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這些銀行薪酬不降反漲,各銀行工資待遇大揭秘!

這些銀行薪酬不降反漲,各銀行工資待遇大揭秘!

這兩年銀行員工日子不太好過的說法似乎越來越多,真實情況到底如何?降薪+減員,2016年上市銀行年報已全部披露完畢,能用「降薪+減員」來概括?真實情況大大出人意料!

我們先來做幾個重要結論標註:

1、整體薪酬在下降嗎?

NO!除工行、平安、光大3家銀行外,其餘10家銀行整體薪酬均較2015年有所增長,少數銀行增幅高於10%,甚至20%;

2、整體嚴重減員?

絕不能簡單下結論。7家上市銀行存在減員現象:結構上看,由於電子渠道替代、勞務派遣轉為勞務外包、員工自身考慮等原因,各行流失的員工以專科及以下學歷為主,這些員工從事的也主要是櫃面、大堂及技能方面工作,薪資待遇一般;

3、為何薪酬包在繼續增長?

整體減員(主要是低薪酬員工減少),而薪酬包繼續增長,自然形成了一個看上去略微詭異的結論:13家銀行中,有9家銀行2016年人均薪酬較上年同比增加,少數增幅高於20%;

先給一個合理的分析比對邏輯

作為傳統意義上的高薪行業,銀行業員工薪資待遇變化往往最引人關注,也最能引發激烈討論。

包括5家國有大行、6家股份行和4家中小銀行在內的15家A股上市銀行年報已全部披露完畢,除去員工人數無法進行同期比較的無錫銀行、常熟銀行,【關注江西金融人微信:jxyhks,查看更多!】

我們重點關注剩餘13家銀行員工薪酬變化情況。

| 一、增薪:10家銀行整體薪酬同比增長

首先看整體薪酬包的變化情況,除平安銀行、光大銀行、工行外,其餘10家銀行總薪酬包均有所上升。

其中中信銀行、招商銀行去年總薪酬包增速較快,分別超過30%、20%;浦發銀行、江蘇銀行增速也有13%左右。

而光大銀行、平安銀行去年薪酬包則分別減少接近28%、19%。從結構來看,2家銀行2016年當期支付的薪酬都比2015年高,但由於計提的應付職工薪酬期末餘額較期初大幅減少,即期末的應付而未付工資、獎金比期初少(說明本期的增加額少於本期支付額),致使總薪酬包大幅減少。

| 二、減員:低學歷、基礎及技能人員

再看上市銀行員工人數變動情況,總體的變化情況是:6家銀行增員,7家銀行減員,全部13家銀行員工數量整體減少1.34萬人。

▲註:集團口徑

就數量而言,浦發銀行去年增員最多的上市銀行(已披露年報的A股上市銀行),員工總數較年初增加超過4400人,此外增員的還有2家中小銀行及交行、中信、光大3家銀行,但增量均不超過2000人。

結構上看,以浦發銀行為例,該行母公司口徑在職員工由2015年末的47159人增加超過4000人至51167人,其中增加的幾乎全部為業務人員,部分為技術及銷售支持人員。而這點在交行、中信、光大銀行的人員結構中也有體現。

7家減員的銀行中,工農中建四大行及招行分別較年初減員4785人、6384人、1142人、3110人和5731人,平安銀行也較年初減員逾千人。

以工行為例,從年初、年末員工專業構成變化來看,該行減少的主要是零售條線和管理層員工; 減員較多的農行,減少的則主要是櫃面、技能等人員。

更能看出銀行減員結構的是員工學歷分佈:

農行減少的員工學歷全部為專科、技校、專科以下學歷;

建行母行、銀行集團減少的員工學歷也幾乎全部為專科及以下學歷;

招行、平安減員中的六成、八成也是專科及以下學歷。

這就引出三個問題:

第一個問題:都說銀行在減員,那減少的是什麼人?

從前述銀行情況來看,恐怕大部分還是大堂經理、櫃員、保安、現金清收、電話客服、信用卡銷售等崗位,這些崗位對員工學歷的要求並不高,薪資水平也不高。

第二個問題是,為什麼這部分員工會減少?

主要有兩點原因:一是這些崗位員工薪資水平不高,員工不願久留;另一個是電子渠道替代率的不斷上升,使得銀行通過實體網點和人工服務的需求下降。花旗銀行預計,2015~2025年間,銀行業將現30%裁員,主要是由於網點投資回報率降低及金融科技對未來銀行業經營模式的影響。

第三個問題,銀行通過何種手段減少這部分員工?

