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職場潛規則,8種職場新人易犯的錯誤!

剛踏入職場的新人,興奮與擔憂並存,既渴望自己能夠一展拳腳,又擔心陌生的環境充滿險惡。在職場中怎樣才能迅速站穩腳跟,就要先了解並避免幾個易犯的錯誤。

1:不願表達

有些新人是真的不善於表達,但這不能作為不說話的理由和借口,職場中說與行缺一不可。

有些新人則是不願意表達,怕多說多錯,畢竟剛工作時被家中的長輩叮囑:少說話,多做事!

是的,老話說的有理,但這個少說話不是不讓你說話,而是要說恰當的話。

一個什麼都不願意說的新人,會讓人誤以為你的融入度不夠,參與度不夠,時間一長,存在感都沒了。

2:口無遮攔

與之相反的就是一些口無遮攔的新人,他們充滿了自信,足夠外向,自認為看問題有一套,願意表達,只是表達過了頭,什麼事兒都不甘落後的插一腳,渴望在領導和老員工面前留下深刻印象,卻沒有把握好『說』的度!

3:當老好人

默默無聞,性格軟弱,從來不懂拒絕,哪怕別人經常越界,還是默默忍耐,俗稱「老好人」!

這類人或許作為朋友很受歡迎,但在職場中,畢竟有著一套頗為『無情』的生存法則,你太老好人,也會被別人瞧不起,看不上,最後大家都覺得你好欺負,誰都來欺負一腳。

到時生存都成問題,哪來職場發展一說。

4:分寸不讓

與之相反的就是分寸不讓的新人!

這類人通常家庭條件優越,從小被捧在手心中長大,很是明白『馬善被人騎,人善被人欺』的道理,因此新到一個環境,難免會受到一些『排擠』。

這下不得了了,事事較真,句句奪理,不肯吃一丁點的虧,最終導致人際關係崩裂。

5:汲汲營取

為了站穩腳跟,快速獲得領導信任,也深知專業能力一時半兒上不去,於是四處經營、討好老員工、拍領導馬屁等。

凡事過猶不及,要知道你身邊的這些人,都算是千年的老狐狸了,過分的汲汲營取只會讓他們瞧不起,甚至起防衛心理。

6:忽視關係

兩兩相對,與第五點相反的就是某些上了學的學子們,旁的沒學會,假清高倒是學的一套一套的,認為凡事都要靠自己,自己努力就可以了,很是鄙視人情世故。

那麼抱歉,職場可不是搞學術,即便你不求精通,但也不要忽視人際關係的作用。

7:忍辱負重

找份工作不容易,哪怕工資不高,領導不善,團隊不和,職位不明,也要堅持幹下去。不是說頻繁跳槽不好么,所以,怎麼著也要堅持干兩年。

錯!

除非你真的很缺錢很缺錢,想先渡過生存期,只要不是這種情況,一旦你發現目前的行業前景不好,公司整體問題很大,就不要繼續耗下去,儘早改弦易轍是明智之舉。

畢竟越年輕,試錯成本越低,這個時候可就千萬不能抱著老觀念不放了。

8:輕易離職

從7看8,就是輕易提離職的新人。

行業挺好,公司也不錯,崗位也是自己喜歡的,可動不動就想離職,為什麼呢?

因為加班好辛苦啊!領導好難處啊!薪水不夠花啊!

好了,辭職吧!

接著第二份工作開始,發現,嘿,還不如第一家呢!繼續跳!

幾年過去了,才發現,同時畢業的同學都升職加薪的,甚至還有開始創業的,這時,悔不當初!心想,如果在第一家公司我堅持下來了,這會兒怎麼著也是個主管了!

(30/365,我是職場春春姐,歡迎你的關注!)



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