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畢業季二線城人才大戰即起 西安「人才強市」戰略具備強競爭力

城經網訊:21世紀的競爭說到底就是對人才競爭。人才是企業最寶貴的資源,也是企業最大的財富,而建立長遠的人才戰略則是企業持續發展的根本保證。正如中興通訊總經理所說過:「在高科技企業中,傳統意義上的資產經營已降到一個次要的位置,對人才資本的經營則是最重要的企業行為。與其它資本要素相同,人才資本經營的主要目標是擴張增值,引進人才,還要使用好人才,把人才作為可使企業資產增加的人才資本。」

近年來,西安市委、市政府高度重視人才工作,特別是以省委常委、市委書記王永康為班代的新一屆市委市政府,更把「人才強市」戰略提到新高度。進一步強化「抓人才就是抓發展,強人才就是強實力,沒有人才優勢就不可能有發展優勢、創新優勢和產業優勢」的理念。

八仙過海各顯神通,搶人才大戰即將開啟

當前已到6月畢業季,今年將有750萬大學畢業生,除了一線城市以北京和上海為代表的戶口指標收緊外,二線城市以武漢、西安和長沙為代表,則提出了留住百萬大學生或者吸引百萬大學生就業創業的計劃。

各地先後出台各種人才政策。在這場「搶人」大戰中,戶口、房子和現金補貼,都是重頭戲。戶口方面,二線城市對大學部畢業生落戶幾乎零門檻,不少城市對落戶還有租房補貼。西安作為此次大戰中核心地,當前已形成具有國際影響力的人才制度優勢,打造「一帶一路」人才高地,西安更是出台了人才新政《若干政策》。

其極大增強西安對人才的吸引力、競爭力,吸引更多科技前沿和產業高端高層次人才來西安創業發展。為我市加快建設國家中心城市和國際化大都市提供強有力的人才支撐和智力支持。



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