以招行為例,2016 年該行按照國家法律法規要求,在勞動用工方式上降低勞務派遣用工佔比,在風險和質量可控的前提下,將原部分派遣人員所從事的非核心業務委託專業服務供應商完成。

簡單的理解就是勞務派遣轉為勞務外包,而這早已成為銀行用工趨勢:修訂后的《勞動合同法》實施后,勞務派遣被更嚴格規範,明確勞務派遣用工只是補充形式,勞務派遣只能在「三性」崗位上實施。

此後,為規避法律風險,勞務派遣制用工較多的國有大行加速改制,減少勞務派遣員工,股份制銀行也呈現這一趨勢。數據顯示,農行、平安、中信去年分別減少派遣員工1949人、1746人和1385人。

| 三、人均薪酬增長?詭異么?

弄清了薪酬包變化,以及人員變動詳情,接下來就可以計算人均年度薪酬變化了。但看上去顯得不太合理的是:13家銀行中,9家銀行人均薪酬較2015年有所增長,招行、中信增幅高於23%。

具體來看,與總薪酬包變動方向一致的是,工行、平安、光大3家銀行人均薪酬均出現下滑,其中光大銀行人均薪酬下降27.62%至25.93萬元。數據顯示,光大銀行去年營收僅同比增長0.94%,經營壓力較大;而另一方面,該行員工人數增加近2000人,分母變大。

另一方面,招行、中信兩家股份行人均薪酬較2015年增幅都在23%以上。兩家銀行的共同特點是:2016年總薪酬包較上年大幅增長,與此同時都在大量減少低薪酬的勞務派遣員工數量,其中招行將部分勞務派遣員工轉為勞務外包,而後一種方式形成的外包費用,是不需要計入銀行的工資總額中的。

為什麼會出現這種看上去並不合理的計算結果?

一方面,從運算邏輯來說很好理解,當低薪酬員工減少,大學部及碩博學歷員工增加,結果不言而喻:銀行用工成本、薪酬包增加,員工人均薪酬也呈現上漲態勢。

另一方面,從運算口徑來說,2016年的總薪酬包體現的是當年的工資獎金以及2015年年終獎,2015年的總薪酬包體現的是2015年的工資獎金和2014年年終獎。

從大致的調查來看,不少銀行人2015年年終獎是要持平甚至高於2014年,但2016年卻整體出現萎縮,有銀行甚至少了三成。

當然,這畢竟是個人均概念,年報里得出的員工人均薪酬通常並不精確,但基本能反映大致的一個變化。

薪酬揭秘:銀行人一個月有多少工資?

銀行待遇揭秘

銀行總行位於北京復興門內大街1號,是五大國有商業銀行之一。銀行的業務範圍涵蓋商業銀行、投資銀行、保險和航空租賃,旗下有中銀香港、中銀國際、中銀保險等控股金融機構,在全球範圍內為個人和公司客戶提供金融服務。銀行作為國際化和多元化程度最高的銀行,在內地、香港、澳門、台灣及37個國家為客戶提供全面的金融服務。

✪ 員工福利待遇點評:

中行待遇大致分兩塊,一塊是每月薪水,一塊是年底績效,就是根據業務所拿到的獎金。也有保險,住房公基金什麼的。根據相關網站統計,銀行員工平均月薪6042元。不過可以確定,你在銀行懂得的業務越多,你的職務越高,你的薪水就非常不一般了。比如說理財師,在小城還體現不出來,在省會城市就OK了,北京、上海更高。

如果客戶經理,理財師有能力為大客戶合理的培植投資財產幫助其增值,收入是非常非常可觀的。銀行的效益主要就在於大客戶,你幫助客戶發財,客戶就幫你致富,其實就是這樣。

總結:具體要看你要問的是哪個地區的中行了。待遇是和當地的行業標準,以及中行在當地的盈利情況有關的。比如,如某家中行分行在中行系統內是屬於虧損行的,那麼總行給的整體費用額度就會受到限制,自然員工的工資就比不上別的銀行了。如果是盈利行,且在中行系統內排名靠前,一般是會漲工資的。總體上來說,在很多內地城市,中行的收入水平比不上一些相對小一些的股份制銀行的整體水平,在南部沿海和北京上海等地方,中行在銀行系統內應該算不錯的。

