職場中，3件吃力不討好的事，知道越早越好！

職場中，很多事未必受累就會贏得掌聲，相反，可能會引起周圍人不滿。很多人，拚命做事，幹了很多吃力不討好的事，到頭來一場空；而有些人努力做產生良好口碑的事，進而不斷升職加薪。

職場中，有些事你做得好，沒人過問。但出差錯，遺患無窮。3件吃力不討好的事，你做過哪個？

1. 當業餘活動組織者

業餘活動的組織者，聽起來高大上，實屬吃力難討好的苦差事。組織地出色，皆大歡喜；稍有疏漏，好印象全丟。

剛入職時，我努力保持活躍，希望早日被領導看中。為此，我努力爭取，終於擔任公司英語活動的組織者。

英語是公司極其重視的技能，為此我自鳴得意。英語活動每周一次，需要徵集主持人、演講者等等眾多角色，剛開始幹得有聲有色，活動順利進行，一切如故。

活動辦久了，我逐漸發現難以維持。每次在公司徵集主持人等角色，都是耗費自己的人情去邀請，久而久之大家認為活動是為了配合我。其實，這種活動是公司為了提高大家英語技能而設，我只充當了小小的組織者。

為此，每次邀約時，我都極為客氣謙卑，生怕活動遺漏一期。大家也都認為是為我幫忙，我的人情逐漸在公司耗光。記得同事小劉跟我說：「這次我當主持人，純屬為了幫助你，下次我可不想當了」聽到此種話語，我的內心猶如刀絞。

日子一天天過去，有一期活動現場投影儀出現了故障，為此現場的領導對我大加不滿。

領導私下問我：「每次活動提前調試設備不？綵排不？真不知道以前你怎麼組織活動的」這位領導極少來參加活動，而我支支吾吾也不好過多解釋。畢竟領導耳中，解釋就是找借口。

組織活動一年，我耗費掉公司大部分人情。如果活動順利進行屬於正常，稍有差錯，大小領導抱怨不停，我為此身心俱疲。

當業餘活動的組織者，雖然能讓領導認識你，但這種吃力不討好的工作，接受時還望多方思索、考量利弊。

2. 幫領導干雜活

領導事務繁忙，有些雜事會交給下屬處理。雜事處理地精當，實屬正常；出現差錯，領導很難再次信任。

記得，有次領導著急開會，對我說：「幫我看著電話，有人來電的話你就說我不在，告訴他我的手機號。」說完，領導便匆忙去開會，而我也沒把它當回兒事，繼續工作。

果然，10分鐘后打來一個電話。對方問領導在不在，我按照領導說：「您好，領導在開會。」對方說：「可否告訴我手機號？」我按照領導吩咐便給了他電話。

半小時過後，又來了一個電話，我按照相同的步驟給了這個人電話。

本以為萬事大吉，結果領導開完會心情有點不悅。

領導批評我說：「你咋把我手機號給了那麼多陌生人？害得我開會期間手機總響，影響總經理講話。」我說：「領導，我都是按您吩咐辦得。」

領導說：「我吩咐？我的意思是如果對方有急事，就告訴他我電話。顯然，你告訴的這些人都是推銷產品的代理商……這麼簡單的常識都不知道。」

「可是…您…」我本想說：領導您又沒提前告知哪些情況需要給手機號，我也怕耽誤您事。

可是再次被領導打斷：「趕緊工作去吧，小事都做不好，下次多長點心。」

是啊，職場中很多小事，領導未必把細節全告訴我們。我們反覆揣摩，若搞砸了，職場便諸事不順。

幫領導干雜活，看似很輕鬆，實屬吃力不討好的事。我們無法洞悉領導真實想法，一旦搞錯，便惹來領導的不滿。

3. 做逞能者

逞能者，往往在新員工身上比較明顯，他們急於表現，到頭來碰了一鼻子灰。

小閃在一家大型國企的分公司工作，自己學了一點PPT技能便四處賣弄。工作半年，公司大部分人都知道他會PPT，他為此深感自豪。

有一次，分公司總經理需要去總部彙報工作，正為PPT事情發愁。此時，小閃的主任便將小閃推薦給總經理。總經理喜出往外，認為公司總算招到了實用型人才。

小閃聽到后既高興又憂鬱，高興的是總經理終於看中自己，憂鬱的是平時的宣傳言過其實。為此，小閃不得不硬著頭皮接受任務。一天天過去，小閃也焦頭爛額，從未做過大型PPT彙報的他，四處求醫也沒有好的效果。

最終，交稿時間到，他來到總經理面前展示製作樣本。令領導大為吃驚的是頁面風格與彙報不搭，領導為此又氣又惱。小閃因此給領導和同事們留下浮誇的印象，職場道路走得愈發艱難。

職場中，謙虛低調最為重要。如果名氣大於實力，在職場中很容易一招走錯，全盤皆輸。逞能接受任務，這種吃力不討好的事，盡量少做。

當業餘活動組織者、幫領導干雜活、做逞能者，3件吃力不討好的事，知道越早越好，以免搞砸了影響職場晉陞。

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