員工自願放棄繳納社保，你知道後果有多嚴重嗎？

原標題:員工自願放棄繳納社保，你知道後果有多嚴重嗎？

我們平常所說的工資大多指的是稅前工資，但是發到手之前還要扣除一定比例的五險一金和個稅。由於社保繳費比例較高，扣完五險一金和個稅之後，到手的工資立馬縮水了很多。

打個比方，在北京個人需要繳納的五險一金比例分別為：養老保險8%、醫療保險2%、失業保險0.2%（農村戶口無需繳納），工傷保險和生育保險只由單位繳納，個人無需繳納，公積金個人和單位分別繳納12%。一個稅前工資10000元/月的職工到手工資是7479元，其中五險一金2220元，個稅301元。

五險一金佔到稅前工資的1/5還多，這麼一看確實挺多的。

於是有人認為，雖然繳納社保可以得到養老、醫療等方面的支持，但是我現在身體健健康康，而且養老保險繳的多未必領的多，我寧願選擇放棄繳納社保，每個月到手的錢多一點，攢下的錢我自己拿去投資，留著以後去養老，這樣豈不是更划算？

有這種想法的年輕人不在少數，但是他們忽略了兩個問題。

一、用人單位必須給員工繳納社保

《中華人民共和國勞動法》第七十二條規定：「社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。」

也就是說，用人單位為員工繳納社保是法律明確規定的，你不繳就違反了法律，是要承擔法律後果的。不是說，你想不繳就不繳的。

有這麼一個案例：某員工在入職之前與單位協商，員工自願放棄公司為其繳納社保，這樣員工到手的工資多了，企業的負擔也減輕了。企業當然同意這樣做，協議被寫進了勞動合同裡面。後來該員工由於生病住院治療，醫藥費花了10萬元，向公司申請報銷但被拒絕。

最終仲裁委和法院判處企業為該員工支付6萬元的醫療費用。

原本10萬元可以由社保基金支付，但是最終該員工和企業都為此承擔了部分費用，等於是自嘗苦果。

這還沒完，企業還要為員工限期補足之前未交的社保費用，這虧是吃大了。所以，即使你自己願意放棄繳納社保，企業也不會同意。

二、社保的好處你真的了解嗎？

有人覺得社保是雞肋，沒多大作用，那是沒到用的時候，等你老了就會發現每個月有一筆固定的經濟收入有多麼重要。

雖然你現在健健康康，但是人的一生中肯定有很多次大大小小生病的機會，年紀越大健康隱患也越大。如果每次生病都要自己承擔醫藥費，經濟壓力非常大。要知道，因病返窮的案例真是太多了。

雖然不繳社保你現在每個月工資多了，但你能保證不花出去？能保證合理打理這筆錢為以後的養老做規劃？即使投資可以獲取收益，但理財虧損及詐騙的案例太多了，碰到一個都會讓你後悔莫及。

此外，如果你放棄繳納社保，等於公積金也沒法繳納了，在北京個人和單位公積金繳納比例都是12%，這筆錢全部歸個人所有，如果你放棄這筆錢就太虧了。

還有一個重要的問題是，社保是個人和單位共同繳納的，其中單位繳納的比例要遠高於個人，有人認為延遲退休后養老金還沒領完人就可能掛了，這裡算的是個人和單位繳納的總額，但其實只要你能領完個人繳納的部分就沒有虧。

所以，社保千萬不要輕易棄繳。

如何才能讓你的五險一金不白繳？（rong360licai），回復「社保」查看。