農業銀行待遇揭秘

農業銀行前身最早可追溯至1951年成立的農業合作銀行。上世紀70年代末以來,本行相繼經歷了國家專業銀行、國有獨資商業銀行和國有控股商業銀行等不同發展階段。2009 年1月,本行整體改製為股份有限公司。2010年7月,本行分別在上海證券交易所和香港聯合交易所掛牌上市,完成了向公眾持股銀行的跨越。

2014年起,農業銀行連續兩年入選全球系統重要性銀行。2015年,在美國《財富》雜誌世界500強排名中,位列第36位;在英國《銀行家》雜誌全球銀行1,000強排名中,以一級資本排名計,位列第6位。

✪ 員工薪資待遇點評:

農行裡面的競爭很激烈,特別是做法人客戶信貸的,有時候一個季度的任務是幾千萬。不過總會有那麼幾個人,單子來的特別快,每筆單子數目大,他們提升起來也快。國有銀行里總是會有一些靠關係的人,不過現在選拔人才,升職的考察要透明多了。農行最近就出台了一個新制度,建立一個人才庫,把行里的人資料都錄進去,在行里工作滿五年,如果想升職的話,可以申請相關崗位的考試,筆試過了還有面試、演講,考察綜合實力,如果都通過就可以升職啦!

作為四大國有銀行,工作比較穩定舒適,但是農行的網點相對較少,以後的發展空間不大。一個在農行做軟體開發的朋友,轉正後6500/月,房補1500左右,總的來說待遇還不錯吧。不過就是沒什麼發展前途,如果求穩的話在這裡呆著還是行的。

總結:農業銀行不同支行,不同網點,不同工作崗位,不同的工作完成狀況,加上所在機構具體的考核方式,待遇也將會不同。總體來說農業銀行工作不錯,加起年終獎,不會低於當地平均水平的,但也別期望太高,至少農行的工作比較輕鬆。當然你要是上進,也有你干不完的工作。

工商銀行待遇揭秘

工商銀行成立於1984年,是五大銀行之首,世界五百強企業之一,擁有最大的客戶群,是最大的商業銀行。工商銀行是最大的國有獨資商業銀行,基本任務是依據國家的法律和法規,通過國內外開展融資活動籌集社會資金,加強信貸資金管理,支持企業生產和技術改造,為經濟建設服務。2016年6月22日,由世界品牌實驗室(World Brand Lab)主辦的"世界品牌大會"於在北京舉行,會上發布了2016年(第十三屆)《500最具價值品牌》分析報告,工行名列三甲。

✪ 員工福利待遇點評:

就拿工行來說,經濟學碩士進去的時候和一般的大學部畢業的大學生不同,他們是要到從基層實習開始的,而碩士是不需要的(不過這個只是當時的情況,好像現在碩士也是要從基層開始實習了)。本碩畢業生加薪的頻率也是不同的,一般來說,碩士平均是一年漲一次,而大學部生是三年漲一次,這個區別是巨大的。但是在幾年之後等大家都有了足夠的經驗之後差異就沒那麼明顯了。

總結:根據相關網站統計,工商銀行員工平均月薪6983元,待遇還算不錯。工商銀行業務比較全,能學到比較多,壓力也不大,發展比較好。

建設銀行待遇揭秘

建設銀行成立於1954年10月1日(當時行名為人民建設銀行,1996年3月26日更名為建設銀行), 是國有五大商業銀行之一,在五大國有商業銀行中排名第二。建設銀行擁有廣泛的客戶基礎,與多個大型企業集團及經濟戰略性行業的主導企業保持銀行業務聯繫,營銷網路覆蓋全國的主要地區,設有13600多家分支機構。建設銀行在入選的內地商業銀行中排名第一,被評為內地銀行中最具競爭力品牌的商業銀行。

✪ 員工福利待遇點評:

一、客服員工點評

作為四大銀行之一的建行,不少人夢寐以求要進去工作,不過要看在銀行里做什麼,像我們做客服的流動性還是挺大的,基本上半年就換了一批。工作壓力大,一方面要面對廣大客戶,挨客戶的罵幾乎是家常便飯,只能忍。一方面還要面對公司內各個部門,客服工作得不到公司領導和其他部門人員的理解和關心,貌似在公司里,我們低人一等。工作量大不說,工資普遍太低, 一般客戶服務人員工資都在1500左右,現在物價上漲那麼多,各個部門現在都在漲工資,為什麼客服就沒漲呢。

