18歲,覺得學歷沒什麼用;26歲,因為學歷找不到好工作;32歲,發現學歷阻礙了升職;35歲,曾經的下屬職位都比自己高了,倍感尷尬!
很多人說學歷沒有那麼重要,不能說明也不能代表一個人的真正實力。這話沒錯,學歷的確不是最重要的,但是它卻是企業單位對一個人的最直接也最明白的第一印象,很大程度上,它起到了敲門磚的作用。
在經濟環境壓力越來越大的今天,每一個人都想要在日趨激烈的職場競爭中立於不敗之地,那麼這就需要自己要有比別人有優勢的地方。只靠能力來說話的說服力是不夠的,你說你有能力,但你怎麼證明?
這個時候就要提供能夠顯示你的專業水平的直接證明——學歷。試想,同時有兩個人來面試,短時間看不出能力差距,但是一個是大學部學歷,另一個只有專科學歷,你更願意相信哪個人的能力?
而且,就算你已經找到了一份不錯的工作,也不代表學歷就沒有用了。很多時候,你想升職加薪、評職稱等,都不免受到學歷的影響。
因為我自己就是在寧波碩學教育從事的成人聯考項目,因而接觸了不少有這方面困擾的人。其中有一個學員,專科學歷,不到二十就在他們單位工作了,現在已有十多年工齡,妥妥的老員工,能力相當強。然而就是因為學歷低,領導想提拔都提拔不上去,而且因為評不了職稱,工資也上不去。眼看許多年輕同事都已經升職成部門主管了,自己還是一個普通員工,他終於急了,決定來碩學提升學歷。
當然,我今天寫這篇文章,不是說學歷就是絕對的,只是想說,無論是在校生還是入職員工,都不能忽略了學習的重要性。前段時間,歐陽娜娜的休學論引起了很大爭議,但是從網友評論中,我們可以看出,許多人是真的認為學習沒什麼用,只要能掙錢就行。但我想說,只有不斷進步,提升自己,才能一直立於不敗之地。