公司每年 5% 收入被吃掉？百度小米京東也逃不掉的企業貪腐

關注「盛景商業評論」，思考快人一步！

貪腐是寄生在企業內部的暗瘡，是企業難以言語的痛。隨著大批互聯網企業的崛起，企業內部貪腐案時常被爆出~~~

來源 | 盛景商業評論

作者 | 關淼 編輯 | sunny

近日，小米發布內部通報稱，小米審計、安全部門查處一起嚴重損害公司利益的舞弊案件，共涉及6人，涉案金額觸目驚心，其中某業務線原負責人吳明錦已被公安機關批准逮捕。

隨著大批互聯網企業的崛起，企業內部貪腐案時常被爆出，BAT每年都會有員工因為貪腐問題被訴諸法律，互聯網企業巨大的財富增長為貪腐提供了滋生的土壤。

貪腐是寄生在企業內部的暗瘡，是企業難以言語的痛。今天，我們就來看看近兩年的典型企業貪腐事件，探尋一下它們的成因。

索取供應商財物

2017年，小米

9 月 7 日，小米發布內部通報——《關於吳明錦及其下屬等 6 人的舞弊處罰通報》顯示，吳明錦夥同下屬等 6 人，欺上瞞下形成利益團伙，利用職務便利索取供應商財物，嚴重損害公司利益。小米公司已向公安機關報案處理。目前，吳明錦因涉嫌觸犯「非國家工作人員受賄罪」己被公安機關批准逮捕，其餘人員均正在接受公安機關進一步調查處理。

小米在通報中表示，公司對任何不廉潔行為採取「零容忍」的態度，如涉嫌違法犯罪，直接移交司法機關處理。同時歡迎員工舉報不廉潔、不誠信行為，對於舉報人會給予獎勵。

據悉，吳明錦是在小米電視背光團隊，吳明錦曾是瑞儀光電的少帥和富士康背光業務負責人，瑞儀是台灣第一家專業從事LCD背光模組研發與製造企業，主要業務內容為背光模組之設計、製造、組裝及銷售，為蘋果和三星的供應商。

造業績，騙補貼

重災區，百度

2016年9月，百度公司內部對17起嚴重違紀案進行了全員通報，這些違紀案多數與內部貪腐有關。

其中，本次通報的嚴重違紀案件重災區為百度糯米相關業務。在17起通報違紀案中，有10起與百度糯米業務相關，並且全部為地方分公司人員違紀。這些百度糯米地方分公司的違紀人員有刷單騙補貼、虛假報銷，虛擬業績騙取銷售提成等等，其中最輕者被開除，嚴重者已經被移交司法機關並追究刑事責任。

這不是百度首次公開通報處理嚴重違紀案件。在此之前，因涉及遊戲業務中的不正當操作，百度於2014年8月宣布開除遊戲事業部總經理廖俊，並移送司法機關。

此外，百度還在2016年4月宣布以「違反職業道德、損害公司利益」為由開除了百度副總裁、15年創始員工、有「百度推廣之父」之稱的王湛，這也是百度公司職業道德委員會至今為止處罰的級別最高的員工。

權力尋租，收受賄賂

2016年，京東

2016年10月24日，京東集團通過內部網站和「廉潔京東」微信公眾號發布了一則《反腐內部公告》，將過去一段時間查處的10起內部腐敗案件集中進行了實名公布。

公告顯示，這些內部腐敗事件涉及收受供應商賄賂、職務侵佔、索要供應商禮品、接受供應商宴請等違法違規行為，京東對涉及員工進行了移交司法機關或辭退的處理。

同時，違反國家相關法律的行賄商家也被移交司法機關處理。對於違法違規商家，京東稱將永久終止合作。

這是京東首次實名對外公開內部腐敗事件。京東表示，為了進一步體現堅決打擊腐敗的決心，今後任何腐敗事件涉及的人員均會在公司內外進行實名公告，查處一起公告一起。

吃空餉，吃回扣

2017 年，ofo 腳踏車

近日，實名社交平台脈脈上，有 ofo 前員工爆料稱：這個公司從高層到基層，貪腐現象嚴重。從爆料信息來看，ofo 內部貪腐的主要方式有兩個——「吃空餉」、「吃回扣」。

