在HR眼中，這兩種簡歷連面試機會都沒有

HR每天要閱讀幾十甚至上百份簡歷，許多簡歷幾乎都是匆匆過一遍就翻過去了，而求職者的簡歷想要在浩如煙海的簡歷中脫穎而出，一眼就讓HR記住你，需要多在簡歷上下功夫。通常情況下，下面這兩種簡歷，幾乎都是被秒殺的，連面試機會都沒有！

1、充斥了過多的無價值信息

很多人的簡歷恨不得把自己從出生到現在的經歷全部都羅列出來，生怕遺漏了任何一點可能說明自己優秀的經歷，甚至還採用很煽情的表達，但這種做法恰恰忽略了很關鍵的一個部分——你所應聘的公司與職位。不同的公司、不同的職位對應聘者的要求是不一樣的，對優秀的衡量標準也是不同的。簡歷要展現的就是你具備你應聘的職位要求的技能，而不是你的一切優點。

比如你去一家房地產公司應聘景觀工程師，你需要展現的就是你所具備的與景觀設計、建造相關的經歷，而不是你在大學曾經獲得過歌唱比賽的冠軍，在中學就去過超市做促銷，而一旦這些與應聘崗位毫無關係的內容變成了簡歷的核心，被秒殺就毫不意外了。

2、包含一些可能會令人排斥或反感的因素

舉個例子說明：某崗位優先招聘未婚女性（而不是只招未婚的），如果在一位已婚女性的簡歷裡面又恰好寫了她「已婚」，那麼就算她的簡歷不被「秒殺」，也毫無疑問的會被扣分，成為「第二選擇」；而如果她不填婚姻狀況（這並不是欺騙），一旦她簡歷通過進入面試，又在面試里確實表現出了勝任崗位的能力，那麼公司就很有可能不考慮對未婚的優先而聘用她。

另一個例子：不少人喜歡在簡歷中附一頁個人靚麗的生活照或寫真照，先不說照片中的形象、儀容、服裝、背景的景色和崗位的要求是否有聯繫，但你在投簡歷的時候並不知道看你簡歷的人是男是女是老是少，何況每個人的審美是不同的，A喜歡的不一定B也喜歡，附上照片往往只是增加一個被淘汰的因素。

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