李開復：未來90%的人會失業，包括HR！

李開復老師說了，未來90%的人都要失業！

那人們都失業了，原本的工作誰來做呢？答案是人工智慧！

這是李開復老師乃至整個科技界都一直在講得事情，人工智慧的時代要來了。

未來哪些職業會被人工智慧取代？

①記者。特別是一些依靠整理數據、編寫財報文章為生的記者們。2014年，美國最大的通訊社美聯社發布了一條震驚世界的消息——他們將啟用一套自動撰寫新聞的電腦系統。於是，對準確率和速度要求最高的季度財報的發稿量，從每個季度300篇增長至4000篇。

②司機。這個不用特彆強調，大家都對無人駕駛不再陌生了。

③翻譯、外語老師。美國大兵曾經在中東發動軍事行動的時候，美國軍方委託IBM設計了一種穿戴式設備，能在0.7秒內將對方所說的語言翻譯成佩戴者期望的語言。

④律師。什麼？律師受人尊敬，地位高，收入也不菲，是多少人的夢想職業！然而隨著人工智慧的發展，某一天，也許一個在線機器人律師的問答網站便可以在幾秒內旁徵博引到所有你需要的法律知識和案例，甚至勾連它們之間的聯繫。成功取代律師，捕獲所有客戶的心。

總之，像助理、保安、司機、客服、銷售等領域的人在未來都有可能被人工智慧代替，很多行業會被改造，這會是一個非常徹底的、非常血腥的改造。因為那些不能接受互聯網+、AI+概念的公司，他們會被顛覆！

未來哪些領域形勢一片大好？

李開復老師根據自己對互聯網趨勢的觀察，看好的幾個領域分別是：人工智慧、文化娛樂、在線教育、B2B、消費升級。

尤其是文科生可能要翻身了。如果說人工智慧已經無所不能，那要人類幹什麼呢？然而人類最不能被取代的就是：文化和內容。這也是李開復投資奇葩說的製作公司，米未傳媒的原因。

未來是內容為王的時代。以前我們總被長輩教導：學好數理化，走遍天下都不怕！於是我們的社會慢慢轉變成了一個重理輕文的時代。

而現在很多工作都會被人工智慧取代，又正因如此，人類反而更有空間發揮我們的人文、文化、藝術、美。

人工智慧是非常理智的，記憶力非常好，但他們真的不懂什麼是美，什麼是幽默，它不懂為什麼畢卡索是偉大的藝術家，它也不懂為什麼周杰倫是一個非常好的音樂家。

所以，人工智慧或許會讓一些行業永久消失，卻是人類文明的一大進步。它解放了人類的創造力。

而創造力，一定是未來的關鍵詞。

HR會被人工智慧取代嗎？

你可能會說，HR於人打交道，費心思。而機器人又不懂人情世故。

可是，日本高端人才招聘網站BizReach與雅虎和美國客戶管理平台salesforce.com合作，宣布將開發一種人工智慧，通過收集員工的工作數據，完成招聘、員工評價和分配工作崗位等任務。在不遠的將來，具有人工智慧的機器人很有可能搶走HR的飯碗。

你還在想著和同行競爭的時候，你的對手已經是機器、平台和時代。

HR如何成功逆襲呢？

回到前面的關鍵詞：「創造力」，就是在告訴你，必須要從這些基礎的事務性工作中走出來。

1、充分熟悉和了解業務。站在業務的角度去做HR才會更加有的放矢。人力資源的大部分工作都是和業務有緊密聯繫的，僅僅是多和業務部門溝通還是不夠的，要真正融入到業務中，了解業務的流程、公司的產品。

2、站在老闆角度的做HR。一個優秀的CEO應該是一個好HR，反過來，一個優秀的HR也一定要向老闆的戰略眼光和高度靠攏。應該參與到公司的組織管理中來，這要求HR對公司，對組織能力有深入的思考。

今日頭條張一鳴曾經說過：HR要能寫出《How Google Works》這樣的書，如果HR不能對如何組織，以及如何動員產生效率有理解，而只是做招聘等事務性的工作的話，那離一個優秀的HR差距還非常遠。

3、做一個有人格魅力，原則性與靈活性并行的HR。《在雲端》這部電影，其實就講述了一名裁員專家在遇到下屬開發的裁員系統挑戰時，從容應對，用自己的專業知識與人文關懷精神保住飯碗和尊嚴的故事。這個故事說明：只要有人的地方存在，只要人有被「管理」的需要，HR一定不會失業，因為機器是冰冷的不懂人性。面對勞資糾紛，機器人能給你列出各項法律規章制度條款，但卻不能來一場有溫度和個性化的面談。

4、做好自己的職業生涯規劃。人力資源管理的前景其實是非常廣闊的，職業生涯的道路也是很寬的，但要早做準備。比如：用自己的經驗開諮詢公司做項目、做自由講師樹立起自己的個人品牌、成為勞動爭議處理專家等等。

倘若你不去改變，就只能被社會淘汰，然後失業。

所以HR不僅要低頭拉車，也別忘了抬頭看路。

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