「吃空餉」現象集中在線下運營業務領域。據悉，ofo 運維團隊的招聘主要由區域運營專員負責，修車、擺車師傅都是由運營獨立負責招聘和結算工資。根據拉勾網等招聘網站顯示，運營師傅的月薪在 4000-6000 左右，主要工作內容是找車搬車。

由於區域經理全權負責招聘和發薪，所以想在這一項上貪污的方式很簡單，只需要向上級多上報 5-6 個修車師傅名額即可，每月就可以多拿兩三萬的費用，且上級不會追查。

而「吃回扣」的現象則體現在供應鏈端。由於來源於C端共享的腳踏車佔比極低，與供應鏈合作生產的腳踏車仍占絕對主流。爆料稱，ofo 某城市的供應鏈被架空，在採購上做主的是維修倉庫主管，因為供應商是自己的好友，就把十年前的舊胎當做新胎採購回來，並直接進行組裝。

為何企業貪腐事件頻出

內部貪腐從來都是一個企業的心頭大患，根據專業組織註冊舞弊審核師協會的預估，欺詐和貪污涉及金額可以達到一家公司總收入的 5% 至 7% 。貪腐在不知不覺間腐蝕著企業的根基，小則導致項目失敗，大則將企業推向無法挽回的深淵。

幾乎所有的企業都對內部貪腐表現出「零容忍」的態度，每年也有很多人因此被繩之以法。但為何企業貪腐仍然屢禁不止，甚至隨著互聯網行業的崛起有愈演愈烈之勢？

互聯網行業歷來是公認的高薪行業，按照國家統計局今年 5 月公布的 2016 年平均工資數據顯示，IT 業平均工資水平首次超過金融業，排名各行業門類首位。2016 年信息傳輸、軟體和信息技術服務業年平均工資為 122478 元，比上年增長 9.3% 。

雖然他們的薪資福利要比傳統企業高出許多，但仍有很多人禁不住金錢的誘惑。互聯網企業的快速成長，帶來的不僅是豐厚的利潤，還釋放出很多新興職位，這些職位是傳統企業中沒有的。正是因為「新」，才給了貪腐人員可乘之機。比如刷單刷流量騙取補貼、製造虛擬訂單等等。

其實，互聯網企業反腐管理薄弱，不僅僅體現在新興職位上。由於發展迅速，互聯網企業整體管理機制來不及完善，水平略顯不足，尤其是對於像 BAT 這樣發展到利益分配階段的企業來說，沒有反腐方面的經驗更是導致了腐敗事件的頻發。

而對於熱門領域的初創企業，根據搶流量、搶時間的發展戰略，燒錢大戰在所難免。無論是百團大戰還是兩三年內迅速成長起來的滴滴、ofo 這些獨角獸，其背後都離不開資本的強力支持。

而在燒錢的過程中，數額之大、速度之快都給企業監管增加了難度。此時，一旦監管不力，任何一個小細節的疏忽都可能成為管理的漏洞，給公司造成難以挽回的損失。

比如成立 3 年的 ofo 腳踏車，正在忙於開拓各城市，爭分奪秒佔領市場，很難將精力集中在運維的具體事務上，分散的城市布局也增加了管理難度。

「零容忍」與「利當頭」的博弈

「人為財死，鳥為食亡」是企業貪腐最真實的寫照。利字當頭，還是讓很多人鋌而走險。雖然企業紛紛亮出「零容忍」的利劍，但人性的貪婪還是讓企業貪腐很難得到徹底的解決。

儘管如此，各企業還是建立起自己的「廉政公署」，不遺餘力地在反腐道路上做出努力。

如今，很多企業都甩掉了「家醜不可外揚」的包袱，對內部腐敗絕不姑息。企業反腐的處罰制度、後期治理都是亡羊補牢之舉，損失往往難以挽回，只起到以儆效尤的作用。

因此，企業反腐要加強長期對員工的正確引導，建立完善的管理制度，同時發揮現在先進的技術手段監管相關環節。既然摩拜能夠利用發紅包等經濟手段調動用戶去冷僻區找車，有效提升車輛的運轉效率，降低車輛的調配管理成本。那麼，我們也有理由相信，企業反腐也會隨著技術等多種手段的發展，不斷提升管理效率，從而讓企業更富競爭活力。