二、員工福利點評

建行是傳統的,也許是因為歷史悠久,也許是身為國企的原因。公司福利一般,惟一比較滿意是醫療保險,但我想沒人渴望享受這樣的福利。個人薪酬是由入行年限決定的。每年加薪次數比較穩定,沒有一年加好幾次薪的紅人。升職也是如此,只能一步一步往上爬,完全靠個人能力和資歷。

企業會給員工制定工作服。由於銀行信息相對保密,因此辦公電腦是不能上外網的。午餐由公司提供,價位在10元左右,中午休息時間在一個半小時左右。

總結:建行據說不同支行待遇相差還是比較大的,新進建行的員工一口價工資5000,實際到手3850左右。建設銀行有住房公積金,交社保,醫保,失業保險,主要收入來自於績效,效益好的話收入可觀、穩定。薪資問題主要還是看崗位!

交通銀行待遇揭秘

交通銀行始建於1908年,是近代以來延續歷史最悠久、最古老的銀行,也是近代的發鈔行之一。現為五大國有銀行之一。交通銀行是境內主要綜合金融服務提供商之一,並正在成為一家以商業銀行為主體,跨市場、國際化的大型銀行集團,業務範圍涵蓋商業銀行、投資銀行、證券、信託、金融租賃、基金管理、保險、離岸金融服務等諸多領域。

✪ 員工福利待遇點評:

交行一般四周都是鳥語花香,空氣清新連皮膚都不緊繃。但像推銷信用卡的工作人員完全享受不了這福利。信用卡推銷首先就是拿熟人"開刀",先把熟人掃蕩一空,那成功率是百分之百的。其實就是掃樓,再不行就到網上去發個貼,廣發消息,到實在沒辦法的時候,就只能姜太公釣魚了。

業績就是我們的衣食父母,不僅和工資直接掛鉤,像我們交行,連是否有資格旅遊都是看業績。作為一家總行在上海的全國性銀行,交行各方面都算中等。基本上待遇在5000左右,由於交行是秘薪的,所以具體情況不是很清楚。

總結:銀行收入是分地域的,不同地區收入肯定有差異,但交行普遍年收入10萬左右。

招商銀行待遇揭秘

✪ 員工福利待遇點評:

首先說個大家最關心的問題:銀行待遇由三部分組成:基礎工資+福利+績效獎金

基礎工資:招行的基礎工資是由銀行內部規定的,一般由學歷、入職時間、崗位類型決定。

福利:福利則包括五險一金、(醫療保險,失業保險,工傷保險,養老保險,生育保險,住房公積金)節日慰問金和補貼。

績效獎金:績效獎金包括季度獎、年終獎,另外銷售營銷崗位還有銷售獎。

具體在招行,以下數據金額均為其內部員工親述:

1、過節費:元旦 1000 ;春節2000 ;行慶 2000 ;勞動節 1000;國慶 1000,過節費試用期一半。

2、年終獎,如果做滿1年,那麼將會在12月份拿到。另外還會根據這一年的表現獲得幾千元年終獎。

3、獎金。這個取決於每月工作的表現,客服的話,接的電話多也會有一定的獎金,具體是多少還得看實際的表現了。

4、補貼。客戶助理的工作性質有點像銷售,因此獎金方面應該會大於客服。而客服的特點是倒班,倒班補貼也是重要經濟來源之一。例如比較常見的中班補貼一個月在1000元左右。

總結:招行各個支行效益不同,待遇略有區別,季度獎和年終獎不能肯定。社保、公積金、年金均好,適合養老。但是工作壓力極大,是我見過休息最少,業績壓力最大的銀行。

浦發銀行待遇揭秘

✪ 員工福利待遇點評:

對於在浦發工作,從根本上說我是基本滿意的,它能給我們年輕人展示的機會,在工作中,我能夠學習到很多,我呢,其實也是很樂意和浦發一起茁壯的成長的。浦發銀行的櫃員收入在同業中應該處於中上等的水平。當然,櫃員也分級別的,就拿最低級別的G2儲蓄櫃員來說吧,在我這個二線城市中年薪大約能到6-7萬左右。收入方面,主要是平時的工資+加年底績效獎金+平時獎金福利。其中,年底績效獎金大約能佔到全年收入的40%左右,這點是和其他銀行不同的。

