別踩雷！警惕「辦公室友誼」並不安全

文/跟誰學

職場中每個人都會有幾個比較要好的同事，隔三差五地吃吃飯、聊聊天，甚至相互通報下公司小道消息，從而感覺這份「辦公室友誼」使得上班這件事並不那麼無聊。

「辦公室友誼」職場聽上去是一個美好的詞語，當然實際上也並不是那麼令人厭惡的，它只是職場中不可避免的一部分。對有些人來說，「辦公室友誼」是使他們樂在其中的助推器；對有些人來說，「辦公室友誼」則是讓他們倍感苦惱的難題。

身為職場人，會不可避免地與他人競爭，工作中的利益通常並不都是一致的。所以，這種「辦公室友誼」有可能會是你職場升職加薪的絆腳石。

特別是對於年輕的職場人來說，職場不像校園或者家庭那麼單純，做人也並不輕鬆和悠閑。做一名有智慧的職場人，需要營造良好的辦公室內的人際關係，害人之心不可有，但防人之心不可無。「辦公室友誼」可以從以下幾個方面加以注意。

第一，把准職場友誼的「支點」。任何遊戲都有規則，在職場上也要以「規則」為核心，了解辦公室里的各種明規則和潛規則。

第二，同事之間不要談論個人私事。與他人分享時要小心，對於什麼是可以分享的，什麼是不可以分享的，自己要有清楚的界定。比如興趣愛好等是可以說的。

第三，懂禮儀是最基本要素。禮儀是人際交往的潤滑劑，無論你與同事的關係是遠還是近，禮儀的確有著很關鍵的作用。卡耐基說：「一個人的成功，只有15%是由於他的專業技能，而85%則主要靠人際關係和他做人處世的能力。」

第四，不要向同事抱怨。不管你多麼欣賞「辦公室友誼」，都不要在一起八卦老闆和同事。同理，今天你能夠向小王抱怨小顧，明天就有可能向小顧抱怨小王，這會讓你的辦公室朋友感到不安。如果抱怨的話，最好找工作圈以外的朋友。

第五，朋友圈多樣化。除了工作圈之外的朋友圈是非常重要的。這樣不僅有利於自己緩解一下工作壓力，還有助於使我們的生活更加豐富而有趣，畢竟工作不是生活的全部。

在哈佛大學設計的一張表格中，將人成功的要素分為宏觀管理能力、實際操作能力和處理人際關係的能力，大概是說成功＝15%的知識技能＋85%的人際關係。所以，要保持一種職業態度，以在職場生活中晉陞加薪遊刃有餘。