我走過最長的路是職場同事搞的套路！

千萬不要把同事當做朋友，否則會死得比狗還難看！

作為初入職場的小菜鳥，從當初的「技術為王」到現在的「八面玲瓏」，一切的改變都是源於職場的腹黑鬥爭史。但無論怎樣，一定要做好自己手中的本職工作，然後提升自己，這是你在公司的價值所在，最後在這些基礎上一定要防範職場小人，做些面子工程。

職場小人之可怕無為的「勤奮者」

他們往往會帶來不正的職場氛圍，比如加班。

勤奮是值得讚賞的，但那些極度「勤奮」卻毫無作為的同事一定要千萬小心。他們經常滿滿的心靈雞湯，一副公司是我親爸親媽的派頭。不在領導面前加班，他們會非常的難受，覺得對不起公司的信任，辜負了領導的期望。如果你經常在他們面前按時下班，他們會自然而然地對你產生敵意，認為你不認真對待工作。他們從來不會想一個一小時可以完成的工作偏偏用八小時以上的時間去完成是可恥的。甚至可能傳出你總是按時下班，從不加班的消息，TMD，有時公司加班都是這些裝B狗給搞出來的。

公司大領導有時腦子發點神經，下班后在公司轉一轉，在辦公室外看到某某在電腦旁，以為是在工作，他就是看小電影大領導也不知道啊。開會時給部門領導一說，那好了部門裡鐵定提倡加班，按時下班的都成了異類。說實話那些故意作秀加班的人真的很悲哀，他們的思維就是局限在這個工作，這個部門，從未想到真正地提升自己。

所以說公司里有部分忠實者都是無用者，就是那些本領不強的一批人。

職場小人之「告密者」

告密者從來都是以抬升自己為目標，貶低別人只是一種手段。

公司新來的一個同事大根被分配到一個老師傅X手下當徒弟。有一次，X對大根說：「你是大學生，看一看我們這塊工作有什麼需要提升的。」大根聽后思考了一會，居然真給提出了多條需要改善的建議。我可以看到X臉上努力隱藏但就藏不住的不爽，心想：這小子有得受了。別問我為什麼知道，說起來都是淚啊。連我這個工作跟他無任何交集的人都被X這小子告密過，因為他見不得別人比他好，怕搶了他的風頭。

第二天，部門領導開會時把大根罵的狗血淋頭，說他太狂妄了，一個新來的居然說三道四的。當時大根這小子有些不服氣，領導也看到眼裡了，這就驗證了X這個告密者的「謊言」。我數了數，一星期之內他告了大根三次，職場那有師徒之情啊。可人也很奇怪，大根得知真相后，從當初的憤怒不屑到慢慢屈服，最後成為了X的鷹犬。

結局很諷刺，我也只能揚天而笑。

職場小人之「領導的裙帶」

領導的裙帶不是指搞破鞋的，而是那些幫領導處理較為不光彩事的人。

我一直認為這種人就是職場上的外掛。他們不需要多麼專業的技能，但往往工資獎金都很高。領導會說獎金是按照工作貢獻分配的，如果你信了，你就是個傻子。他們工作實質內容很少，但彙報工作時會讓你懷疑人生，我明明看到他看了一天的電影，他工作了嗎？編造也是一種技能。

但他們有硬性工作指標：服務好領導，讓領導舒服。

領導外出吃飯的發票都會由他們跑腿去公司報銷；領導工作中的灰色收入他們充當了白手套的作用；領導的威嚴由他們悉心呵護，他們稱呼領導時一定有高大上的頭銜做點綴。他們有較強的宣傳意識，總是寫公司內部稿子對領導進行讚美。

說了這麼多，他們也不是一無是處啊。

記住不要與他們親近，但也不要過於疏遠。

因為在別的部門同事眼中他們就是狗，名聲不會很好。

只要你還工作，你不會錯過職場上的精彩的。

我最討厭地是上班總是按部就班，這比職場小人更可怕。

人生太短了，如果上一輩子班，我想我會瘋掉的，但不管怎樣，提升自己才有話語權。