總結:浦發被稱為上海市政府的大兒子,一直以來都被公認為上海灘員工福利待遇數一數而二的銀行,近幾年有所下降,不過瘦死的駱駝畢竟還是比馬大。福利還是不錯的,還有低息貸款或房貸。

中信銀行待遇揭秘

✪ 員工福利待遇點評:

中信銀行櫃面和其他的銀行一樣,銀行規定我們每個星期都是要接受業務訓練的,包括三個方面:計算、打字、點鈔,這都是要進行考核的。關於薪資問題,正式員工根據不同崗位,差異也很大,風險管理平均26000元,法務經理則可以達到40000元,櫃檯和辦公室平均工資分別為5000、3100元。中信銀行的外聘員工資待遇差異很大,其中公司部客戶經理外聘可達51250元,現金部員工外聘員工平均工資可達34000元,而理財助理、檔案管理員外聘員工才1200元。

總結:中信銀行相比其他銀行和公司,還算是不錯的,所以如果你不是去創業,有沒有多少想法,選擇到銀行工作,那麼中信銀行還可以,業績壓力不是太大,管理上還是會好些。當然,也不排除特例。要知道,行長牛,你所在的分行就牛,業績就能上去;行長水平差,不務實,你的收入就別想有多高。

民生銀行待遇揭秘

✪ 員工福利待遇點評:

看你什麼職位了,客戶經理的話主要任務就是拉存款吧。派遣制待遇福利不是特別好。不過能熬到和銀行簽約的話,民生的薪酬還是很有競爭力的。存款越多工資越高是肯定的。如果關係足夠NB的話(比如隨便就可以拉到上千萬的存款),每個月不去上班都可以~這就是為什麼有的人在銀行混的特別開,而有些人很辛苦也只能賺很少的工資了。民生的工資待遇不高,如果不是編製內的櫃員工資在1500左右,新進的畢業生能拿到3000,一般工資是4000-5000(不算獎金)。

總結:民生銀行是屬於那種非常講效益的銀行,你手上有資源,不去上班也無所謂,照樣領很高的工資。如果做不好,就會毫不猶豫地把你踢走。民生銀行工作壓力比較大,如果能力比較強的話是一個很好的選擇。

興業銀行待遇揭秘

✪ 員工福利待遇點評:

興業銀行屬於地方性的銀行,工作相對清閑一些,工資待遇在各大銀行裡面處於一般水平。畢業生一般都會被安排到各個支行,從櫃檯做起。編製外櫃員工待遇1000多,正式櫃員工能拿到2000-3000元。興業銀行對客戶經理的分級是見習客戶經理、初級客戶經理和高級客戶經理。一般見習客戶經理的工資是稅後2千多一點,通過興業銀行客戶經理上崗考試以後,結合工作表現,會晉陞為初級客戶經理,初級客戶經理的月工資大概在3000左右。同時會有季度獎、年終獎、過節費、各項報銷的費用等等收入,綜合下來年收入應該是稅後10萬左右。福利還算不錯的。

總結:興業銀行裡面有好多部門,主要看你屬於哪個部門,每個部門工資不同。和每個城市的待遇也有關係,還有是支行還是分行還是總行也有關!

光大銀行待遇揭秘

✪ 員工福利待遇點評:

客戶經理實習工資不高,轉正後視具體崗位與業績而定。三月到六月間需要參加不少於兩個月的實習,且實習沒有工資。大學部生三個月的試用期,研究所半年的試用期,研究所試用期1500元/月,轉正後據說拿的最少的員工待遇也是8萬/年,貌似是稅前,收入和你的績效掛鉤,當然這個也應該講的是研究所的客戶經理,因為只有客戶經理才存在績效問題,櫃員是不存在這個問題的。

總結:光大在國內算是中等水平的銀行,但是整體水平不是很強,發展空間不大。有進去的朋友是第一年月薪3500元,如果是進去做業務的話,畢業生新進第一年沒有指標的,但是要兼職做信用卡推銷。到了第二年就是10級員工,10級行員的最低指標是日均存款1500萬,或者日均貸款1280萬。有季度獎,還挺多的,總體來說,在中資銀行里算中等的。

