闖，具體把哪種方式作為重點，最好結合自己的各種現實的條件和狀況而定。

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