專才和通才哪個更容易獲得HR青睞？

長久以來，HR為選擇通才還是專才苦惱不堪。專才代表著專業，而通才代表著博學。當今職場競爭激烈，職場人為了提升職場競爭力已經開始向一專多能方向發展。斜杠青年的出現也是這一觀點的又一有力例證。

試想你是一名投行HR，有兩位優秀候選人進入了最後的角追階段，他們的學歷都無可挑剔——名校頂級MBA畢業生，都致力於投身金融業。但不同之處在於，第一位面試者在讀MBA之前從事廣告行業，並在諮詢公司實習過；第二位在讀MBA之前就在投行工作，讀書期間也在投行實習。

所以你是會選擇第一位還是第二位？

第一位面試者代表通才，第二位面試者代表專才。研究發現，HR們更願意給通才工作機會。

這項調查研究了2008至2009年間將近400名從美國頂級MBA項目畢業且進入投行工作的員工檔案，調查了他們的學校成績、進入商學院前後的工作經歷、年齡、國籍、族裔和性別，有了如下發現：有豐富多樣的工作背景的人比專註於投行的人能獲得更多的工作offer，不僅如此，他們還比後者多拿36%的獎金。

過去5到10年間社會上一直強調成為專才的重要性，然而這項研究表明「專才的優勢可能是誇大其詞」。

專才為何不受歡迎了？當你已經有了頂級MBA畢業生的光環后，再表現出專業的一致性就不再是一種優勢了：現在非常強調讓MBA學生找准一個領域深耕下去，比如說做金融，或者做市場營銷。這導致的結果是，就業市場上有了很多有類似背景的人。當專業性成了硬通貨，你在求職時就少了議價能力，因為你輕易能夠被取代。而且，當公司習慣於招聘和你類似的人時，他們更容易在把你和其他有豐富背景成就的人比較時計算出你的價值。

最有經驗的招聘經理如今也更喜歡有各種不同技能的人才，有很多不同成就的人比只做同一件事情、不懂得充分利用MBA項目的人更好。

這項研究從側面證實了為什麼如今商學院和科技公司都開始青睞原本不受待見的文科生。哈佛商學院、斯坦福商學院和中歐商學院紛紛表示文科生很重要，文科生的發散性思維能夠為商學院帶來特殊價值。而在程序員扎堆的科技公司，越來越多的文科生在此通過對人性的深入理解和高超的溝通技巧成為企業和普通大眾的紐帶。

可以預見的趨勢是，通才將會繼續擁有優勢，因為他們更特殊，有更多元的技能，可以適應不同的工作場景，且更有可能成為領導者。

本文來源X職場官網，轉載請註明出處。X職場，專業的職場媒體報道平台！專註於各行各業職場精英人士的採訪報道，另有職場攻略、職場法律等相關專業信息披露。更多精彩內容請關注X職場官方網站。