如何理解沒有能力的人才去考公務員？

如何理解沒有能力的人才去考公務員?

曾經在大學里旁聽過一位經管學院老師的講課，她當著全班幾十位同學的面說，真正的人才，全在企業，而不在公務員系統。時隔幾年，耳邊也經常聽到類似的言論。那麼對於沒有能力的人才去考公務員，這句話，大家是怎麼理解呢?

上海中公教育小編拋磚引玉，先來說一下自己的看法。

首先，對於這個觀點，我挺不贊同的。

一、有本事的人和沒本事的人，在最初是沒有區別的。

很多人可能覺得，大部分創業成功的人，才是有本事的人，公務員都是碌碌無為，每天按點上班，按點下班，這是沒有本事的人，其實這個看法，取決於過程之後的結果，創業成功的人，確實有本事，但是更多的是創業失敗的人，公務員確實碌碌無為，但是也是千里挑一考出來的。

所以說，在剛畢業的時候，這兩種人或許沒有很大的區別，只是說在未來道路的選擇上走了不一樣的路。

二、行行出狀元，隔行如隔山，盲目點評任何一份工作都是不公平的。

一般人因為對自己職業的了解，所以更多強調自身職業的不易及技術含量，而對於其他職業，更容易僅看到其光鮮一面忽略其餘內涵。這是不同行業相輕的根源。而公務員職業由於自身的封閉性特點，相較企業工作者，其工作內容、特點更不易被了解，加上近些年社會仇官心態及媒體的渲染，所以，能力特點容易被模糊對待。

三、公務員職業有很多的條條框框，不容易誕生商業傳奇

很多的商業巨頭，往往他們的經歷都是很有傳奇色彩的，可能最初是某某公司一個小小的職員，後來自己創業后成就了XX商業帝國，但是在公務員隊伍中，卻鮮有這樣的群體。其實這個是由於公務員職業相對企業工作來說少了一絲自由和多了一些外界因素干擾。公務員想要創業，只有下海經商這一條路，但是公務員想要離職，除了複雜的流程之外，還有很大的風險，畢竟公務員工作還是有一定的優越性。

說了這麼多，其實小編最終的意思就是，有沒有本事，並不取決於你從事什麼行業，而是在於你從事的行業，是不是你自己選擇的!不被旁人左右，不跟風，清楚地明白自己想要的是什麼，並一步一步踏實走下去的人，才是真正有本事的人。