華夏銀行待遇揭秘

✪ 員工福利待遇點評:

非營銷部門在銀行屬較低收入層,因從亊後台支援工作,壓力較小,屬普通類。 一般來說股份制銀行收入明顯高於國有大型商業銀行,有兩年工作經驗的大學部生年薪 12 萬左右。華夏銀行提供五險一金,有過節津貼、連續工作滿一年之後可以享受帶薪年假、提供年度的健康檢查、提供集體旅行、提供全面的培訓計劃

總結:華夏銀行里員工分12級,不論學歷。第一年要低頭做人,高待遇就別妄想了。第二年開始做正常人大學部生進營業部,2800元/月稅前。有過節費降溫費什麼的。試用期有一年,有班車,有員工宿舍,中午有午飯。總體待遇不是很好,工作環境也一般。

一般銀行的待遇主要由四部分組成:基礎工資+福利+補貼+績效獎金

在不同的城市有不小的差異,在北京、上海、深圳等一線城市,應該有10萬以上,而偏遠城市的話大概也就4-5萬。現在的銀行基本上都是上市公司,經營目標是最大化的為股東創造利潤,會計制度比較規範,員工的工資待遇應該來說是大不如從前,在每個城市也只能算是中等偏上一點。

基層員工:「我們是分母」,用來「被平均」

從人均薪酬來看,國有大行普遍在22萬~26萬,更加市場化的交行略高;股份行中,多家高於40萬元,平安、光大較2015年下降幅度較大;中小銀行人均薪酬介於大行和股份行之間,靠近股份行。

但實際情況真的是這樣么?在記者對銀行基層員工的調查中,普遍反映的是「被平均」。

華南一家股份行從業四年的深圳地區小微企業客戶經理A先生告訴記者,如果把今年發的年終獎放到2016年計算,去年的稅前總薪酬大致靠近30萬,這包括基本工資福利、績效獎金、隱形福利和年終獎。

「但績效工資需要遞延,尤其是貸款提成的風險金部分,譬如發放一筆100萬元貸款,客戶經理提成千分之五,即5000元提成,但這5000塊錢有30%是需要遞延三年的,三年內每年發放一部分。」A先生表示,「扣除掉五險一金、遞延工資,稅後實際到手差不多就20萬。」

另一家股份行深圳地區支行從業四年的理財經理也表示,去年稅前大致在25萬左右,「但績效考核太過嚴厲,一項指標達不到就倒扣」,他無奈笑稱,「跟廣告里說的似的,『我們是害蟲』、『一定要把害蟲殺死』,換成銀行版的就是『我們是分母』、『一定要被平均』。」

一線城市已是如此,二三線城市銀行基層員工又是如何?根據職友集銀行員工工資收入調查,上海地區銀行客戶經理平均工資為9900元/月,數據取自413份樣本,其中10k到15k區間的佔比21.1%;換到長沙地區,銀行客戶經理的平均工資則只有8000元出頭,其中8k到10k區間的佔比為36.9%。

另一方面,銀行管理人員、業務條線及總行部門工作人員薪酬看上去還是不錯的。

拋開總行高管薪酬不說,中低層管理人員的收入也相對可觀。以一家股份行深圳支行為例,該支行人數在20人以上,而包括各項工資獎金在內,支行行長去年拿到的賬面總薪酬就在70萬左右,而也是同區域同等規模的支行行長較為普遍的薪酬。

再以一家股份行總行內勤人員為例,據其透露,內勤與業務人員的薪資構成並不一致,雖然大體仍是「基本薪酬+獎金(目標獎金*係數,季度發放)+年終獎(全年考核后發放)」,但績效並無遞延一說。「綜合計算,賬面上的稅前薪資大致在50萬元左右。」

而一位中小銀行金融市場部門負責人則對其去年薪酬諱莫如深,但表示「遠高於人均薪酬,但績效和年終獎遞延比例比較高」。

前述負責人認為,銀行每個時期的經營導向都是不一樣的,譬如一家原來做對公強的銀行,現在要轉做零售,就勢必要減少對對公條線的資源投入,增加對零售條線的投入,這對條線的薪酬會有直接影響。「這兩年的銀行利潤,大致是從對公轉向金融市場部門,員工的薪酬肯定也就會有同一個方向的變化。」他認為。

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